Czy pracodawca ma prawo odmowić urlopu wypoczynkowego 2 raz z rzedu.
Pierwszy raz napisłam wniosek o 7 dni urlopu w czerwcu, Dostałam odmowe.
Poraz drugi dostałam odmowe na okres 10 dni w miesiącu sierpniu.
Jest to troche dziwne bo reszta załogi swobodnie sobie wykorzystuje swoje
plany urlopowe.
Czuje jakby to była celowo żeby w jakiśsposób mnie ukarać choć nie widze
podstaw dlaczego.
Mam 6 m-czne dziecko i chciałam z nim wyjechyać na kilka dni nad wode.
Zrobiłam już nawet przedpłatę za pobyt na wczasach.



--
Pozdrawiam
Kasia

do góry

> Czy pracodawca ma prawo odmowić urlopu wypoczynkowego 2 raz z rzedu.
> Pierwszy raz napisłam wniosek o 7 dni urlopu w czerwcu, Dostałam odmowe.
> Poraz drugi dostałam odmowe na okres 10 dni w miesiącu sierpniu.
> Jest to troche dziwne bo reszta załogi swobodnie sobie wykorzystuje swoje
> plany urlopowe.
> Czuje jakby to była celowo żeby w jakiśsposób mnie ukarać choć nie widze
> podstaw dlaczego.
> Mam 6 m-czne dziecko i chciałam z nim wyjechyać na kilka dni nad wode.
> Zrobiłam już nawet przedpłatę za pobyt na wczasach.

niestety ma prawo, jesli zachodza w pracy okolicznosci zmuszajace go do
tego. udokumentowana przedplate musi ci zwrocic. jesli zachodza podejrzenia,
ze chce cie karac za cos, inspekcja pracy

do góry

gardziej napisał(a):
> niestety ma prawo, jesli zachodza w pracy okolicznosci zmuszajace go do
> tego. udokumentowana przedplate musi ci zwrocic.
musi zwrocic chyba tylko w przypadku jesli wczesniej udzielil zgody,
zaplacono zaliczke za wczasy a nastepnie zgoda zostalaby cofnieta
w przeciwnym wypadku - z jakiej racji pracodawca mialby zwracac zaliczke
jesli nie wyrazil zgody na urlop?

--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio

do góry

W wiadomości news:op.stsz3ho6pdqzcj@lok151 Marek <a...@p...onet.pl>
pisze:

> Czy pracodawca ma prawo odmowić urlopu wypoczynkowego 2 raz z rzedu.
> Pierwszy raz napisłam wniosek o 7 dni urlopu w czerwcu, Dostałam odmowe.
Pracodawca miał prawo odmówić.

> Poraz drugi dostałam odmowe na okres 10 dni w miesiącu sierpniu.
Miał prawo odmówić ponownie. Nietrudno upozorować zgodne z KP uzasadnienie.

> Jest to troche dziwne bo reszta załogi swobodnie sobie wykorzystuje
> swoje plany urlopowe.
To nie jest dziwne.

> Czuje jakby to była celowo żeby w jakiśsposób mnie ukarać choć nie widze
> podstaw dlaczego.
Ty nie musisz. On widzi.

> Mam 6 m-czne dziecko
Nic nadzwyczajnego ;)

> i chciałam z nim wyjechyać na kilka dni nad wode.
Masz prawo chcieć.

> Zrobiłam już nawet przedpłatę za pobyt na wczasach.
To niespecjalnie rozsądne. Możesz utracic te pieniądze.

A na serio - naprawdę nie wiesz jak się załatwia tego typu sprawy? To weź do
ręki KP.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> A na serio - naprawdę nie wiesz jak się załatwia tego typu sprawy? To
> weź do
> ręki KP.

No własnie nie bardzo wiem, czytam ten KP i nie bardzo mogę coś znaleźć.
Jestem pierwszy raz w takiej sytuacji od poczatku kiedy pracuje czyli ok 6
lat.
Nigdy nie miałam takiego problemu więć i nie musiałam odnosić się do KP.

--
Pozdrawiam
Marek

do góry

W wiadomości news:op.sts3k3rfpdqzcj@lok151 Marek <a...@p...onet.pl>
pisze:

> No własnie nie bardzo wiem
To sie nazywa urlop na żądanie. 4 dni. Jeśli chcesz, uzupełniasz zwolnieniem
(nawet 1-dniowym) i masz urlopik pełny tydzień+weekend. Qrczę, nie wypada tu
uczyć takich numerów. :-)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:db0qam$gbk$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:op.sts3k3rfpdqzcj@lok151 Marek <a...@p...onet.pl>
> pisze:
>
>> No własnie nie bardzo wiem
> To sie nazywa urlop na żądanie. 4 dni. Jeśli chcesz, uzupełniasz
> zwolnieniem
> (nawet 1-dniowym) i masz urlopik pełny tydzień+weekend. Qrczę, nie wypada
> tu
> uczyć takich numerów. :-)
>
> --
> Pozdrawiam
> Jotte
>
Witam
Przy małym dziecku lepiej sobie zostawić te cztery dni w roku, na pewno się
przydadzą.
Jest jeszcze coś takiego, jak planowanie urlopu - wymogiem jest
wykorzystanie dziesięciu dni roboczych
czyli czternastu dni kalendarzowych w roku- pozostałe dni można dzielić jak
wygodnie Tobie i "pracodawcy".
Pracodawca w uzasadnionych przypadkach może ściągnąć pracownika z urlopu lub
przesunąć urlop ze wszystkimi jogo
konsekwencjami.

Pozdrawiam

Stef

do góry

W wiadomości news:db10q4$2c$1@nemesis.news.tpi.pl stef <s...@w...pl>
pisze:

> Przy małym dziecku lepiej sobie zostawić te cztery dni w roku, na pewno
> się przydadzą.
Być może. Ale coś za coś.

> Jest jeszcze coś takiego, jak planowanie urlopu - wymogiem jest
> wykorzystanie dziesięciu dni roboczych
> czyli czternastu dni kalendarzowych w roku- pozostałe dni można dzielić
> jak wygodnie Tobie i "pracodawcy".
Właśnie na tym polu dochodzi do manipulacji.

> Pracodawca w uzasadnionych przypadkach może ściągnąć pracownika z urlopu
> lub przesunąć urlop ze wszystkimi jogo
> konsekwencjami.
Ściągnięcie pracownika z urlopu technicznie jest raczej niewykonalne jeśli
pracownik nie chce do tego dopuścić i odpowiednio się przed tym
zabezpieczy. Przerabiałem to wiele razy. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:db11jd$m45$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:db10q4$2c$1@nemesis.news.tpi.pl stef <s...@w...pl>
> pisze:
>
>> Przy małym dziecku lepiej sobie zostawić te cztery dni w roku, na pewno
>> się przydadzą.
> Być może. Ale coś za coś.

Zgadza się,coś za coś.

>
>> Jest jeszcze coś takiego, jak planowanie urlopu - wymogiem jest
>> wykorzystanie dziesięciu dni roboczych
>> czyli czternastu dni kalendarzowych w roku- pozostałe dni można dzielić
>> jak wygodnie Tobie i "pracodawcy".
> Właśnie na tym polu dochodzi do manipulacji.

No właśnie i tu trzeba wybrać.Pracować w dobrej atmosferze czy popaść w
konflikt
z pracodawcą ale wówczas pracować się nie da.Ty dziś zrozumiesz pracodawcę
On jutro zrozumie Ciebie.
Wiem to z własnego doświadczenia .Przede wszystkim wszystko zależy od
charakteru wykonywanej pracy.
Czas urlopów nie może wpłynąć na jakość pracy , trzeba przewidzieć potrzeby
firmy i zabezpieczyć obsadę.
Jak w firmie będzie dobrze to i Tobie również.
>
>> Pracodawca w uzasadnionych przypadkach może ściągnąć pracownika z urlopu
>> lub przesunąć urlop ze wszystkimi jogo
>> konsekwencjami.
> Ściągnięcie pracownika z urlopu technicznie jest raczej niewykonalne jeśli
> pracownik nie chce do tego dopuścić i odpowiednio się przed tym
> zabezpieczy. Przerabiałem to wiele razy. ;)

Z tym również się zgadzam , bo wszysko zależy od dobrej woli obu stron.

>
> --
> Pozdrawiam
> Jotte
>
Pozdrawiam
Stef

do góry

W wiadomości news:db14b9$990$1@nemesis.news.tpi.pl stef <s...@w...pl>
pisze:

> Ty dziś zrozumiesz
> pracodawcę On jutro zrozumie Ciebie.
To prawda. I odwrotnie - dziś pracodawca zrozumie pracownika, jutro
pracownik jego.

> Czas urlopów nie może wpłynąć na jakość pracy , trzeba przewidzieć
> potrzeby firmy i zabezpieczyć obsadę.
To prawda. I odwrotnie - trzeba wszystko tak zaplanować, aby zabezpieczyć
potrzeby pracowników. W końcu to oni wypracowują zysk dla firmy.

> Jak w firmie będzie dobrze to i Tobie również.
Jasne. I odwrotnie...

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry