Witam!



Mam następujące pytania



1.. Czy pracodawca w związku ze wzrostem rozmów prywatnych z telefonów
służbowych może wydać rozporządzenie wewnętrzne o przyznanym limicie na dany
telefon i wyznaczyć imiennie osobę odpowiedzialną za dopilnowanie ww. limitu
w placówce w której dostęp do telefonów ma większa grupa pracowników
(szpital)
2.. Czy może nakazać tej osobie uiszczać różnice między limitem przyznanym
a faktycznie wykonywanymi rozmowami.
3.. Czy za niedopełnienie ww. czynności pracodawca może mieć podstawy do
zdjęcia mnie ze stanowiska kierowniczego na niższą funkcję.


Proszę o przedstawienie mi możliwości wyjścia z tej sytuacji.

do góry

Moim zdaniem tak, ale pod jednym warunkiem. Wyznaczona osoba nie będzie
miała innych obowiązków i będzie przez cały czas siedziała przy tym
telefonie. Po jej godzinach pracy telefon odłączamy. Ewentualnie aparat
telefoniczny w szafce z kluczem, który ma osoba odpowiedzialna
Wyznaczenie kogoś odpowiedzialnym materialnie za mienie pracodawcy musi się
łączyć z zapewnieniem mu możliwości ochrony tego mienia. Jak telefon jest
wolno dostepny, to takiej mozliwości nie ma. Po prostu w odpowiedzi na takie
zarządzenie należy wezwać pracodawcę do zapewnienia sprawowania ochrony nad
powierzonym pietrzy mieniem. Ciekawe jak to rozwiążą?

do góry

Użytkownik "Adam" <adam_=NoSPAMPLease=_@plenet.pllll> napisał w wiadomości
news:bgeq9p$9vc$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Proszę o przedstawienie mi możliwości wyjścia z tej sytuacji.

To, co napisał Robert...

Plus warto pamiętać, że jest taka usługa w TPSA, żeby nie można było
przekroczyć określonej liczby 'impulsów' (zakładam, że chodzi o telefon
stacjonarny?)

do góry