Witajcie.
Mam takie pytanie:
dostałem wypowiedzenie w pracy (dwutygodniowe) z przyczyn ekonomicznych.
Wypowiedziana została umowa zawarta na czas określony 12 miesięcy. Przyczyny
wypowiedzenia - ekonomiczne.
Ktoś ze znajomych prawników mówił mi, że wypłatę powinienem otrzymać w dniu,
w którym kończy mi się wypowiedzenie.(wypłata + miesięczna odprawa +
ekwiwalent za niewykorzystany urlop). Czy to jest prawda, czy muszę czekać
do tego dnia, kiedy były robione wypłaty ???

Edgarus

do góry

Edgarus wrote:
> Witajcie.
> Mam takie pytanie:
> dostałem wypowiedzenie w pracy (dwutygodniowe) z przyczyn ekonomicznych.
> Wypowiedziana została umowa zawarta na czas określony 12 miesięcy. Przyczyny
> wypowiedzenia - ekonomiczne.

Czy w umowie o pracę była mowa o wypowiedzeniu?
Jeżeli nie to takiej umowy pracodawca nie może wypowiedzieć

> Ktoś ze znajomych prawników mówił mi, że wypłatę powinienem otrzymać w dniu,
> w którym kończy mi się wypowiedzenie.(wypłata + miesięczna odprawa +
> ekwiwalent za niewykorzystany urlop). Czy to jest prawda, czy muszę czekać
> do tego dnia, kiedy były robione wypłaty ???
>

Musisz czekać.

do góry

> Mam takie pytanie:
> dostałem wypowiedzenie w pracy (dwutygodniowe) z przyczyn ekonomicznych.
> Wypowiedziana została umowa zawarta na czas określony 12 miesięcy.
Przyczyny
> wypowiedzenia - ekonomiczne.
> Ktoś ze znajomych prawników mówił mi, że wypłatę powinienem otrzymać w
dniu,
> w którym kończy mi się wypowiedzenie.(wypłata + miesięczna odprawa +
> ekwiwalent za niewykorzystany urlop). Czy to jest prawda, czy muszę czekać
> do tego dnia, kiedy były robione wypłaty ???



1) Okres wypowiedzenia Twojej umowy został zastosowany prawidłowo. Nawet
jeżeli nie było zawartej w umowie klauzuli art. 33 Kp dopuszczającej
możliwość jej rozwiązania przez każdą ze stron z zachowaniem dwutygodniowego
okresu wypowiedzenia, to pracodawca mógł jako podstawę podać art. 5.5 Ustawy
z 28.12.1989r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy, który dopuszcza taka możliwość.

2) Natomiast prawo do odprawy pieniężnej powstaje w momencie rozwiązania
stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 10.10.1990r. I PR 297/90), dlatego
też w sytuacji, gdy nie otrzymasz w tej dacie należnej odprawy, możesz żądać
od pracodawcy odsetek ustawowych za opóźnienie. (data wypłaty wynagrodzenia
nie może wstrzymać wypłaty odprawy)

Pozdrawiam
Beti

do góry