W dniu 2011-10-06 16:43, Alpin pisze:

> Nie mogę być na wypowiedzeniu i pracować w innej firmie równocześnie,
> chyba że jestem niedoinformowany.

oczywiście że możesz

do góry

(06.10.2011 21:42), szerszen wrote:
> W dniu 2011-10-06 18:21, mvoicem pisze:
>
>> Jeżeli porównać - 3mies wypowiedzenia ze świadczeniem pracy + 2*pensja
>
> a skąd ci się nagle bierze ta dwukrotna pensja do tego?

Z jego słów z pierwszego postu: "ale ostrzeżenie, że domagając się
należącej się mi 2 miesięcznej odprawy zostaną mi zaśmiecone papiery".

p. m.

do góry

On 10/06/2011 06:55 PM, witek wrote:

> wersja d) wyplacaja ci do reki nagrode za caloksztalt w wysokosci 3
> pensji, a ty skladasz pismo o rozwazanie umowy bez okresu wypowiedzenia.

I traci w ten sposób ubezpieczenie.

do góry

W dniu 2011-10-06 22:16, mvoicem pisze:

> Z jego słów z pierwszego postu: "ale ostrzeżenie, że domagając się
> należącej się mi 2 miesięcznej odprawy zostaną mi zaśmiecone papiery".

no ok, przeoczyłem
czyli biorąc aspekt finansowy, bardziej opłaca mu się punkt drugi,
zwolnić samemu, bo ma 3 pensje i nie musi pracować
a biorąc pod uwagę czas na poszukiwania, punkt 3 czyli zwolnienie przez
pracodawcę, wtedy pozostaje problem szantażu i wszelkiego syfu który z
tego powodu wyniknie

do góry

(07.10.2011 06:41), szerszen wrote:
> W dniu 2011-10-06 22:16, mvoicem pisze:
>
>> Z jego słów z pierwszego postu: "ale ostrzeżenie, że domagając się
>> należącej się mi 2 miesięcznej odprawy zostaną mi zaśmiecone papiery".
>
> no ok, przeoczyłem
> czyli biorąc aspekt finansowy, bardziej opłaca mu się punkt drugi,
> zwolnić samemu, bo ma 3 pensje i nie musi pracować
> a biorąc pod uwagę czas na poszukiwania, punkt 3 czyli zwolnienie przez
> pracodawcę, wtedy pozostaje problem szantażu i wszelkiego syfu który z
> tego powodu wyniknie

Chyba że zaproponowany przez kogoś punkt (d) - przyjąć wypowiedzenie,
odebrać świadectwo pracy, przypomnieć o zaległej odprawie.

Chociaż wcześniej mogą coś podsunąć do podpisu ...

p. m.

do góry

W dniu 2011-10-06 12:14, Alpin pisze:
> Witam Szanowne Grono.
>
> Sytuacja rzeczywista, dotycząca mnie osobiście, mogę uszczegółowić w
> przypadku wątpliwości.
> Duża firma w Krakowie, zostaję zaproszony na rozmowę do szefa szefów,
> gdzie zostaję poinformowany, że z uwagi na sytuację ekonomiczną mogę:
> 1.) Zmienić dział bez zmiany warunków płacowych, na adekwatne
> stanowisko, szczegóły poznam w ciągu najbliższych dni.
> 2.) Złożyć wypowiedzenie z terminem 3 m-ce liczonym od początku
> następnego miesiąca, podczas wypowiedzenia jestem zwolniony ze
> świadczenia stosunku pracy, bieg wypowiedzenia możemy skrócić za
> porozumieniem stron gdy znajdę inną pracę.
> 3.) Dostaję od pracodawcy zwolnienie 3 m-czne, ale ostrzeżenie, że
> domagając się należącej się mi 2 miesięcznej odprawy zostaną mi
> zaśmiecone papiery, czyli przerzucenie winy na mnie, abym się nie
> obronił w ewentualnym sądzie pracy.
>
> Nie otrzymałem przez cały okres pracy żadnych upomnień, nagan i temu
> podobnych rzeczy.
>
> Prośba.
> Jak rozegrać taką sprawę, aby nie zostać niesłusznie pomówionym, a przy
> okazji otrzymać odprawę.
>
> Pozdrawiam,
> Alpin

Jeśli zależy Ci na tej pracy - punkt 1.
Jeśli masz chęć na zmiany (a na oku inną pracę, lub pewność, że w ciągu
3 miesięcy znajdziesz lepszą, lub adekwatną - punkt 2
(w szczególności, że pracodawca zgadza się na porozumienie stron w
momencie znalezienia pracy).
Punktu 3 nie bierz pod uwagę.

Mel

do góry

On Thu, 6 Oct 2011, szerszen wrote:

> W dniu 2011-10-06 16:43, Alpin pisze:
>
>> Nie mogę być na wypowiedzeniu i pracować w innej firmie równocześnie,
>> chyba że jestem niedoinformowany.
>
> oczywiście że możesz

Umówmy się, że może być problem z kolizją czasową.
Jeśli ktoś pracuje na 2 etaty[1], to tylko w układzie w którym
doszedł z *oboma* pracodawcami do porozumienia w zakresie
niekolidowania wyznaczonego czasu pracy.
Jeśli "stary" będzie mocno nieskłonny do współpracy, zaś
"nowy" nie ma elastycznego czasu, to zainteresowany nic
nie zrobi.
Trzeba uwzględnić jeszcze czas na dojazdy (zakładając że czas
na sen już jest prywatną sprawą pracownika :P)
Oczywiście powyższe wynika z faktu iż wersja 3. nie przewiduje
zwolnienia ze świadczenia pracy.

[1] pomijam oczywiście "etaty szczególne", na których te godziny
mogą być z lekka wirtualne lub nawet legalny wymiar godzinowy
etatu jest niski (np. nauczyciele)

pzdr, Gotfryd

do góry

W dniu 2011-10-06 12:14, Alpin pisze:
> Witam Szanowne Grono.
>
> ....
>
> Pozdrawiam,
> Alpin

Dziękuję bardzo za wszystkie odpowiedzi, wiem już na czym stoję.

Pozdrawiam,
Alpin

do góry

(07.10.2011 11:44), Gotfryd Smolik news wrote:
> On Thu, 6 Oct 2011, szerszen wrote:
>
>> W dniu 2011-10-06 16:43, Alpin pisze:
>>
>>> Nie mogę być na wypowiedzeniu i pracować w innej firmie równocześnie,
>>> chyba że jestem niedoinformowany.
>>
>> oczywiście że możesz
>
> Umówmy się, że może być problem z kolizją czasową.
> Jeśli ktoś pracuje na 2 etaty[1], to tylko w układzie w którym
> doszedł z *oboma* pracodawcami do porozumienia w zakresie
> niekolidowania wyznaczonego czasu pracy.

Gotfrydzie, obserwuję u Ciebie niepokojący spadek formy ...

Toż przecież mowa jest o tym, że wypowiedzenie + zwolnienie z obowiązku
świadczenia pracy.

p. m.

do góry

On Fri, 7 Oct 2011, mvoicem wrote:

> (07.10.2011 11:44), Gotfryd Smolik news wrote:
>> On Thu, 6 Oct 2011, szerszen wrote:
>>
>>> W dniu 2011-10-06 16:43, Alpin pisze:
>>>
>>>> Nie mogę być na wypowiedzeniu i pracować w innej firmie równocześnie,
>>>> chyba że jestem niedoinformowany.
>>>
>>> oczywiście że możesz
>>
>> Umówmy się, że może być problem z kolizją czasową.
>> Jeśli ktoś pracuje na 2 etaty[1], to tylko w układzie w którym
>> doszedł z *oboma* pracodawcami do porozumienia w zakresie
>> niekolidowania wyznaczonego czasu pracy.
>
> Gotfrydzie, obserwuję u Ciebie niepokojący spadek formy ...

Wzajem, cierpliwość Ci spada i nie doczytujesz do końca ;)

> Toż przecież mowa jest o tym, że wypowiedzenie + zwolnienie z obowiązku
> świadczenia pracy.

To Ci przywrócę co wyciąłeś z mojego postu:

+++
Oczywiście powyższe wynika z faktu iż wersja 3. nie przewiduje
zwolnienia ze świadczenia pracy.
---

(sprawdź w poście inicjującym - zwolnienie jest przy przyjęciu wersji
preferowanej przez pracodawcę, czyli dobrowolnego zwolnienia SIĘ
pracownika, a nie wersji mało preferowanej)

pzdr, Gotfryd

do góry