Witam.
Bardzo bym prosil o odpowiedz w nastepujacej sprawie.

Zaklad pracy (budzetowka) dokonuje sie zwolnien grupowych, a pracownik ma ponad
30 lat pracy (14 lat w tym zakladzie + trzymiesieczna odprawa).

1. Jezeli otrzymuje wypowiedzenie np. 28 lutego, to czy przez marzec, kwiecen,
maj jeszcze pracuje, czy moze 1 marca juz nie przychodzi do pracy? Chodzi mi
to, czy przy odprawie obowiazuje trzymiesieczny okres wypowiedzenia.

2. Jezeli pracownik jest zadluzony w stosunku do zakladu pracy (kasa zapomogowo-
pozyczkowa, pozyczka mieszkaniowa itp.) to czy zaklad ma prawo pozbawic
pracownika odprawy i wyplaty na rzecz splaty dlugu? Jesli zaklad moze pozbawic
pracownika tych swiadczen na rzecz dlugu, a jeszcze calej kwoty nie odzyska, to
czy moze te pieniadze odzyskac od zyrantow, ktorzy rowniez sa w tej samej
sytuacji, co ten pracownik.

Z gory dziekuje za odpowiedz.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <a...@o...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:5...@n...onet.pl...
> 1. Jezeli otrzymuje wypowiedzenie np. 28 lutego, to czy przez marzec,
kwiecen,
> maj jeszcze pracuje, czy moze 1 marca juz nie przychodzi do pracy? Chodzi
mi
> to, czy przy odprawie obowiazuje trzymiesieczny okres wypowiedzenia.

art. 36.1 k.p w swietle,którego okres trzymiesiecznego wypowiedzenia można
skrócić do miesiąca jednak za pozostałą czesc nalezy sie odszkodowanie w
wysokości wynagrodzenia. a okrest ten wlicza sie do stażu pracy od ,którego
zależą uprawnienia pracownicze ... pracownikom ,którym tak skrócono okres
wypowiedzenia przysługuje również 3 dni na poszukanie nowej pracy ...
Odprawa? dlaczego trzymiesięczna?
A co do wypowiedzenia pracodawca zawiadamia na piśmie jak wyglada sytuacja
... pracowników np. przed emeryturą 2 lata nie moze zwolnić ,jezeli okres
zatrudnienia pozwoli pracownikowi uzyskac prawa do emerytury art.39 k.p
,którego sie nie stosuje tylko przy art.41.1

> 2. Jezeli pracownik jest zadluzony w stosunku do zakladu pracy (kasa
zapomogowo-
> pozyczkowa, pozyczka mieszkaniowa itp.) to czy zaklad ma prawo pozbawic
> pracownika odprawy i wyplaty na rzecz splaty dlugu?

no raczej nie ...do tej pory było stosowane,że wkłady pokrywały cześć
zadłużenia ale to chyba reguluje regulamin obowiazujący
z ,którym każdy pracownik w budżecie moze sie zapoznać...powoływana jest
komisja i ona ustala regulamin w tej kwestii i zgodnie z tym regulaminem
dokonuje sie czynnosci ...

Jesli zaklad moze pozbawic

jesli to wynika z regulaminu to może pozbawić...

> pracownika tych swiadczen na rzecz dlugu, a jeszcze calej kwoty nie
odzyska, to
> czy moze te pieniadze odzyskac od zyrantow, ktorzy rowniez sa w tej samej
> sytuacji, co ten pracownik.

oczywiscie żyrant pokrywa jesli ty nie wpłacisz należnej kwoty...

Sandra

do góry

Bardzo dziękuję!

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia Sat, 8 Feb 2003 18:13:46 +0100, "Sandra" <d...@w...pl>
zakodował:

>Odprawa? dlaczego trzymiesięczna?

Ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow
pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy art. 8.2.3) - powyżej 20
lat stażu pracy odprawa wynosi 3x miesięczne wynagrodzenie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry