Brat złożył wypowiedzenie w swojej firmie bo miał już dosyć tam pracy.
Nadarzyła się ku temu wyśmienita okazja bo związki zawodowe wywalczyły
korzystne warunki (głównie finansowe) dla chcących odejść.
Firma po trzech dniach wręczyła mu wypowiedzenie z art 52 (bez odprawy) nie
udzielając w żaden sposób odpowiedzi na jego podanie.

Chciałbym uzyskać informację czy firma ma prawo tak postąpić?
Jest sens, gdy firma będzie stała przy swoim stanowisku, występować do sądu
pracy?

Paweł

do góry

Savage napisał(a):
> Brat złożył wypowiedzenie w swojej firmie bo miał już dosyć tam pracy.
> Nadarzyła się ku temu wyśmienita okazja bo związki zawodowe wywalczyły
> korzystne warunki (głównie finansowe) dla chcących odejść.
> Firma po trzech dniach wręczyła mu wypowiedzenie z art 52 (bez odprawy) nie
> udzielając w żaden sposób odpowiedzi na jego podanie.

Ja tam prawnikiem nie jestem, ale czy znasz art. 52? Miałem niedawno
podstawy prawa i to jest rozwiązanie pracy bez wypowiedzenia. Brat coś
przeskrobał albo utracił uprawnienia?

Art. 52.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
prawomocnym wyrokiem,

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do
wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

> Chciałbym uzyskać informację czy firma ma prawo tak postąpić?
> Jest sens, gdy firma będzie stała przy swoim stanowisku, występować do sądu
> pracy?

Jeśli brat nic nie zrobił, to nie ma prawa. Jeśli coś zrobił w ciągu
ostatniego miesiąca, a np. te trzy dni trwała konsultacja ze związkami,
to nie jestem pewien ;-) Lepiej jeśli wypowie się jakiś prawnik chociaż
mimo wszystko nie wydaje mi się żeby pracodawca mógł tak postąpić.

/tattva

--
samborro maupa gazeta kropa pl
www.myspace.com/xanaxband
www.xanax.pl

do góry

Savage napisał(a):

> Brat złożył wypowiedzenie w swojej firmie bo miał już dosyć tam pracy.
> Nadarzyła się ku temu wyśmienita okazja bo związki zawodowe wywalczyły
> korzystne warunki (głównie finansowe) dla chcących odejść.
> Firma po trzech dniach wręczyła mu wypowiedzenie z art 52 (bez odprawy) nie
> udzielając w żaden sposób odpowiedzi na jego podanie.
>

A nie było przypadkiem tak że brat złożył wypowiedzenie i przestał
chodzić do pracy?

Zacytuj dokładnie treść pisma jakie otrzymał brat.


--
@2007 Johnson
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał

> A nie było przypadkiem tak że brat złożył wypowiedzenie i przestał chodzić
> do pracy?
>
> Zacytuj dokładnie treść pisma jakie otrzymał brat.

wszystko sie zgadza tylko paragraf jest 30 a nie 52 jednak.
Chodził do pracy i nic w tym czasie nie przeskrobał. Wypowiedzenie ze strony
pracodawcy tyczy się ostatniego roku w pracy, niewykonywania planów - mimo
to otrzymywał premie :)

Paweł

do góry

Savage napisał(a):

>>
>> Zacytuj dokładnie treść pisma jakie otrzymał brat.
>

[ciach ...]

A cytat gdzie ???


--
@2007 Johnson
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

Savage napisał(a):
> wszystko sie zgadza tylko paragraf jest 30 a nie 52 jednak.
> Chodził do pracy i nic w tym czasie nie przeskrobał. Wypowiedzenie ze strony
> pracodawcy tyczy się ostatniego roku w pracy, niewykonywania planów - mimo
> to otrzymywał premie :)

Paragraf 30? A jakiego artykułu? ;-)
Chyba coś pokręciłeś, bo artykuł 30 to też chyba nie bardzo byłaby
podstawa do wypowiedzenia...
Lepiej zacytuj jak radzi Johnson.

/tattva
--
samborro maupa gazeta kropa pl
www.myspace.com/xanaxband
www.xanax.pl

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał

>
> A cytat gdzie ???
>

Cytat:
"Uzasadnienie:
Brak realizacji podstawowaych zadań wynikających z karty stanowiska pracy, w
tym brak realizacji celów sprzedażowych w roku 2006.
Podstawa prawna art. 30, paragraf 1, punkt 2 KP."

Paweł

do góry

Savage napisał(a):

>
>> A cytat gdzie ???
>>
>
> Cytat:
> "Uzasadnienie:
> Brak realizacji podstawowaych zadań wynikających z karty stanowiska pracy, w
> tym brak realizacji celów sprzedażowych w roku 2006.
> Podstawa prawna art. 30, paragraf 1, punkt 2 KP."
>

To nie jest pełen cytat.
Gdzie mowa o rzekomym art. 52 kp, gdzie oświadczenie o długości okresu
wypowiedzenia, albo o tym, że stosunek pracy rozwiązuje się bez
wypowiedzenia?
Ma być cały cytat: od daty i miejscowości do podpisu :)

--
@2007 Johnson
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał

>> Cytat:
>> "Uzasadnienie:
>> Brak realizacji podstawowaych zadań wynikających z karty stanowiska
>> pracy, w
>> tym brak realizacji celów sprzedażowych w roku 2006.
>> Podstawa prawna art. 30, paragraf 1, punkt 2 KP."
>>
>
> To nie jest pełen cytat.

to jest pełen cytat dotyczący uzasadnienia wypowiedzenia
w osobnym wątku jest o długości okresu wypowiedzenia

> Gdzie mowa o rzekomym art. 52 kp, gdzie oświadczenie o długości okresu
> wypowiedzenia, albo o tym, że stosunek pracy rozwiązuje się bez
> wypowiedzenia?

art jest 30, na początku popełniłem błąd pisząc o 52.

> Ma być cały cytat: od daty i miejscowości do podpisu :)

"
Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać z Panem umowę o prace z zachowaniem
okresu wypowiedzenia.
Uzasadnienie:
Brak realizacji podstawowaych zadań wynikających z karty stanowiska pracy, w
tym brak realizacji celów sprzedażowych w roku 2006.
Podstawa prawna art. 30, paragraf 1, punkt 2 KP.

W przypadku posiadania umotywowanych zastrzeżeń proszę o ich przekazanie na
piśmie do komórki obsługi kadrowej w terminie 5 dni od dnia otrzymania
niniejszego zawiadomienia.
"

No i dobrze, że kazałeś napisać cały cytat bo to jest zamiar ale to jest
standard po którym (po 5 dniach) następuje faktyczne wypowiedzenie, które
niczym się nie różni. Brat napisał odwołanie ale nie otrzymał do dzisiaj
odpowiedzi. Wypowiedzenia jeszcze nie dostał bo jest na zwolnieniu lekarskim
i nie wie co ma teraz zrobić - stąd moje pytanie na liście.
Jak wróci do pracy to ma otrzymać wypowiedzenie - jest to pewne (źródła
kadrowe:). Jak dostanie wypowiedzenie to które będzie ważne???
Wcześniej złożone przez brata, gdzie uwzględniając Umowę Społeczną w
zakładzie pracy otrzyma odprawę, czy przez pracodawcę, gdzie nici z odprawy.
Nam się wydaje, że wypwiedzenie pracodawcy jest niczym innym jak próbą
niewypłacenia należnej odprawy. Ale może się mylimy.
Które wypowiedzenie ma moc prawną? Oba ?

Paweł

do góry

Savage napisał(a):

> Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać z Panem umowę o prace z zachowaniem
> okresu wypowiedzenia.

Tak wiec nie jest to żądne wypowiedzenie. Brzmi jak konsultacja
związkowa przed wypowiedzeniem.
Jak pracownik coś takiego otrzymuje wrzuca do kosza i zapomina.


>
> No i dobrze, że kazałeś napisać cały cytat bo to jest zamiar ale to jest
> standard po którym (po 5 dniach) następuje faktyczne wypowiedzenie, które
> niczym się nie różni.


To się w końcu zdecyduj co brat dostał. Jak dostał wypowiedzenie to po
co mi cytujesz pismo do związków?


> Wypowiedzenia jeszcze nie dostał bo jest na zwolnieniu lekarskim
> i nie wie co ma teraz zrobić - stąd moje pytanie na liście.

To dostał czy nie? Zdecyduj się.


> Jak wróci do pracy to ma otrzymać wypowiedzenie - jest to pewne (źródła
> kadrowe:).

Czyli nie dostał :)

> Jak dostanie wypowiedzenie to które będzie ważne???

Oba będą ważne i jego i zakładu pracy. A stosunek pracy ustanie na
skutek tego które pierwsze się skończy.

--
@2007 Johnson
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry