Witam,
zwalniam się z firmy nr 1 gdzie jestem zatrudniony na pełnym etacie.
Złożyłem już wypowiedzenie, zwolniony będę z końcem czerwca. Obecnie
wykorzystuję zaległe urlopy.
Chciałbym się już zatrudnić w firmie nr 2, również na pełny etat.
W związku z tym mam 2 pytania:
1. Czy będąc na urlopie w firmie nr 1 mogę pracować w firmie nr 2?
2. Czy będąc na zwolnieniu lekarskim (ZUS ZLA - "L4") wystawionym na firmę
nr 1 mogę pracować w firmie nr 2? Zwolnienie może być na moją chorobę lub na
opiekę nad żoną lub dziećmi.
Z góry dziękuję za pomoc, bardzo chciałbym podjąć już pracę w firmie nr 2
ale chcę też żeby wszystko było legalnie.
Pozdrawiam

do góry

aa pisze:

> 2. Czy będąc na zwolnieniu lekarskim (ZUS ZLA - "L4") wystawionym na
> firmę nr 1 mogę pracować w firmie nr 2?

Albo chorujesz albo nie.


> Zwolnienie może być na moją chorobę lub na opiekę nad żoną lub dziećmi.

Jesteś żywym dowodem na to że przymusowe ubezpieczenie na zasiłki
chorobowe powinno być zniesione.

--
@2008 Johnson

"Czas pracy wydłuża się wypełniając cały czas przeznaczony na jej wykonanie"

do góry

> W związku z tym mam 2 pytania:
> 1. Czy będąc na urlopie w firmie nr 1 mogę pracować w firmie nr 2?

Mozesz jak najbardziej, jest to calkowicie legalne ;)

> 2. Czy będąc na zwolnieniu lekarskim (ZUS ZLA - "L4") wystawionym na firmę
> nr 1 mogę pracować w firmie nr 2? Zwolnienie może być na moją chorobę lub na
> opiekę nad żoną lub dziećmi.

Nie mozesz i w razie jesli jednak zdecydowalbys sie na takie
posuniecie - t w razie kontroli ZUS lub pracodawcy nr 1 (kontrola
wykorzystania zwolnienia lekarskiego), bedziesz mial problemy.

pozdrawiam,

anka

do góry

Użytkownik "vvx" <v...@g...pl> napisał w wiadomości
news:99fbb52b-3709-42a7-8cf1-4dd3054ac901@d45g2000hs
c.googlegroups.com...

>> 2. Czy będąc na zwolnieniu lekarskim (ZUS ZLA - "L4") wystawionym na
>> firmę
>> nr 1 mogę pracować w firmie nr 2? Zwolnienie może być na moją chorobę lub
>> na
>> opiekę nad żoną lub dziećmi.

> Nie mozesz i w razie jesli jednak zdecydowalbys sie na takie
> posuniecie - t w razie kontroli ZUS lub pracodawcy nr 1 (kontrola
> wykorzystania zwolnienia lekarskiego), bedziesz mial problemy.

Właśnie o to mi chodziło, pracodawca nr 1 nie będzie nic kontrolował, a jak
wygląda kontrola przez ZUS?
Zakładając że ZUS również nie skontroluje w ciągu najbliższych 2 miesięcy,
czy może to wyjść na jaw w późniejszym terminie? Jeśli tak, jakie grożą mi
konsekwencje?

do góry

Stary oszalałeś ?
Chcesz aby wszystko było leglanie i chcesz oszukiwać ?
Oszukiwanie jest nielegalne.
Udawać chorego dobre sobie.

do góry

Użytkownik "aa" <b...@c...dd> napisał w wiadomości
news:fup8et$4pn$1@inews.gazeta.pl...

> Zakładając że ZUS również nie skontroluje w ciągu najbliższych 2 miesięcy,
> czy może to wyjść na jaw w późniejszym terminie? Jeśli tak, jakie grożą mi
> konsekwencje?

Zakładając, że będziesz pracował legalnie i nowa firma będzie płaciła za
ciebie składki i ubezpieczenie, to może to kogoś zainteresować i może wyjść
na jaw.

Przemek

do góry

Użytkownik "Przemek Lipski" <W...@w...epf.pl> napisał w
wiadomości news:fupois$efj$1@news.onet.pl...
> Użytkownik "aa" <b...@c...dd> napisał w wiadomości
> news:fup8et$4pn$1@inews.gazeta.pl...
>
>> Zakładając że ZUS również nie skontroluje w ciągu najbliższych 2
>> miesięcy, czy może to wyjść na jaw w późniejszym terminie? Jeśli tak,
>> jakie grożą mi konsekwencje?
>
> Zakładając, że będziesz pracował legalnie i nowa firma będzie płaciła za
> ciebie składki i ubezpieczenie, to może to kogoś zainteresować i może
> wyjść na jaw.

I wyjdzie jakiego uczciwego pracownika mają ;)

Pozdro
zenek

do góry

Użytkownik "Przemek Lipski" <W...@w...epf.pl> napisał w
wiadomości news:fupois$efj$1@news.onet.pl...
> Użytkownik "aa" <b...@c...dd> napisał w wiadomości
> news:fup8et$4pn$1@inews.gazeta.pl...
>
>> Zakładając że ZUS również nie skontroluje w ciągu najbliższych 2
>> miesięcy, czy może to wyjść na jaw w późniejszym terminie? Jeśli tak,
>> jakie grożą mi konsekwencje?
>
> Zakładając, że będziesz pracował legalnie i nowa firma będzie płaciła za
> ciebie składki i ubezpieczenie, to może to kogoś zainteresować i może
> wyjść na jaw.

No tak,
ale co w takim razie w przypadku kiedy stan zdrowia nie pozwala mi już na
pracę w obecnej firmie natomiast bez przeszkód mogę pracować w firmie 2?
Żeby to lepiej zobrazować podam przykład- w firmie 1 wymaga się 100%
sprawności fizycznej bo to ciężka harówa a mi już kręgosłup nie pozwala się
tak wysilać co potwierdza lekarz wystawiając mi zwolnienie lekarskie. W
firmie 2 sprawność fizyczna nie ma znaczenia bo to praca biurowa. Z firmy 1
niestety nie mogę się zwolnić z dnia na dzień bo procedury kadrowe trwają
min. 2 miesiące.

do góry

aa pisze:

> ale co w takim razie w przypadku

A świstak siedzi i zawija je w te sreberka ...

--
@2008 Johnson

"Czas pracy wydłuża się wypełniając cały czas przeznaczony na jej wykonanie"

do góry

W wiadomości news:fuqkfo$4a1$1@inews.gazeta.pl aa <b...@c...dd> pisze:

>>> Zakładając że ZUS również nie skontroluje w ciągu najbliższych 2
>>> miesięcy, czy może to wyjść na jaw w późniejszym terminie? Jeśli tak,
>>> jakie grożą mi konsekwencje?
>> Zakładając, że będziesz pracował legalnie i nowa firma będzie płaciła za
>> ciebie składki i ubezpieczenie, to może to kogoś zainteresować i może
>> wyjść na jaw.
> No tak,
> ale co w takim razie w przypadku kiedy stan zdrowia nie pozwala mi już na
> pracę w obecnej firmie natomiast bez przeszkód mogę pracować w firmie 2?
> Żeby to lepiej zobrazować podam przykład- w firmie 1 wymaga się 100%
> sprawności fizycznej bo to ciężka harówa a mi już kręgosłup nie pozwala
> się tak wysilać co potwierdza lekarz wystawiając mi zwolnienie
> lekarskie. W firmie 2 sprawność fizyczna nie ma znaczenia bo to praca
> biurowa. Z firmy 1 niestety nie mogę się zwolnić z dnia na dzień bo
> procedury kadrowe trwają min. 2 miesiące.
To nie jest tak.
Ogólny brak przeciwwskazań (czyli zdolność) do wykonywania pracy na
stanowisku posiadającym określone parametry orzeka lekarz medycyny pracy. Są
to badania wstępne, okresowe, kontrolne.
Natomiast czasową niezdolność do pracy (jakiejkolwiek) orzeka lekarz
"zwykły" i potwierdza to na druku ZUS-ZLA, przez tumanów nazywanym ciągle po
dawnemu L4.

Jakimś rozwiązaniem mogącym skutkować szybkim rozstaniem z firmą nr 1 przy
zachowaniu możliwości pracy w firmie nr 2 jest art. 55 §1 KP.

--
Jotte

do góry