Witam,

Sprawa jest trudna. Moja mama pracuje w państwowym zakładzie. Jakiś czas
temu planowała sobie urlop na czerwiec. To było chyba w maju lub
kwietniu. Wypisała karte urlopową i czekała, ale urlopu nie dostała, bo
kierownik argumentował, że było za dużo pracy i zostało by za mało
pracowników do jej wykonywania (z 70 osób odeszła by 1.. wiec nie wiem
czy by było za mało, czy to tylko złośliwość). Zaraz po tym wypisała
karte urlopową na sierpień, jednak kierownik od razu zastrzegł, że
więcej niż 12 dni urlopu nikomu nie da. Rozmowa była w takim stylu, że
wynikało z niej, iż 12 dni urlopu wypoczynkowego przysługuje
pracownikowi, a reszte może sobie dowolnie rozdysponować zakład. Jest to
oczywistą bzdurą.. Dziś dowiedziała się, że urlopu w sierpniu nie
dostanie, ponieważ w wakacje to jest szczególnie dużo pracy i urlopów
nie ma, może będą we wrześniu lub w październiku. Zdenerwowana razem z
kilkoma koleżankami poszła do dyrektora, który powiedział, że urlop mogą
dostać, ale.. od 16 sierpnia! To chyba są jakieś żarty, przecież
pracodawca nie może dysponować urlopem wypoczynkowym pracownika, prawda?
Przepisy mu na to nie zezwalają. A to co sie tam dzieje, to są wg mnie
kompletne jaja. Co robić w takiej sytuacji? Czy mama może iść na 30 dni
zwolnienia?:) Co będzie, jeśli do domu przyjdzie komisja z ZUSu, i nie
zastaną mojej mamy, ktora powinna byc na zwolnieniu i siedziec w domu?
Czy w ogole takie komisje mają jakiekolwiek uprawnienia? Jak załatwić tą
sprawe? Bo czasu zostało bardzo niewiele.. Myśle że przez to
przekładanie terminu przyjazdu w końcu nas znienawidzą w ośrodku
wczasowym :))

--
best regards,
scream (at)w.pl
Samobójcy są arystokracją wśród umarłych.
(C) Któryś Z Poetów Epoki Romantyzmu

do góry

Użytkownik KrzysiekPP napisał:
> Moze ... co by to bylo jakby pracownik chodzil sobie na urlop kiedy
> zechce i nagle w lipcu 90% zakladu stoi puste.

Nie może, ponieważ jest to urlop wypoczynkowy pracownika. A co by było?
To już jest problem managera zarządzającego zakładem/zespołem, a nie
pracownika. Urlop można wykorzystać wtedy kiedy sie chce. Jeśli uważasz
inaczej to przedstaw mi podstawe prawną :)

--
best regards,
scream (at)w.pl
Samobójcy są arystokracją wśród umarłych.
(C) Któryś Z Poetów Epoki Romantyzmu

do góry

> dostać, ale.. od 16 sierpnia! To chyba są jakieś żarty, przecież
> pracodawca nie może dysponować urlopem wypoczynkowym pracownika, prawda?

Moze ... co by to bylo jakby pracownik chodzil sobie na urlop kiedy
zechce i nagle w lipcu 90% zakladu stoi puste.

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

Użytkownik scream napisał:
> Nie może, ponieważ jest to urlop wypoczynkowy pracownika. A co by było?
> To już jest problem managera zarządzającego zakładem/zespołem, a nie
> pracownika. Urlop można wykorzystać wtedy kiedy sie chce. Jeśli uważasz
> inaczej to przedstaw mi podstawe prawną :)

ułatwie Ci zadanie, żebyś nie szukał na darmo:

Udzielanie urlopu wypoczynkowego należy do obowiązków pracodawcy.
Nieudzielenie go pracownikowi stanowi wykroczenie przeciwko prawom
pracownika określone w art. 282 § 1 pkt 2 k.p.

--
best regards,
scream (at)w.pl
Samobójcy są arystokracją wśród umarłych.
(C) Któryś Z Poetów Epoki Romantyzmu

do góry

Dnia 28 lip o godzinie 14:53, na pl.soc.prawo, KrzysiekPP napisał(a):

>> dostać, ale.. od 16 sierpnia! To chyba są jakieś żarty, przecież
>> pracodawca nie może dysponować urlopem wypoczynkowym pracownika, prawda?
>
> Moze ... co by to bylo jakby pracownik chodzil sobie na urlop kiedy
> zechce i nagle w lipcu 90% zakladu stoi puste.

A o takim czymś jak planowanie urlopów to słyszał?
Skoro były planowane - to siara od tego terminu.

Ponadto pracownik może w roku kalendarzowym wykorzystać 4 dni urlopu kiedy
chce i może pracodawcę poinformować że właśnie _dzisiaj_ ma cos do
załatwienia i nie będzie go w pracy - to są pospolicie zwane "kacowe
urlopy" ;)


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

> Udzielanie urlopu wypoczynkowego należy do obowiązków pracodawcy.
> Nieudzielenie go pracownikowi stanowi wykroczenie przeciwko prawom
> pracownika określone w art. 282 § 1 pkt 2 k.p.

No to przeciez on go udzieli ... od 16 sierpnia. I co ?

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

Użytkownik KrzysiekPP napisał:
> No to przeciez on go udzieli ... od 16 sierpnia. I co ?

no i to, że on ma obowiązek udzielić go wtedy, kiedy pracownik tego
chce, a nie wtedy, kiedy jemu sie podoba

--
best regards,
scream (at)w.pl
Samobójcy są arystokracją wśród umarłych.
(C) Któryś Z Poetów Epoki Romantyzmu

do góry

użytkownik scream napisał(a):

> no i to, że on ma obowiązek udzielić go wtedy, kiedy pracownik tego
> chce, a nie wtedy, kiedy jemu sie podoba

To może Ty przedstaw podstawę prawną swego radosnego poglądu?

To pracodawca ma decydujące zdanie kiedy urlop będzie udzielony. Poza drobnym
czterodniowym wyjątkiem.

--
JOHNSON :)

do góry

użytkownik Artur Ch. napisał(a):

>
> A o takim czymś jak planowanie urlopów to słyszał?
> Skoro były planowane - to siara od tego terminu.
>


Plany urlopowe nie wiążą do końca pracodawcy - art. 164 paragraf 2 kp.

--
JOHNSON :)

do góry

Dnia Wed, 28 Jul 2004 14:57:12 +0200, scream naskrobał(a):

> Użytkownik scream napisał:
>> Nie może, ponieważ jest to urlop wypoczynkowy pracownika. A co by było?
>> To już jest problem managera zarządzającego zakładem/zespołem, a nie
>> pracownika. Urlop można wykorzystać wtedy kiedy sie chce. Jeśli uważasz
>> inaczej to przedstaw mi podstawe prawną :)
>
> ułatwie Ci zadanie, żebyś nie szukał na darmo:
>
> Udzielanie urlopu wypoczynkowego należy do obowiązków pracodawcy.
> Nieudzielenie go pracownikowi stanowi wykroczenie przeciwko prawom
> pracownika określone w art. 282 § 1 pkt 2 k.p.

kolejny nawiedzony - skoro wiesz wszystko to po co zadajesz pytania na
grupie?
Oczywiście że urlop udziela pracodawca zgodnie z planem urlopów w
zakładzie, jeżeli go nie ma to wg własnego widzimisie - czyli wtedy kiedy
jest taka osoba najmniej potrzebna art 163 KP



--
United Devices Cancer Research Project
www.grid.org
lobo_(małpa)autograf.pl

do góry