Proszę ponownie o radę biegłych z zakresu prawa pracy.

Pracownik po zakończonym urlopie wypoczynkowym nie stawił się do pracy.
Mija 7 dzień nieobecności. Pracodawca ma potwierdzone informacje, że
pracownik stara się o posadę w innej firmie. Na miejsce nieobecnego
pracownika pracodawca musiał dokonać rotacji personalnej z innego działu,
na stanowisko jakie zajmował nieobecny pracownik. Czy pracodawca może bez
wezwania do stawienia się w pracy wypowiedzieć pracownikowi umowę w związku
z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych?

Nadmieniam, że pracownik nie dostarczył usprawiedliwienia nieobecności, nie
złożył wypowiedzenia. Pracownik nie choruje ani też nie został tymczasowo
aresztowany.

Porzucił pracę.

Poza aspektem odszkodowania, o które pracodawca może pozwać pracownika
interesuje mnie prawidłowa metodyka postępowania w takim przypadku.

Czy w związku z tym po 7 dniach nieobecności można pracownikowi wysłać
świadectwo pracy ze zwolnieniem dyscyplinarnym art 52 p.1?

Materiały w sieci dotyczące podobnej tematyki rozpatrują to w szerokim
kontekście dlatego będę wdzięczny za odpowiedź zgodną z literą prawa i
praktyki.

--
===Tomy===

"Nigdy nie kłóć się z głupcem.
Najpierw ściągnie Cię do swojego poziomu,
a potem pokona doświadczeniem."

do góry

===Tomy=== pisze:

> Czy pracodawca może bez wezwania do stawienia się w pracy wypowiedzieć pracownikowi
umowę w związku
> z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych?

Może. Tylko w oświadczeniu wyraźnie napisz za co, a nie posłuż się tylko
zwrotem ustawowym.


--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
http://notki.com.pl/johnson
"Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej"

do góry

Użytkownik "===Tomy===" <nic@z_tego.com> napisał w wiadomości
news:1sbm61ziv3r4r$.1k7ndx7vrm95y$.dlg@40tude.net...
> Proszę ponownie o radę biegłych z zakresu prawa pracy.
>
> Pracownik po zakończonym urlopie wypoczynkowym nie stawił się do pracy.
> Mija 7 dzień nieobecności. Pracodawca ma potwierdzone informacje, że
> pracownik stara się o posadę w innej firmie. Na miejsce nieobecnego
> pracownika pracodawca musiał dokonać rotacji personalnej z innego działu,
> na stanowisko jakie zajmował nieobecny pracownik. Czy pracodawca może bez
> wezwania do stawienia się w pracy wypowiedzieć pracownikowi umowę w
> związku
> z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych?
>
> Nadmieniam, że pracownik nie dostarczył usprawiedliwienia nieobecności,
> nie
> złożył wypowiedzenia. Pracownik nie choruje ani też nie został tymczasowo
> aresztowany.
>
> Porzucił pracę.
>
> Poza aspektem odszkodowania, o które pracodawca może pozwać pracownika
> interesuje mnie prawidłowa metodyka postępowania w takim przypadku.
>
> Czy w związku z tym po 7 dniach nieobecności można pracownikowi wysłać
> świadectwo pracy ze zwolnieniem dyscyplinarnym art 52 p.1?
>
> Materiały w sieci dotyczące podobnej tematyki rozpatrują to w szerokim
> kontekście dlatego będę wdzięczny za odpowiedź zgodną z literą prawa i
> praktyki.
>
> --
> ===Tomy===
>
> "Nigdy nie kłóć się z głupcem.
> Najpierw ściągnie Cię do swojego poziomu,
> a potem pokona doświadczeniem."

witam!

wskazałeś właściwą podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika - art.52 paragraf 1 pkt 1 - ciężkie naruszenie przez
pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych - musisz tą przyczynę
wskazac w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy, np. że pracownik nie stawił się
do pracy bez usprawiedliwienia i trwało to 7 dni; tu masz za podstawę
art.100kp, który określa przykładowo obowiązki pracownicze; zapewne jednym z
nich jest obowiązek stawienia się do pracy po zakończonym urlopie w czasie
wyznaczonym przez pracodawcę na jego pracę - mówi o tym umowa o prace
względnie regulamin pracy lub regulamin czasu pracy (zaleznie co tam masz);
niewątpliwie jest to cięzkie naruszenie podstawowych obowiązków
pracowniczych, zatem zwolnienie w trybie wskazanego przepisu jest w pełni
zasadne; takie oświadczenie musisz mu doręczyć w taki sposób, by mógł
zapoznać się z jego treścią - np. listem poleconym na adres miejsca jego
zamieszkania; a następnie musisz mu niezwłocznie doręczyć świadectwo pracy;
oczywiście w świadectwie masz prawo podac rzeczywista przyczynę rozwiązania
stosunku pracy, chyba że się dogadacie;
a co do odszkodowania - z kodeksu pracy nic ci nie przysługuje, możesz
jednak żądać odszkodowania z tytułu niewykonania lub nienalezytego wykonania
przez pracownika pracy - art.471kc i nast. w zw. z art.300kp - ale zadko to
się praktykuje;

pzdr
k

do góry

Dziękuję za wyczerpującą wypowiedź.


--
===Tomy===

Software is like sex:
it's better, when it's free!

do góry

Dnia Thu, 09 Aug 2007 07:42:34 +0200, Johnson napisał(a):

> Może. Tylko w oświadczeniu wyraźnie napisz za co, a nie posłuż się tylko
> zwrotem ustawowym.

Dzięki za pomoc.

--
===Tomy===

Software is like sex:
it's better, when it's free!

do góry

Użytkownik "Krzysiek" <k...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:f9edrs$mg5$1@nemesis.news.tpi.pl...

> a co do odszkodowania -

A co do cięcia niepotrzebneg tekstu i umiejętności pisania na grupach
dyskusyjnych to jesteś debilem dla którego jest to za trudne???


--
Pzdr
Leszek
GG1631219
Jest to moje zdanie i ja je całkowicie podzielam

do góry

Użytkownik "Nostradamus" <l...@p...fm> napisał w wiadomości
news:f9h4jf$dhh$1@opal.icpnet.pl...
> Użytkownik "Krzysiek" <k...@p...onet.pl> napisał w
> wiadomości news:f9edrs$mg5$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>> a co do odszkodowania -
>
> A co do cięcia niepotrzebneg tekstu i umiejętności pisania na grupach
> dyskusyjnych to jesteś debilem dla którego jest to za trudne???
>
>
> --
> Pzdr
> Leszek
> GG1631219
> Jest to moje zdanie i ja je całkowicie podzielam
>

zajmij się udzielaniem rzeczowych odpowiedzi a nie obrażaniem osób których
nie znasz; z informacji na GG jako osoba 45 letnia móglbys się zachowywać
jak człowiek, bo grupa dyskusyjna to nie twój dom, podwórko czy Bóg wie
gdzie tam mieszkasz

zresztą - jak to ktoś z grupowiczów napisał - nie kłóć się z głupkiem, bo
cie sprowadzi do swego poziomu a następnie wykonczy doświadczeniem

pzdr
k

do góry

>
> zresztą - jak to ktoś z grupowiczów napisał - nie kłóć się z głupkiem, bo
> cie sprowadzi do swego poziomu a następnie wykonczy doświadczeniem
>
> pzdr
> k
>

stąd też nie zamierzam się z tobą kłócić ani dalej dyskutować na temat
pisania na grupie dyskusyjnej - jak pytający mnie rozumie i rozczyta to
wystarczy dla mnie

pzdr
k

do góry