Dnia 28 lip o godzinie 15:05, na pl.soc.prawo, KrzysiekPP napisał(a):

>> Udzielanie urlopu wypoczynkowego należy do obowiązków pracodawcy.
>> Nieudzielenie go pracownikowi stanowi wykroczenie przeciwko prawom
>> pracownika określone w art. 282 § 1 pkt 2 k.p.
>
> No to przeciez on go udzieli ... od 16 sierpnia. I co ?


I zapłaci za koszty związane z np. nie spędzeniem przez takiego pracownika
urlopu w terminie na Majorce :D
Od tego jest planowanie urlopów - ustalane w firmach.
W oparciu o to przecież ktoś planuje sobie wyjazd i płaci za to - a tu
jakiś tam mierny kierowniczek przez swoją głupotę czy np. zawiść chce kogoś
tego pozbawić. Firma wtedy pracownikowi musi zwrócić poniesione koszty -
np. tego wyjazdu na Majorkę :)))
Jak Ci się wydaje, firma wyrzuci pieniążki w błoto? :P



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

Użytkownik "scream" <s...@...pl> napisał w wiadomości
news:ce87t5$ekg$1@news.onet.pl...

> ułatwie Ci zadanie, żebyś nie szukał na darmo:
>
> Udzielanie urlopu wypoczynkowego należy do obowiązków pracodawcy.
> Nieudzielenie go pracownikowi stanowi wykroczenie przeciwko prawom
> pracownika określone w art. 282 § 1 pkt 2 k.p.

Dz.U.1997.2.14 (R) Szczegolowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego,
ustalania i wyplacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu
pienieznego za urlop.
§ 5. W okolicznosciach uzasadniajacych przesuniecie urlopu na inny termin
niz okreslony w planie urlopow pracodawca jest obowiazany udzielic
pracownikowi nie wykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnionym.

Dz.U.1998.21.94 (U) K P
DZIAL SIODMY Urlopy pracownicze
Rozdzial I Urlopy wypoczynkowe

Art. 163. § 1. (280) Urlopy powinny byc udzielane zgodnie z planem urlopów.
Plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakladowa organizacja
zwiazkowa, biorac pod uwage wnioski pracownikow i koniecznosc zapewnienia
normalnego toku pracy.
§ 2. (281) Plan urlopów podaje sie do wiadomosci pracownikow w sposob
przyjety u danego pracodawcy.

do góry

Dnia 28 lip o godzinie 15:23, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):


>> A o takim czymś jak planowanie urlopów to słyszał?
>> Skoro były planowane - to siara od tego terminu.
>>
> Plany urlopowe nie wiążą do końca pracodawcy - art. 164 paragraf 2 kp.

Zgoda, ale w oparciu o plan urlopów który podpisał pracodawca - czy w
przypadku gdy wystąpi Art. 164. § 2 - a pracownik ma już opłacone wczasy na
Seszelach ;) - czy ma w tym przypadku zastosowanie Art. 167. § 2?
W końcu co prawda nie wyjechał jeszcze - ale zapłacił całą kwotę w biurze
podróży.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

> tego pozbawić. Firma wtedy pracownikowi musi zwrócić poniesione koszty -
> np. tego wyjazdu na Majorkę :)))

Wrocmy do pierwszego postu :

>Sprawa jest trudna. Moja mama pracuje w państwowym zakładzie. Jakiś czas

;-)
--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

użytkownik Artur Ch. napisał(a):

> Zgoda, ale w oparciu o plan urlopów który podpisał pracodawca - czy w
> przypadku gdy wystąpi Art. 164. § 2 - a pracownik ma już opłacone wczasy na
> Seszelach ;) - czy ma w tym przypadku zastosowanie Art. 167. § 2?
> W końcu co prawda nie wyjechał jeszcze - ale zapłacił całą kwotę w biurze
> podróży.

Ale co to ma do rzeczy? Tego nie było w pierwotnym poście.

--
JOHNSON :)

do góry

Użytkownik "scream" <s...@...pl> napisał w wiadomości
news:ce88e8$m68$1@news.onet.pl...

Specjalnie mocny w tych przepisach nie jestem, bo mnie nie dotyczą, ale coś
mi się wydaje, że cały szkopuł tkwi w braku planu urlopów. Coś takiego ma
powstać no początku roku. I wówczas pracodawca w zaplanowanym terminie
urlopu powinien udzielić. Oczywiście w wyjątkowych wypadkach może zajść
potrzeba negocjacji z pracownikiem. Może się coś zmienić. Ale co do zasady
tak powinno być.

Po za tym postępowanie pracodawcy jest bardzo nierozważne. Oczywiście można
przekładać ludziom urlopy w nieskończoność, ale przychodzi chwila, że się to
kumuluje. I dopiero są jaja.

do góry

KrzysiekPP pisze:

>> tego pozbawić. Firma wtedy pracownikowi musi zwrócić poniesione koszty -
>> np. tego wyjazdu na Majorkę :)))
>
> Wrocmy do pierwszego postu :
>
>>Sprawa jest trudna. Moja mama pracuje w państwowym zakładzie. Jakiś czas
>
> ;-)

Nie sluchaj glupot...

Pracownik ma prawo decydowac jedynie o 4 dniach swego urlopu..
reszta ma byc wypisana zgodnie z PLANEM URLOPOW..

Jelsi maial planowany urlop, to jakies wazne przyczyny musza byc,
go nie dac, ale JESLI pracownik juz aplacil sobie na ten termin np wczasy...
tomoze sie doagac zwrotu kosztow..

wgplanu pracownik ma miec w jednym kalalku iles tam (nie pamietam dokladnie
ale chyba wlasnie 12 dni) w calosci.

Poprostu trzeba sie dogadac..

ja np sam jako pracodawca dogadalem sie z soba bezproblemow....
a juz z moim pracodawca tooszke gorzej.. ale ja zgodny jestem..
NAKAZAL nam wzaic urlop w sierpniu.. i juz..

Ale "swoje" 4 dni zostawiam sobie na pnieprzewidziane okazje.

Boguslaw

do góry