Czy pracodawca, wiedząc ze pracownik sie uczy sie, ma prawo utrudniac
uczeszczanie na zajecia niedając wolnego dnia pracy?
Prosze o fachowe odpowiedzi.

pozdr
erbe

do góry

Użytkownik "erbe" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b8fahj$2ho$1@topaz.icpnet.pl...
> Czy pracodawca, wiedząc ze pracownik sie uczy sie, ma prawo utrudniac
> uczeszczanie na zajecia niedając wolnego dnia pracy?
> Prosze o fachowe odpowiedzi.
>
> pozdr
> erbe
nie jest ustanowione prawo utrudniania.Nie ma obowiazku moze tak.
magda

do góry

Użytkownik "erbe" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b8fahj$2ho$1@topaz.icpnet.pl...
> Czy pracodawca, wiedząc ze pracownik sie uczy sie, ma prawo utrudniac
> uczeszczanie na zajecia niedając wolnego dnia pracy?
> Prosze o fachowe odpowiedzi.
>
> pozdr
> erbe
>
Musi Ci dac wolne zgodnie z Kodeksem Pracy. Natomiast nie warto mowic
pracodawcy ze sie uczysz bo bardzo czesto zlosliwie nie da ci wolnego wtedy
kiedy potrzebujesz. Podsumowujac jesli czas pracy Ci nie odpowiada,nie
musisz pracowac pewnie znajdzie sie setka chetnych na twoje
miejsce.Niestety.... Chyba ze pracodawca sam wyslal Cie do szkoly i za to
placi..
TMK

do góry

Pięknego dnia Sun, 27 Apr 2003 10:36:30 +0200, "madzia"
<m...@p...gazeta.pl> zakodował:

>nie jest ustanowione prawo utrudniania.Nie ma obowiazku moze tak.

Sytuacja IMHO jest dyskusyjna. Jeżeli sam posłał pracownika - to
oczywiście ma obowiązek dać mu nawet dodatkowo dni wolne. Ale nawet
jeżeli nie posłał pracownika, ale nauka jest w temacie pracy, to można
by się powoływać na KP:
Art. 17. Pracodawca jest obowi?zany ułatwiać pracownikom podnoszenie
kwalifikacji zawodowych.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:9p8nav48f8a194e246dceisgcnfjpm436t@4ax.com...
> Pięknego dnia Sun, 27 Apr 2003 10:36:30 +0200, "madzia"
> <m...@p...gazeta.pl> zakodował:
>
> >nie jest ustanowione prawo utrudniania.Nie ma obowiazku moze tak.
>
> Sytuacja IMHO jest dyskusyjna. Jeżeli sam posłał pracownika - to
> oczywiście ma obowiązek dać mu nawet dodatkowo dni wolne. Ale nawet
> jeżeli nie posłał pracownika, ale nauka jest w temacie pracy, to można
> by się powoływać na KP:
> Art. 17. Pracodawca jest obowi?zany ułatwiać pracownikom podnoszenie
> kwalifikacji zawodowych.
wydawalo mi sie,ze chodzi o nauke np w szkole wyzszej,podjeta na wlasna
reke.Jesli jest inaczej, tzn jesli pracodawca za to placi, to bezsensem
byloby ,gdyby utrudnial uczestniczenie w zajeciach.
Nauka czesto jest w temacie pracy,a pracodawca nie ma obowiazku dawania
urlopu.Z doswiadczenia wiem,ze czasem robi to zlosliwie,albo bez
uzasadnionych przyczyn,ale moze.

do góry

Ucze sie w szkole wyzszej i pracuje na 2 zmiany. Czasem jest tak, ze kiedy
mam zajecia dostaje popoludniówke, nawet jesli prosilem o ranną zmianę.
A jak to wygląda z urlopami? Czy pracodawca ma prawo ustalic termin urlopu
letniego np.10 dni bez porozumienia z pracownikiem, tzn.narzucic mu jakis
wybraną przez siebie datę ?

do góry

Użytkownik "erbe" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b8gjq9$1ru$1@topaz.icpnet.pl...
> Ucze sie w szkole wyzszej i pracuje na 2 zmiany. Czasem jest tak, ze kiedy
> mam zajecia dostaje popoludniówke, nawet jesli prosilem o ranną zmianę.
> A jak to wygląda z urlopami? Czy pracodawca ma prawo ustalic termin urlopu
> letniego np.10 dni bez porozumienia z pracownikiem, tzn.narzucic mu jakis
> wybraną przez siebie datę ?

jest cos takiego jak plan urlopow,ale jest on zatwierdzany przez
pracodawce.Jesli nawet bedzie zatwierdzony np na lipiec, to i tak moze
okazac sie,ze dobro firmy wymaga,abys wtedy pracowal:):). Sam pracodawca nie
moze narzucic niczego.

do góry