Witam,

Jak mozna podwazyc wyniki spisu z natury, zeby uwolnic sie od
odpowiedzialnoci materialnej ?

Otoz, kilka dni temu w firmie gdzie pracuje zostal zrobiony spis z
natury. Przeprowadzily go 2 osoby z biura przy uzyciu czytnika
przenosnego bez zadnych protokolow, informowania wczesniej pracownikow
itp. W trakcie inwentury formalnie nikogo nie bylo co ma podpisana
odpowiedzialnosc, na sklepie prowadzono sprzedaz w stylu: to mozna
sprzedawac, tego nie mozna itd.
Wg mnie to sa razace zaniedbania. Sa gdzies konkretne przepisy prawne
zajmujace sie ta kwestia ?

pozdrawiam
GFusion

do góry

Dnia Thu, 07 Jan 2010 09:55:57 +0100, GFusion napisał(a):


> Jak mozna podwazyc wyniki spisu z natury, zeby uwolnic sie od
> odpowiedzialnoci materialnej ?
>
> Otoz, kilka dni temu w firmie gdzie pracuje [...]

Więc jednak podpisałeś kolejną umowę? Poprzednia kończyła Ci się ostatniego
grudnia? Jednak nic nie wyniosłeś z wątku o informowaniu szefa o "nie
chceniu zawarcia nowej umowy" :)

do góry

Herald pisze:
> Dnia Thu, 07 Jan 2010 09:55:57 +0100, GFusion napisał(a):
>
>
>> Jak mozna podwazyc wyniki spisu z natury, zeby uwolnic sie od
>> odpowiedzialnoci materialnej ?
>>
>> Otoz, kilka dni temu w firmie gdzie pracuje [...]
>
> Więc jednak podpisałeś kolejną umowę? Poprzednia kończyła Ci się ostatniego
> grudnia? Jednak nic nie wyniosłeś z wątku o informowaniu szefa o "nie
> chceniu zawarcia nowej umowy" :)

nie pracuje, nie podpisalem nowej umowy. i szukam silnych argumentow
zeby sie uwolnic od odpowiedzialnosci materialnej

wiem tyle (od kolegow z bylej pracy), ze byly szef od kilku dnipowtarzal
wszystkim ze pusci mnie w skarpetkach, cokolwiek mialoby to znaczyc

chyba nie obejdzie sie bez sadu pracy. dzisiaj jade po swiadectwo pracy
... i mozliwe ze nie bedzie chcial mi wydac, bo inwentura itd itp.

poza tym nurtuje mnie jeszcze kwestia czy legalne bylo w umowie zapis o
ryczalcie za nadgodziny... poniewaz zapis K.P. mowi o pracy wykonywanej
stale poza zakladem pracy, a trudno podpiac prace na stacji paliw
(konkretny adres) pod nia...

jakies rady ?

pozdrawiam
//GF

do góry

Dnia Thu, 07 Jan 2010 11:32:49 +0100, GFusion napisał(a):


> chyba nie obejdzie sie bez sadu pracy. dzisiaj jade po swiadectwo pracy
> ... i mozliwe ze nie bedzie chcial mi wydac, bo inwentura itd itp.

Nie ma znaczenia czy się rozliczyłeś, czy zrobiłeś obiegówkę, czy zwróciłeś
np. narzędzia - Świadectwo Pracy ma Ci wydać do siedmiu dni od ustania
stosunku pracy. Skoro pracowałeś do 31-12-2009 - to ten czas już i tak jest
przekroczony.

do góry

Dnia Thu, 07 Jan 2010 11:32:49 +0100, GFusion napisał(a):


> chyba nie obejdzie sie bez sadu pracy. dzisiaj jade po swiadectwo pracy
> ... i mozliwe ze nie bedzie chcial mi wydac, bo inwentura itd itp.

Nie ma znaczenia czy się rozliczyłeś, czy zrobiłeś obiegówkę, czy zwróciłeś
np. narzędzia - Świadectwo Pracy ma Ci wydać niezwłocznie po ustaniu
stosunku pracy.

do góry

Dnia Thu, 07 Jan 2010 11:32:49 +0100, GFusion napisał(a):

> //GF

//
Na podstawie art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem
stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi
świadectwo pracy. Co istotne wydanie świadectwa pracy nie może być
uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Kwestia ta została uszczegółowiona w Rozporządzeniu Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści
świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania ( Dz. U.
z 1996 r., nr 60, poz. 282 z późn. zm. ).
Jak wynika z § 2 powyższego rozporządzenia pracodawca wydaje świadectwo
pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika
na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku
pracy.
Jeżeli zaś wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób (§ 2 ust. 2
rozporządzenia).
Co ważne w przypadku przesłania świadectwa pocztą doręczenie świadectwa
pracy za pośrednictwem poczty powinno nastąpić nie niż w ciągu 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy jak wynika z § 2 ust. 2 z Rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie
szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i
prostowania ( Dz. U. z 1996 r., nr 60, poz. 282 z późn. zm. ).
O ile więc do opóźnienia w przesłaniu świadectwa pracy nie doszło z powodu
jakiejś bardzo ważnej przyczyny niezależnej od pracodawcy (np: powódz która
zalała zakład pracy) pracodawca narusza w tej sytuacji prawo i trudno będzi
się tutaj wytłumaczyć, usprawiedliwić.
Należy podkreślić, iż opóźnienia w przekazaniu świadectwa pracy przez
pracodawcę według orzecznictwa SN nie usprawiedliwia np: fakt, że akta
osobowe pracownika zatrudnionego na kierowniczym stanowisku znajdują się w
jednostce, która powołała go na stanowisko (wyrok Sądu Najwyższego z dnia
05.10.1976 r. I PR 122/76, PiZS 1978, Nr 5, s. 62) czy też odsyłanie
pracownika do różnych jednostek organizacyjnych w zakładzie w celu zebrania
podpisów na karcie obiegowej (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 03.10.1969 r.,
II PR 313/69).
W przypadku niewydania przez pracodawcę w powyższym terminie świadectwa
pracy pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy z pozwem o odszkodowanie na
podstawie art. 99 k.p.
Co istotne jednak odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wchodzi w grę,
gdy spełnione są jednocześnie trzy przesłanki przewidziane w art. 99 KP:
1) pracodawca nie wykonał w ogóle lub nienależycie wykonał ciążący na nim
obowiązek wystawienia pracownikowi odpowiedniego świadectwa pracy,
2) pracownik pozostawał bez pracy i poniósł z tego powodu uszczerbek
majątkowy ( szkodę ),
3) szkoda powstała w związku przyczynowym z uchybieniem, jakiego dopuścił
się pracodawca, tzn. wynikła wyłącznie z tego powodu, że nie wydał on
pracownikowi świadectwa albo wystawił je wadliwe, co udaremniło
pracownikowi uzyskanie zatrudnienia w innym miejscu pracy.
Warto w tym miejscu przytoczyć fragment wyroku Sądu Najwyższego z 3 marca
1971 r. ( II PR 9/71, opublikowany m. in. w czasopiśmie ,,Praca i
Zabezpieczenie Społeczne" z 1972 nr 4 str. 61 ), który mimo upływu ponad 30
lat wciąż zachowuje aktualność:
Spoczywający na pracowniku ciężar dowodu istnienia związku przyczynowego
między wadliwą treścią świadectwa pracy a niemożnością uzyskania przez
niego pracy nie może być rozumiany tylko w ten sposób, że jest on
obowiązany do złożenia dokumentu stwierdzającego przyczynę odmowy jego
zatrudnienia. O istnieniu bowiem tego związku przyczynowego mogą świadczyć
takie okoliczności, jak podejmowanie przez pracownika bezskutecznych starań
o pracę odpowiadającą jego możliwościom i kwalifikacjom oraz brak innych
przeszkód w uzyskaniu pracy niż wynikające z wadliwej treści świadectwa
pracy, które w sposób ewidentny mogło utrudnić jego ponowne zatrudnienie.
Zgodnie z art. 99 § 2 Kodeksu pracy odszkodowanie, o którym była mowa
powyżej, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez
pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Wynagrodzenie to
oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop.
Na podstawie art. 291 § 1 k.p. roszczenia z zakresu prawa pracy ulegają
przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia w którym roszczenie stało się
wymagalne.
//
http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozy
cja&id=26944

do góry

Użytkownik "GFusion" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:hi47jg$1pr0$1@news2.ipartners.pl...
> Witam,
>
> Jak mozna podwazyc wyniki spisu z natury, zeby uwolnic sie od
> odpowiedzialnoci materialnej ?
>
> Otoz, kilka dni temu w firmie gdzie pracuje zostal zrobiony spis z natury.
> Przeprowadzily go 2 osoby z biura przy uzyciu czytnika przenosnego bez
> zadnych protokolow, informowania wczesniej pracownikow itp. W trakcie
> inwentury formalnie nikogo nie bylo co ma podpisana odpowiedzialnosc, na
> sklepie prowadzono sprzedaz w stylu: to mozna sprzedawac, tego nie mozna
> itd.
> Wg mnie to sa razace zaniedbania. Sa gdzies konkretne przepisy prawne
> zajmujace sie ta kwestia ?
>
> pozdrawiam
> GFusion

Nie wiem jakie przepisy ustalaja szczegółowy tryb inwentaryzacji ale na
pewno winnna być instrukcja przeprowadzania spisu z natury. W moim przypadku
jednoznacznie jest opisane kto ma byc przy przeprowadzaniu czynności
inwentaryzacjnych (członkowie komisji i na pewno osoba odpowiedzilana
materialnie lub wskazana prze tą osobe do jej reprezntowania). Opisane sa
również przypadki, kiedy dziłania inwewntayzacyjne nie mogą byc
przeprowadzane w obecności o.o.m. (śmierć pracownika, długotrwała choroba
itp). U mnie pisze , że wtedy zespół spiosy musi liczyc chyba o jedna czy
dwie osoby więcej niż przy przeprowadzaniu spisu w normalnym trybie.

Pzdr

do góry

butterfly napisał(a) :
>> Otoz, kilka dni temu w firmie gdzie pracuje zostal zrobiony spis z natury.
>> Przeprowadzily go 2 osoby z biura przy uzyciu czytnika przenosnego bez
>> zadnych protokolow, informowania wczesniej pracownikow itp. W trakcie
>> inwentury formalnie nikogo nie bylo co ma podpisana odpowiedzialnosc, na
>> sklepie prowadzono sprzedaz w stylu: to mozna sprzedawac, tego nie mozna
>> itd.
>> Wg mnie to sa razace zaniedbania. Sa gdzies konkretne przepisy prawne
>> zajmujace sie ta kwestia ?
>>
>> pozdrawiam
>> GFusion
>
> Nie wiem jakie przepisy ustalaja szczegółowy tryb inwentaryzacji ale na
> pewno winnna być instrukcja przeprowadzania spisu z natury. W moim przypadku
> jednoznacznie jest opisane kto ma byc przy przeprowadzaniu czynności
> inwentaryzacjnych (członkowie komisji i na pewno osoba odpowiedzilana
> materialnie lub wskazana prze tą osobe do jej reprezntowania). Opisane sa
> również przypadki, kiedy dziłania inwewntayzacyjne nie mogą byc
> przeprowadzane w obecności o.o.m. (śmierć pracownika, długotrwała choroba
> itp). U mnie pisze , że wtedy zespół spiosy musi liczyc chyba o jedna czy
> dwie osoby więcej niż przy przeprowadzaniu spisu w normalnym trybie.

Dodatkowo do towaru mogą mieć dostęp tylko osoby, które podpisały
odpowiedzialność materialną. W przeciwnym wypadku niech szef wraca
na drzewo z którego nieopatrznie ktoś mu pomógł zejść.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x78E9C79E

do góry