Przyszedł pracownik z innej firmy. Tam pracował przez 8 miesięcy. U nas został
zatrudniony na umowę o pracę. Na świadectwie pracy widnieje 1 dzień
wykorzystanego urlopu. Nie ma wzmianki o wypłacie ekwiwalentu.

Czy przyznaję temu pracownikowi pozostałe dni jakie dostał po pół roku pracy.
Czy może uznaję, że z 10 dni urlopu do jakich uzyskał prawo po 6 miesiącach
pracy powinienem mu dać 4/12 * 10 dni = 0,33, a zaokraglając 4 dni.

Dziękuję za odpowiedzi
thomasson

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 5 Apr 2003 12:13:37 +0200, t...@o...pl zakodował:

>Czy przyznaję temu pracownikowi pozostałe dni jakie dostał po pół roku pracy.

Powinien 10 dni otrzymać od poprzedniego pracodawcy, a u Ciebie
dopiero po skończeniu 12 miesiąca pracy (w sumie).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

W raz z rozwiązaniem pierwszej umowy - po przepracowaniu 6
miesięcy nie trzeba wypłacać ekwialentu jak było dotychczas -
pracownik zachowuje prawo do urlopu w naturze - niezależnie od tego
jak długą miał przerwę w zatrudnieniu.

mafryk

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Pięknego dnia Mon, 7 Apr 2003 08:18:06 +0000 (UTC),
afryk<a...@g...pl> zakodował:

>W raz z rozwiązaniem pierwszej umowy - po przepracowaniu 6
>miesięcy nie trzeba wypłacać ekwialentu jak było dotychczas -
>pracownik zachowuje prawo do urlopu w naturze - niezależnie od tego
>jak długą miał przerwę w zatrudnieniu.

A podstawa prawna?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry