Witam Szanownych Grupowiczów,

Podejrzewam, ze ten temat czasami sie tu pojawia, ale bede wdzieczny za pomoc
jakakolwiek.
Sprawa wyglada nastepujaco:
- pracownica jest zatrudniona na OKRES PROBNY (2 miesiace). w dniu jutrzejszym
wygasa zawarta umowa. Droga nieoficjalna dowiedzialem sie, ze jest w ciazy.
Osoba ta jak dotychczas nie przedstawila zadnych dokumentow potwierdzajacych
ten fakt. Moze oczywiscie to zrobic w dniu jutrzejszym.

Czy jesli przdstawi te dokumenty, to sa jakiekolwiek podstawy prawne do tego,
abym nie mogl nie przedluzac jej umowy (czyli nie podpisywac kolejnej)?

Bede wdzieczy za artykul na ktory moge sie powolac podczas rozmowy.

Pozdrawiam,
Marcin

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Marcin" <y...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:0b00.000012d3.40c1b23e@newsgate.onet.pl...

wiadomość ze pracownica jest w ciązy nie stanowi podstawy do jej
zwolnienia .prawo pracy.


--
pozdrawiam

Opix

do góry

> - pracownica jest zatrudniona na OKRES PROBNY (2 miesiace). w dniu
jutrzejszym
> wygasa zawarta umowa. Droga nieoficjalna dowiedzialem sie, ze jest w ciazy.
> Osoba ta jak dotychczas nie przedstawila zadnych dokumentow potwierdzajacych
> ten fakt. Moze oczywiscie to zrobic w dniu jutrzejszym.
> Czy jesli przdstawi te dokumenty, to sa jakiekolwiek podstawy prawne do tego,
> abym nie mogl nie przedluzac jej umowy (czyli nie podpisywac kolejnej)?

Jeśli pracownica jest przed 3 miesiącem ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku
przedłużania umowy (paragraf 3).


Kodeks pracy:

Art. 177
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> wiadomość ze pracownica jest w ciązy nie stanowi podstawy do jej
> zwolnienia .prawo pracy.
>
Ciaza nie jest powodem, dla ktorego nie chce przedluzac jej umowy o prace. Po
prostu nie spelnia pokladanych nadziei na stanowisku, ktore zajmuje.
Decyzje o rezygnacji z jej uslug podjalem juz wczesniej, ale chce sie upewnic,
ze w takim przypadku moge nie przedluzyc umowy- zaznaczam, ze na drodze
oficjalne nic o jej ciazy nie wiem


Marcin

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Ciaza nie jest powodem, dla ktorego nie chce przedluzac jej umowy o prace. Po
> prostu nie spelnia pokladanych nadziei na stanowisku, ktore zajmuje.
> Decyzje o rezygnacji z jej uslug podjalem juz wczesniej, ale chce sie
upewnic,
> ze w takim przypadku moge nie przedluzyc umowy- zaznaczam, ze na drodze
> oficjalne nic o jej ciazy nie wiem
>

Dywagacji ciag dalszy:
przyjmuje, ze moge nie przedluzac umowy na podstawie art 177 par. 3 kp. Ale co
powinienem zrobic, kiedy pracownica na informacje o mojej decyzji zareaguje
stwierdzeniem: ja jestem w ciazy, ale nie mam w tej chwili zadnego dokumentu,
ktory moglby to potwierdzic- moge go dostarczyc w poniedzialek- (czyli w dniu,
w ktorym juz nie bedzie obowiazywac umowa wygasajaca w niedziele)
Czy ustne oswiadczenie ma jakokolwiek moc prawna? Bo logicznie rozumujac, to
powiedziec mozna wszystko.


Pozdrawiam,
Marcin

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On So 05 cze 2004 01:45:03p "Marcin" <y...@p...onet.pl> wrote in
news:0b00.000012d3.40c1b23e@newsgate.onet.pl

> Podejrzewam, ze ten temat czasami sie tu pojawia, ale bede wdzieczny
> za pomoc jakakolwiek.
> Sprawa wyglada nastepujaco:
> - pracownica jest zatrudniona na OKRES PROBNY (2 miesiace). w dniu
> jutrzejszym wygasa zawarta umowa.

Jak na moj gust to skoro umowa wygasa to nie masz obowiazku podpisywac
nastepnej. Co innego, gdybys chcial ja rozwiazac.

Pozdrawiam


--
[=] http://resnick.da.ru <=> Fidonet: 2:480/112.4 [=]
[=] e-mail: a...@d...pl <=> GG: 174363 [=]

do góry

Marcin wrote:


> przyjmuje, ze moge nie przedluzac umowy na podstawie art 177 par. 3 kp.
> Ale co powinienem zrobic, kiedy pracownica na informacje o mojej decyzji
> zareaguje stwierdzeniem: ja jestem w ciazy, ale nie mam w tej chwili

Mysle ze pogratulowac jak bedzie wychodzila, starczy? Mozesz sie tez
zawsze jeszcze zglosic na chrzestnego ;)

--
Life is a beach and then you dive...

Marcin

do góry

Użytkownik Marcin napisał:

> - pracownica jest zatrudniona na OKRES PROBNY (2 miesiace). w dniu jutrzejszym
> wygasa zawarta umowa. Droga nieoficjalna dowiedzialem sie, ze jest w ciazy.
> Osoba ta jak dotychczas nie przedstawila zadnych dokumentow potwierdzajacych
> ten fakt. Moze oczywiscie to zrobic w dniu jutrzejszym.
>
> Czy jesli przdstawi te dokumenty, to sa jakiekolwiek podstawy prawne do tego,
> abym nie mogl nie przedluzac jej umowy (czyli nie podpisywac kolejnej)?

Proponuje lekture KP, art. 176 i nastepne - jezeli nic sie ostatnio nie
zmieniło, to umowa o pracę zawarta na okres próbny, dłuzszy niż 1
miesiąc ulega przedłuzeniu do dnia porodu, jezeli termin na jaki była
zawatra upłynie gdy pracownica jest w 3 mies. ciazy.
Polecam artykuł:
http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I26.2003.040.
000001800

Aga

do góry

Marcin <y...@p...onet.pl> napisał(a):

> Witam Szanownych Grupowiczów,
>
> Podejrzewam, ze ten temat czasami sie tu pojawia, ale bede wdzieczny za
pomoc
> jakakolwiek.
> Sprawa wyglada nastepujaco:
> - pracownica jest zatrudniona na OKRES PROBNY (2 miesiace). w dniu
jutrzejszym
> wygasa zawarta umowa. Droga nieoficjalna dowiedzialem sie, ze jest w ciazy.
> Osoba ta jak dotychczas nie przedstawila zadnych dokumentow
potwierdzajacych


>Człwieku..przy takim bezrobociu żałujesz dziewczynie macierzyńskiego?potem
wychowawczego? niech ma swoje 5 minut,ja pracowałam 3 miesiące przed
urodzeniem i wygrałam z ZUS-em wszystkie swiadczenia! niebądx jak urzędnicy-
>
> Czy jesli przdstawi te dokumenty, to sa jakiekolwiek podstawy prawnetego,

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

User "ewa snieg" <y...@g...pl> napisał(a)
w news'ie: news:ca2lon$4uf$1@inews.gazeta.pl

>> [.................]
> wychowawczego? niech ma swoje 5 minut,ja pracowałam 3 miesiące przed
> urodzeniem i wygrałam z ZUS-em wszystkie swiadczenia! niebądx jak
> urzędnicy-

I to jest typowe podejście *naciągacza* , ale Ty
masz już w tym wprawę. Na PZU przećwiczyłaś.
(tylko PZU?.)

--
Pozdrawiam - Andy_K.
Żyjemy nie tak jak chcemy, lecz tak jak potrafimy.
www.amikom.com.pl

do góry