Witam,

Szukam porady w obszarze prawie pracy. Otóż moja żona jako nauczycielka ma
umowę pracy na czas określony do 31 sierpnia 2009. Dyrektor szkoły nie
wypowiedział umowy potwierdził natomiast (ustnie) , że przedłuży żonie umowę
na kolejny rok szkolny 2009/2010.
W międzyczasie dowiedzieliśmy się, że żona jest w ciąży. W związku z tym mam
kilka pytań:
> czy szkoła musi przedłużyć żonie umowę do czasu porodu ? czy na dłuższy
> okres? czy wogóle musi przedłużać umowe? jak wygląda sprawa zasiłku
> macierzyńskiego ?
> być może nawet jeśli szkoła przedłuży umowę na kolejny rok szkolny żona
> będzie musiała pozostać na zwolnieniu lekarskim , co w takiej sytuacji?

Z góry dziękuję za informację,
P

do góry

*daro*! Zawsze tak wrzeszczysz żeby cię za granicą było słychać (C Pippi):

> czy szkoła musi przedłużyć żonie umowę do czasu porodu ? czy na
> dłuższy okres? czy wogóle musi przedłużać umowe?

Nie wiem czy w szkolnictwie nie panuję inne zasady ale zgodnie z prawem
umowa na czas określony w przypadku ciązy ulega automatycznemu przedłużeniu
do dnia porodu.

> jak wygląda sprawa zasiłku macierzyńskiego ?

Zasiłek macierzyński wypłaca w takiej sytuacji ZUS.

> być może nawet jeśli szkoła przedłuży umowę na kolejny rok szkolny
> żona będzie musiała pozostać na zwolnieniu lekarskim , co w takiej
> sytuacji?

Uprzedzić dyrektora by znalazł na ten czas innego nauczyciela na zastępstwo.

--
Pozdrawiam,
Magda *gdaMa*


__________ Informacja programu ESET NOD32 Antivirus, wersja bazy sygnatur wirusow
4190 (20090626) __________

Wiadomosc zostala sprawdzona przez program ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.pl lub http://www.eset.com

do góry

"gdaMa" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
news:h226gi$r6v$1@nemesis.news.neostrada.pl...

> Zasiłek macierzyński wypłaca w takiej sytuacji ZUS.

A w jakiej sytuacji jest inaczej? Tzn. że nie wypłaca ZUS, tylko ktoś inny
(kto?)

E.

do góry

*Emka*! Zawsze tak wrzeszczysz żeby cię za granicą było słychać (C Pippi):

> A w jakiej sytuacji jest inaczej? Tzn. że nie wypłaca ZUS, tylko ktoś
> inny (kto?)

Zawsze wypłaca ZUS, jednak w przypadku pracodawcy pow. 20 pracowników to
pracodawca pośredniczy w tej wypłacie.

W sytuacji gdy umowa kończy się z dniem porodu wniosek o zasiłek
macierzyński trzeba złożyć w oddziale ZUS a nie u pracodawcy.


--
Pozdrawiam,
Magda *gdaMa*


__________ Informacja programu ESET NOD32 Antivirus, wersja bazy sygnatur wirusow
4192 (20090626) __________

Wiadomosc zostala sprawdzona przez program ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.pl lub http://www.eset.com

do góry

W wiadomości news:h21lvm$s2f$1@news.wp.pl daro <n...@w...pl> pisze:

> Szukam porady w obszarze prawie pracy. Otóż moja żona jako nauczycielka
> ma umowę pracy na czas określony do 31 sierpnia 2009.
Jaki jest stopień awansu żony i wymiar zatrudnienia?

> Dyrektor szkoły nie wypowiedział umowy
Nie mógł tego zrobić.

> potwierdził natomiast (ustnie) , że przedłuży
> żonie umowę na kolejny rok szkolny 2009/2010.
Jak ustnie to tego nie ma. Cień szansy wyparcia się dawałoby nagranie takiej
obietnicy, ale wątpię aby nauczyciel był na tyle rozsądny aby to zrobił.
Jest jednak pewna możliwość sprawdzenia. Plan organizacji roku szkolnego
jest opiniowany przez zakładowe organizacje związkowe. A w takim planie są
przydziały godzinowe dla nauczycieli. Jeśli w tej szkole takowa albo takowe
są, to można spróbować pogadać z szefem komórki zwiąkowej, żeby sprawdził.
Tyle, że może już być za późno.

> W międzyczasie dowiedzieliśmy się, że żona jest w ciąży. W związku z tym
> mam kilka pytań:
>> czy szkoła musi przedłużyć żonie umowę do czasu porodu ?
Przede wszystkim zakładam (bo tego nie piszesz), że żona jest zatrudniona na
podst. KN.
Wg mnie tak, na podst. art. 177 §3 KP, który reguluje obszary stosunku pracy
nauczyciela nie opisane przez KN.
Jeśli natomiast jest zatrudniona na podst. KP - to tak.
Pewne sprawy są zależne od stanu o jaki zapytałem na poczatku postu.

> czy na dłuższy okres?
Nie.

> czy wogóle musi przedłużać umowe?
J.w.

>> być może nawet jeśli szkoła przedłuży umowę na kolejny rok szkolny żona
>> będzie musiała pozostać na zwolnieniu lekarskim , co w takiej sytuacji?
Nic. I raczej nie dojdzie do przedłużenia lecz zawarcia nowej.
Odradzam informowanie dyrektora wcześniej o możliwości zwolnienia
lekarskiego.

--
Jotte

do góry

Dnia Fri, 26 Jun 2009 07:22:59 +0200, daro napisał(a)
w:<news:h21lvm$s2f$1@news.wp.pl>:

Jaki ma żona stopień awansu zawodowego i czemu jest zatrudniona na czas
określony?

--
Quid leges sine moribus?

do góry

Żona jest zatrudniona na podstawie KN. Niestety przed koncem roku szkolnego
musiala juz isc na zwolnienie.
Jej umowa na czas okreslony konczy sie sierpniu. Bedzie wowczas w 5tym
miesiacu ciazy.
Pytanie w takiej sytuacji czy dyrektor szkoly musi przedluzyc umowe do dnia
porodu ?

Dziekuje za pomoc,
P





Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:h230qt$gqm$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:h21lvm$s2f$1@news.wp.pl daro <n...@w...pl> pisze:
>
>> Szukam porady w obszarze prawie pracy. Otóż moja żona jako nauczycielka
>> ma umowę pracy na czas określony do 31 sierpnia 2009.
> Jaki jest stopień awansu żony i wymiar zatrudnienia?
>
>> Dyrektor szkoły nie wypowiedział umowy
> Nie mógł tego zrobić.
>
>> potwierdził natomiast (ustnie) , że przedłuży
>> żonie umowę na kolejny rok szkolny 2009/2010.
> Jak ustnie to tego nie ma. Cień szansy wyparcia się dawałoby nagranie
> takiej obietnicy, ale wątpię aby nauczyciel był na tyle rozsądny aby to
> zrobił.
> Jest jednak pewna możliwość sprawdzenia. Plan organizacji roku szkolnego
> jest opiniowany przez zakładowe organizacje związkowe. A w takim planie są
> przydziały godzinowe dla nauczycieli. Jeśli w tej szkole takowa albo
> takowe są, to można spróbować pogadać z szefem komórki zwiąkowej, żeby
> sprawdził. Tyle, że może już być za późno.
>
>> W międzyczasie dowiedzieliśmy się, że żona jest w ciąży. W związku z tym
>> mam kilka pytań:
>>> czy szkoła musi przedłużyć żonie umowę do czasu porodu ?
> Przede wszystkim zakładam (bo tego nie piszesz), że żona jest zatrudniona
> na podst. KN.
> Wg mnie tak, na podst. art. 177 §3 KP, który reguluje obszary stosunku
> pracy nauczyciela nie opisane przez KN.
> Jeśli natomiast jest zatrudniona na podst. KP - to tak.
> Pewne sprawy są zależne od stanu o jaki zapytałem na poczatku postu.
>
>> czy na dłuższy okres?
> Nie.
>
>> czy wogóle musi przedłużać umowe?
> J.w.
>
>>> być może nawet jeśli szkoła przedłuży umowę na kolejny rok szkolny żona
>>> będzie musiała pozostać na zwolnieniu lekarskim , co w takiej sytuacji?
> Nic. I raczej nie dojdzie do przedłużenia lecz zawarcia nowej.
> Odradzam informowanie dyrektora wcześniej o możliwości zwolnienia
> lekarskiego.
>
> --
> Jotte
>

do góry

Dnia Mon, 29 Jun 2009 12:56:39 +0200, gogo napisał(a)
w:<news:h2a6l9$9mu$1@news.wp.pl>:

Zamiast pytać pięćset razy o to samo odpowiedz na kluczowe dla sprawy
pytania, które ci zadałem.

--
Quid leges sine moribus?

do góry

Szerr, przepraszam w moim drugim poscie chcialem wlasnie dodac, ze zona jest
nauczycielem mianowanym , zatrudniona na podstawie KN, a umowa na czas
okreslony NIE jest umowa w zastepstwie...

Czy te informacje wystarcza zeby stwierdzic czy dyrektor musi ja zatrudnic
do terminu porodu ?

Dziekuje i pozdrawiam,
P


Użytkownik "Szerr" <n...@p...pl> napisał w wiadomości
news:12y7ruwc3ep9c$.1wcplc2ftv00e$.dlg@40tude.net...
> Dnia Mon, 29 Jun 2009 12:56:39 +0200, gogo napisał(a)
> w:<news:h2a6l9$9mu$1@news.wp.pl>:
>
> Zamiast pytać pięćset razy o to samo odpowiedz na kluczowe dla sprawy
> pytania, które ci zadałem.
>
> --
> Quid leges sine moribus?

do góry

Dnia Mon, 29 Jun 2009 14:18:47 +0200, gogo napisał(a)
w:<news:h2abfa$cvb$1@news.wp.pl>:

Z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, że umowa już jest zawarta na
czas nieokreślony z mocy prawa (art. 10 ust. 5 KN). Potrzebę wynikającą z
"organizacji nauczania", o której mowa w art. ust. 7 dyrektor musi
udowodnić.

Najczęściej dyrektorzy manipulują w ten sposób nauczycielami, tłumacząc się
obawą o nabór w następnym roku szkolnym, jednak w orzecznictwie utrwalił
się pogląd, że nie jest to wystarczające. Sam fakt, że dyrektor obiecał
żonie zatrudnienie na kolejny rok szkolny, świadczy o tym, że szkoła nie
jest likwidowana, nauczanie przedmiotu, którego żona uczy, nie kończy się z
końcem roku szkolnego. Tak więc w chwili zawierania umowy istniały
przesłanki do zatrudnienia na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć.
Chociaż właściwie nie podałeś, czy żona jest zatrudniona na pełen etat.

Ja bym najpierw zwrócił się do dyrektora o dostosowanie warunków umowy do
przepisów prawa.

--
Quid leges sine moribus?

do góry