On 07.10.2011 12:29, Alpin wrote:
> W dniu 2011-10-06 12:14, Alpin pisze:
>> Witam Szanowne Grono.
>>
>> ....
>>
>> Pozdrawiam,
>> Alpin
>
> Dziękuję bardzo za wszystkie odpowiedzi, wiem już na czym stoję.
Odezwij się jak Ci poszło chociaż.

do góry

(07.10.2011 19:19), Gotfryd Smolik news wrote:
> On Fri, 7 Oct 2011, mvoicem wrote:
>
>> (07.10.2011 11:44), Gotfryd Smolik news wrote:
>>> On Thu, 6 Oct 2011, szerszen wrote:
>>>
>>>> W dniu 2011-10-06 16:43, Alpin pisze:
>>>>
>>>>> Nie mogę być na wypowiedzeniu i pracować w innej firmie równocześnie,
>>>>> chyba że jestem niedoinformowany.
>>>>
>>>> oczywiście że możesz
>>>
>>> Umówmy się, że może być problem z kolizją czasową.
>>> Jeśli ktoś pracuje na 2 etaty[1], to tylko w układzie w którym
>>> doszedł z *oboma* pracodawcami do porozumienia w zakresie
>>> niekolidowania wyznaczonego czasu pracy.
>>
>> Gotfrydzie, obserwuję u Ciebie niepokojący spadek formy ...
>
> Wzajem, cierpliwość Ci spada i nie doczytujesz do końca ;)

Ano ... :)

>
>> Toż przecież mowa jest o tym, że wypowiedzenie + zwolnienie z
>> obowiązku świadczenia pracy.
>
> To Ci przywrócę co wyciąłeś z mojego postu:
>
> +++
> Oczywiście powyższe wynika z faktu iż wersja 3. nie przewiduje
> zwolnienia ze świadczenia pracy.
> ---
>
> (sprawdź w poście inicjującym - zwolnienie jest przy przyjęciu wersji
> preferowanej przez pracodawcę, czyli dobrowolnego zwolnienia SIĘ
> pracownika, a nie wersji mało preferowanej)

Tak, tylko deliberacje w tym podwątku dotyczą wątpliwości Alipna na
temat sugestii Szerszenia, który jasno wskazuje na zalety wariantu 1. W
takim kontekście, rozpatrywanie kolizji czasowych wariantu 3 ... no obu
nam spada :).

p. m.

do góry

Dnia Fri, 07 Oct 2011 08:58:12 +0200, Me(L)Isa napisał(a):


> Jeśli zależy Ci na tej pracy - punkt 1.
> Jeśli masz chęć na zmiany (a na oku inną pracę, lub pewność, że w ciągu
> 3 miesięcy znajdziesz lepszą, lub adekwatną - punkt 2
> (w szczególności, że pracodawca zgadza się na porozumienie stron w
> momencie znalezienia pracy).

Ale po co to porozumienie stron?
Idzie do nowej pracy i tyle...

Hm... Przy okazji pytanie. Pracodawca w wypowiedzieniu umowy o pracę
zwolnił z obowiązku świadczenia pracy w okresie tego wypowiedzenia - czy
może cofnąć to wypowiedzenie?

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://jakec0.blogspot.com

do góry

On 2011-10-08 06:05:11 +0000, "Waldek \"Jakec\" Bulkowski"
<j...@W...pl> said:

> Pracodawca w wypowiedzieniu umowy o pracę
> zwolnił z obowiązku świadczenia pracy w okresie tego wypowiedzenia - czy
> może cofnąć to wypowiedzenie?

A jest zakaz dogadania się?
(pracownik musi się zgodzić)



> 3mcie się.

P.cię.


--
Bydlę

do góry

On Fri, 7 Oct 2011, mvoicem wrote:

> Tak, tylko deliberacje w tym podwątku dotyczą wątpliwości Alipna na temat
> sugestii Szerszenia, który jasno wskazuje na zalety wariantu 1. W takim
> kontekście, rozpatrywanie kolizji czasowych wariantu 3 ... no obu nam spada
> :).

Dobra, przystaję na współwinę ;)

pzdr, Gotfryd

do góry

On Sat, 8 Oct 2011, Waldek "Jakec" Bulkowski wrote:

> Dnia Fri, 07 Oct 2011 08:58:12 +0200, Me(L)Isa napisał(a):
>
>> Jeśli zależy Ci na tej pracy - punkt 1.
>> Jeśli masz chęć na zmiany (a na oku inną pracę, lub pewność, że w ciągu
>> 3 miesięcy znajdziesz lepszą, lub adekwatną - punkt 2
>> (w szczególności, że pracodawca zgadza się na porozumienie stron w
>> momencie znalezienia pracy).
>
> Ale po co to porozumienie stron?

Żeby dostać świadectwo pracy.

> Idzie do nowej pracy i tyle...

Tylko jak ją już z "czarną dziurą w papierach" dostanie.
W wątku nie ma mowy o przypadku "dostałem nową robotę u szwagra"!

> Hm... Przy okazji pytanie. Pracodawca w wypowiedzieniu umowy o pracę
> zwolnił z obowiązku świadczenia pracy w okresie tego wypowiedzenia - czy
> może cofnąć to wypowiedzenie?

Jak to na grupie pisują - może.
Ale jednostronnie będzie to nieskuteczne ;)

pzdr, Gotfryd

do góry

W dniu 2011-10-07 22:17, Smok Eustachy pisze:
> On 07.10.2011 12:29, Alpin wrote:
>> W dniu 2011-10-06 12:14, Alpin pisze:
>>> Witam Szanowne Grono.
>>>
>>> ....
>>>
>>> Pozdrawiam,
>>> Alpin
>>
>> Dziękuję bardzo za wszystkie odpowiedzi, wiem już na czym stoję.
> Odezwij się jak Ci poszło chociaż.

Pracodawca zaproponował przeniesienie do innego działu, czyli wariant
1-szy. Obecna umowa nie definiuje działu, jedynie wynagrodzenie, nazwę
firmy, miejsce świadczenia pracy i stanowisko, zatem jakiekolwiek
przeniesienie wewnętrzne nie wymaga żadnej mojej zgody, jedynie
polecenia przełożonego. Pracodawca był tak wspaniałomyślny, że zapytał o
moją opinię i dał do wyboru kilka działów (to olbrzymia firma).
Póki co pozostaję w firmie, chociaż niesmak pozostaje, z racji obecnego
kryzysu znalezienie czegoś innego na niegorszych warunkach finansowych
staje się wyzwaniem.

Pozdrawiam,
Alpin

do góry

Użytkownik mvoicem m...@g...com ...

> Znowu 3 mies bez świadczenia pracy - ma tylko 3 miesiące pewności że ma
> z czego żyć i tylko 3 mies. na szukanie pracy.

jest jeszcze kwestia premii, której zapewne nie dostanie za okres bez
świadczenia pracy.
Pytanie - czy i jak to była część zarobków.

do góry

Dnia Sat, 8 Oct 2011 17:09:44 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):


>> Ale po co to porozumienie stron?
>
> Żeby dostać świadectwo pracy.

Świadectwo pracy *zawsze* "się należy", bez względu na formę i rodzaj
"zakończenia współpracy", i bez znaczenia która ze stron wykazała
inicjatywę, lub jej brak :)
Oczywiście mówimy tutaj o stosunku pracy wynikającym z zawartej "umowy o
pracę" :)
Ba - często popełniane błędy przez pracodaFców błędy to "nie dostaniesz ŚP
dopóki się nie rozliczysz" :))) pfff... niech spróbowałby tak ze mną :))

do góry