Jest następująca sytuacja.

Zwolnienie lekarskie trwa długo, nieco poniżej ZUSowskiej
granicy 182 dni. Osoba chce wrócić do pracy. Znam rozwiązanie
problemu, czyli: zgoda na pracę od lekarza prowadzącego, wizyta
z tą zgodą u lekarza medycyny pracy i po uzyskaniu jego zgody
powrót do pracy, podjęcie pracy (osoba jest fizycznie w pracy
lub idzie na urlop wypoczynkowy).

Słyszałem, że można też to zrobić trochę inaczej i nadal jest
to zgodne z prawem. W tym wariancie nie idzie się na początek do
lekarza medycyny pracy, ale od razu, od pierwszego dnia po
zwolnieniu bierze się urlop wypoczynkowy, a wspomnianego lekarza
załatwia sę dopiero po urlopie lub w jego trakcie. Czy to
prawda, czy jednak jakiś mit?

do góry

Dnia Tue, 15 May 2012 10:35:42 +0000, ab napisał(a):

> Słyszałem, że można też to zrobić trochę inaczej i nadal jest to zgodne
> z prawem. W tym wariancie nie idzie się na początek do lekarza medycyny
> pracy, ale od razu, od pierwszego dnia po zwolnieniu bierze się urlop
> wypoczynkowy, a wspomnianego lekarza załatwia sę dopiero po urlopie lub
> w jego trakcie. Czy to prawda, czy jednak jakiś mit?

Prawie prawda.

1. Urlopu nie "bierze się". Urlopu udziela pracodawca. Jeśli chce.

2. Z tego co pamiętam, to było kiedyś kwestionowane wykonywanie badań
okresowych w trakcie urlopu. Prawdopodobnie tu też trzeba je będzie
wykonać dopiero po urlopie.

do góry

Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości
news:jotfc0$djt$1@inews.gazeta.pl...
> Dnia Tue, 15 May 2012 10:35:42 +0000, ab napisał(a):
>
>> Słyszałem, że można też to zrobić trochę inaczej i nadal jest to zgodne
>> z prawem. W tym wariancie nie idzie się na początek do lekarza medycyny
>> pracy, ale od razu, od pierwszego dnia po zwolnieniu bierze się urlop
>> wypoczynkowy, a wspomnianego lekarza załatwia sę dopiero po urlopie lub
>> w jego trakcie. Czy to prawda, czy jednak jakiś mit?
>
> Prawie prawda.
>
> 1. Urlopu nie "bierze się". Urlopu udziela pracodawca. Jeśli chce.
>
> 2. Z tego co pamiętam, to było kiedyś kwestionowane wykonywanie badań
> okresowych w trakcie urlopu. Prawdopodobnie tu też trzeba je będzie
> wykonać dopiero po urlopie.
Urlop może otrzymać tylko pracownik, który otrzymał zdolnośż do pracy od
lekarza medycyny pracy. Bez tego nie jest zdolny do pracy, a więc nie może
dostać urlopu ponieważ nie może pracować. Musi najpierw otrzymać
zaświadczenie o zdolności do pracy i wtedy pisze wnosek o urlop. Pracodawca
może, a jeśli jest to urlop zaległy to ma obowiązek go udzielć.

do góry

W dniu 2012-05-15 13:40, jureq pisze:

> 1. Urlopu nie "bierze się". Urlopu udziela pracodawca. Jeśli chce.

ach... czyli jak pracodawca nie chce to nie udzieli urlopu w ogóle? :)

do góry

On Wed, 16 May 2012, PlaMa wrote:

> W dniu 2012-05-15 13:40, jureq pisze:
>
>> 1. Urlopu nie "bierze się". Urlopu udziela pracodawca. Jeśli chce.
>
> ach... czyli jak pracodawca nie chce to nie udzieli urlopu w ogóle? :)

Ależ udzieli, bo musi.
Ale np. dwa dni pózniej, co rozważany przypadek (niezależnie od ew.
innych przyczyn) "kładzie na łopatki" :)

pzdr, Gotfryd

do góry