Szerr, masz racje nie dodalem, ze zona jest zatrudniona w niepelnym wymiarze
godzin....nie jest to pelny etat.
Co w takiej sytuacji ?




Użytkownik "Szerr" <n...@p...pl> napisał w wiadomości
news:z35ipranochx$.36obdkl3gerr.dlg@40tude.net...
> Dnia Mon, 29 Jun 2009 14:18:47 +0200, gogo napisał(a)
> w:<news:h2abfa$cvb$1@news.wp.pl>:
>
> Z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, że umowa już jest zawarta na
> czas nieokreślony z mocy prawa (art. 10 ust. 5 KN). Potrzebę wynikającą z
> "organizacji nauczania", o której mowa w art. ust. 7 dyrektor musi
> udowodnić.
>
> Najczęściej dyrektorzy manipulują w ten sposób nauczycielami, tłumacząc
> się
> obawą o nabór w następnym roku szkolnym, jednak w orzecznictwie utrwalił
> się pogląd, że nie jest to wystarczające. Sam fakt, że dyrektor obiecał
> żonie zatrudnienie na kolejny rok szkolny, świadczy o tym, że szkoła nie
> jest likwidowana, nauczanie przedmiotu, którego żona uczy, nie kończy się
> z
> końcem roku szkolnego. Tak więc w chwili zawierania umowy istniały
> przesłanki do zatrudnienia na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć.
> Chociaż właściwie nie podałeś, czy żona jest zatrudniona na pełen etat.
>
> Ja bym najpierw zwrócił się do dyrektora o dostosowanie warunków umowy do
> przepisów prawa.
>
> --
> Quid leges sine moribus?

do góry

W wiadomości news:h2a6l9$9mu$1@news.wp.pl gogo <n...@n...com> pisze:

> Żona jest zatrudniona na podstawie KN. Niestety przed koncem roku
> szkolnego musiala juz isc na zwolnienie.
> Jej umowa na czas okreslony konczy sie sierpniu. Bedzie wowczas w 5tym
> miesiacu ciazy.
> Pytanie w takiej sytuacji czy dyrektor szkoly musi przedluzyc umowe do
> dnia porodu ?
IMO - tak, jak już pisałem, gdyż KN nie reguluje tego obszaru stosunku pracy
nauczyciela, więc wkraczamy w zakres oddziaływań KP. Ale to jest tylko moja
opinia.

Natomiast w tej sytuacji powstaje pytanie czy dyrektor _przed_ upływem
terminu obowiązywania umowy wie lub będzie powiadomiony (oficjalnie) o ciąży
pracownicy?
Sugerowałem także sprawdzenie arkusza organizacji roku szkolnego 2009/2010.

--
Jotte

do góry

gogo wrote:
> ?ona jest zatrudniona na podstawie KN.


Od kiedy?
czy to jej pierwszy rok szkolny, czy pracowała tam dłużej?

do góry

Dnia Mon, 29 Jun 2009 14:48:23 +0200, gogo napisał(a)
w:<news:h2ad6p$e1v$1@news.wp.pl>:

> Szerr, masz racje nie dodalem, ze zona jest zatrudniona w niepelnym wymiarze
> godzin....nie jest to pelny etat.
> Co w takiej sytuacji ?

Art. 10 ust. 6 KN.
Moim zdaniem umowa Twojej żony z mocy prawa jest umową na czas
nieokreślony.

--
Quid leges sine moribus?

do góry

Dnia Mon, 29 Jun 2009 11:15:17 -0500, witek napisał(a)
w:<news:h2apal$96j$2@inews.gazeta.pl>:

> czy to jej pierwszy rok szkolny, czy pracowała tam dłużej?

A jakie to ma znaczenie?

--
Quid leges sine moribus?

do góry

Szerr wrote:
> Dnia Mon, 29 Jun 2009 11:15:17 -0500, witek napisał(a)
> w:<news:h2apal$96j$2@inews.gazeta.pl>:
>
>> czy to jej pierwszy rok szkolny, czy pracowała tam dłużej?
>
> A jakie to ma znaczenie?
>

7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania
lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego,
z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z
nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na
podstawie umowy o pracę na czas określony.




Jeśli wpadła do szkoły w ciągu roku szkolnego (niekoniecznie to musi byż
w zastępstwie) i ma niepełny wymiar, umowę zawiera się na czas określony
do końca roku szkolnego czyli do 31 sierpnia.
Potem zawiera się umowę od 1 września już na czas nieokreślony, a w
przypadku nauczycieli mianowanych na podstawie mianowania.


Jeśli przyszła do pracy 1 września i jest nauczycielem mianowanym i nie
ma pełnego etatu to umowa powinna być na czas nieokreślony.
Jeśli jest tak jak powyżej i ma umowę na czas określony to jest to błąd.

do góry