Witam serdecznie,
czy istnieje jakiś prawnie ustalony okres w na wypłacenie takiej odprawy ? Czy
można ją wypłacać ratami i przez jaki maksymalny okres? Problem polega na tym
że firma nie chce wypłacić całej odprawy na raz tylko kapie po kilkaset
złotych co jakiś czas. Nie robi tego regularnie, a wręcz szefostwo mówi że ma
na wypłacenie takiej odprawy 3 lata. Czy to prawda ?

Dzięki za pomoc !
Wild

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

wilddziki <w...@g...pl> napisał(a):

> Witam serdecznie,
> czy istnieje jakiś prawnie ustalony okres w na wypłacenie takiej odprawy ? Czy
> można ją wypłacać ratami i przez jaki maksymalny okres? Problem polega na tym
> że firma nie chce wypłacić całej odprawy na raz tylko kapie po kilkaset
> złotych co jakiś czas. Nie robi tego regularnie, a wręcz szefostwo mówi że ma
> na wypłacenie takiej odprawy 3 lata. Czy to prawda ?
>
> Dzięki za pomoc !
> Wild
>
Co ? Za trudne pytanie, niejasno zadane czy co? Nikt nic nie wie ?
Ej pomóżcie coś...

Pozdr
Wild

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Witam,
odprawę emerytalną firma powinna wypłacić w całości w ostatnim dniu
zatrudnienia, jeżeli w dniu rozwiązania umowy o pracę spełniałeś
warunki do przyznania emerytury (lub renty). Późniejsza wypłata
skutkuje możliwością ubiegania się przez Ciebie o wypłatę odsetek
ustawowych za zwłokę.
"Termin 3-letni" nie dotyczy pracodawcy, tylko pracownika i oznacza,
że pracownik w ciągu 3 lat może ubiegać się (np. wnieść sprawę do sądu
pracy) o wypłatę zobowiązań pracodawcy wobec pracownika z tytułu umowy
o pracę, np. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ekwiwalentu za
urlop wypoczynkowy, również odprawy emerytalnej.
Aktualnie możesz pisemnie (za potwierdzeniem odbioru pisma) zwrócić
się do byłego pracodawcy z żądaniem natychmiastowej wypłaty odprawy
emerytalnej oraz odsetek ustawowych od dnia rozwiązania umowy o pracę
(również od kwot wypłaconych później niż w dniu rozwiązania umowy o
pracę) i informacją, że skierujesz sprawę do sądu pracy. O pomoc
możesz zwrócić się też do PIP.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

wektor <w...@i...pl> napisał(a):

> Witam,
> odprawę emerytalną firma powinna wypłacić w całości w ostatnim dniu
> zatrudnienia, jeżeli w dniu rozwiązania umowy o pracę spełniałeś
> warunki do przyznania emerytury (lub renty). Późniejsza wypłata
> skutkuje możliwością ubiegania się przez Ciebie o wypłatę odsetek
------------------------
Jesteś wielki ! Dzięki za info ! Jakbyś miał jeszcze pod ręką jakieś paragrafy
na to to już by było cudownie !

Pozdr.
Wild

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Witam,

Prawo do odprawy zagwarantowane w Kodeksie pracy:

Rozdział IIIa Odprawa rentowa lub emerytalna

Art. 92.1.

§ 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu
niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w
związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa
pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

§ 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do
niej prawa.

Ponadto, linki do komentarzy:

http://www.wrotaopolszczyzny.pl/pl/przedsiebiorczosc
/aktualnosci/wiadomosci/2005/05/Wyplata+odprawy+emer
ytalnej.htm

http://www.pudc.pl/archiwum/2005/05/index.php?pos=07

Pozdrawiam

--
wa

do góry