On 10 Pa , 09:58, ps <p...@g...pl> wrote:
> w ciagu
> w a nie 7 dni :D

Ciekawe bardzo. Umowy o prace nie zawiera sie ustnie, wymagana jest
forma pisemna, i nie ma juz zadnych 7 dni na jej podpisanie.

do góry

castrol pisze:
> On 10 Pa , 09:58, ps <p...@g...pl> wrote:
>> w ciagu
>> w a nie 7 dni :D
>
> Ciekawe bardzo. Umowy o prace nie zawiera sie ustnie, wymagana jest
> forma pisemna, i nie ma juz zadnych 7 dni na jej podpisanie.
>
>
>
No widzisz, a mi zacytowano taki fragment:
"art. 29kp
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została
zawarta z zachowaniem formy pisemnej, itd..." :)

do góry

Dnia Wed, 10 Oct 2007 13:33:18 +0200, ps napisał(a):

> No widzisz, a mi zacytowano taki fragment: "art. 29kp Umowę o pracę
> zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z
> zachowaniem formy pisemnej, itd..."

To jest taka specyfika prawa pracy, w znacznej części rozbiega się ono z
dorobkiem cywilnego.
Ten przepis trzeba rozumieć tak: wymagana forma to piśmienna, ale nie ma
rygoru nieważności, zachowanie formy pisemnej może polegać na wystawieniu
pracownikowi pokwitowania. Co w jakimś tam stopniu odpowiada art. 78 par.
1 kc.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.wordpress.com/ ||| http://olgierd.bblog.pl/

do góry

On 10 Pa , 12:58, castrol <j...@b...pl> wrote:
> On 10 Pa , 09:19, "PiotrZ." <P...@g...com> wrote:
>
> > W sumie to glupio mi sie o to prosic,
>
> Zartujesz sobie?
boj si ludzi którzy mnie zatrudnili, dziwna sprawa, my l e to
dlatego e wiele razy s ysza em "NIE", i mam jakie uprzedzenia, boj
si e us ysz , "dobra, mo esz sobie ju i i nie przychodzi jutro-
nie potrzebujemy ci "

do góry