witam wszystkich i proszę o pomoc
wracam 13/03/03 do pracy po urlopie macierzyńskim. miałam wczoraj
rozmowę na której zostałam poinformowana że obcinają mi pensję o 25% i
przenoszą w inne miejsce mówiąc wprost że mogę się niezgodzić co oznacza
rozwiązanie umowy o pracę (chyba o to chodzi tak naprawdę bo wiem że nie
ma dla mnie miejsca). w maju 2002 dyrektor zaproponował mi awans i
podwyżkę ale umowy nie dostałam bo jak poinformował mnie prezes to
kobietom w ciąży nie daje się podwyżek ale jeżeli wrócę po 3 miesiącach
macierzyńskiego to awans na mnie czeka i na czas do porodu dostałam p.o.
kierownika. po trzech miesiącach był już nowy dyrektor który powiedział
żebym została z dzieckiem w domu do końca przysługującego urlopu
macierzyńskiego a jak wrócę w marcu to porozmawiamy. ja wiem że świat
się zmienia ale mam pytania zakładając że się nie zgodzę
- czy jak zajdę w drugą ciążę to będę dostawała z zusu pieniądze przez
cały okres ciąży + zasiłek macierzyński i w jakiej wysokości?
- czy może coś jeszcze innego?
czy się zgodzić i liczyć żę będzie dobrze? (parę osób w tak zwanym
międzyczasie tak zrobiło i tylko mniej dostawali na okresie wypowiedzenia)

pracowałam tam 8 lat i źle mi że tak się to kończy, ani razu nie byłam
na zwolnieniu lekarskim, przeszłam testy na kierownika i zostałam
oceniona najlepiej zaproponowano mi kierownika w innym mieście ale
akurat podejrzewałam żę jestem w ciązy i po potwierdzeniu 2 tygodnia
ciązy poinformowałam prezesa o tym
jeżeli możecie to napiszcie co lepiej

ula

do góry

Pięknego dnia Tue, 11 Mar 2003 14:31:40 +0100, Ula <u...@d...pl>
zakodował:

>przenoszą w inne miejsce mówiąc wprost że mogę się niezgodzić co oznacza
>rozwiązanie umowy o pracę (chyba o to chodzi tak naprawdę bo wiem że nie
>ma dla mnie miejsca).

Za to jak się zgodzisz, to dostaniesz mniejszą odprawę (bo liczoną od
obniżonej pensji) i ekwiwalent za urlop, gdy będą Cię za chwilę
zwalniać. A jak będzie to po 1 lipca to nie dostaniesz w ogóle odprawy
(oczywiście muszą uzasadnić wypowiedzenie - a przy obniżeniu pensji
trudno o inne uzasadnienie, niż przyczyny ekonomiczne).

>czy się zgodzić i liczyć żę będzie dobrze? (parę osób w tak zwanym
>międzyczasie tak zrobiło i tylko mniej dostawali na okresie wypowiedzenia)

IMVHO nie zgadzać się.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik Ula <u...@d...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:4...@d...pl...
> witam wszystkich i proszę o pomoc
> wracam 13/03/03 do pracy po urlopie macierzyńskim. miałam wczoraj
> rozmowę na której zostałam poinformowana że obcinają mi pensję o 25% i


niezgodne z prawem ...pracodawca ma obowiązek przyjąc na to samo lub inne
stanowisko pracownice powracającą nie zmieniając jej wynagrodzenia... może
je podwyższyć lub pozostawić takie jak przed pójsciem na urlop
macierzynski a gdy jest to konieczne to art. 179 k,p i dalsze prosze sobie
poczytać ...


Sandra

do góry

> niezgodne z prawem ...pracodawca ma obowiązek przyjąc na to samo lub inne
> stanowisko pracownice powracającą nie zmieniając jej wynagrodzenia... może
> je podwyższyć lub pozostawić takie jak przed pójsciem na urlop
> macierzynski a gdy jest to konieczne to art. 179 k,p i dalsze prosze sobie
> poczytać ...

poczytałam i nic nie rozumiem( może problemy z oczami:), tam mowa jest
tylko o kobietach w ciąży i na urlopie macierzyńskim a ja już jestem po

ula

do góry

Użytkownik Ula <u...@d...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:k...@d...pl...
> poczytałam i nic nie rozumiem( może problemy z oczami:), tam mowa jest
> tylko o kobietach w ciąży i na urlopie macierzyńskim a ja już jestem po

zgadza się ale nie do końca...wróciłas z macierzyńskiego a tym samym nie
wolno obnizyc tobie wynagrodzenia natomiast art. dalsze jak wczesniej
napisałam mówią o twoich uprawnieniach po macierzynskim np. art.186 §3 ,
187 , 188 itd. oraz Dz.U .96.60.277 odpowie na twoje pytania dokładnie
...
ale zaczyna się własnie od macierzynskiego z ,którego np. możesz po
okreslonym czasie zrezygnować i wrócić do pracy i w tym również wypadku nie
można po powrocie obniżać wynagrodzenia wg. własnego widzimisie tak jak i po
powrocie z urlopu macierzynskiego czy też wychowawczego ...

Sandra

do góry

> zgadza się ale nie do końca...wróciłas z macierzyńskiego a tym samym nie
> wolno obnizyc tobie wynagrodzenia natomiast art. dalsze jak wczesniej
> napisałam mówią o twoich uprawnieniach po macierzynskim np. art.186 §3 ,
> 187 , 188 itd. oraz Dz.U .96.60.277 odpowie na twoje pytania dokładnie

<§ 14. Pracodawca jest obowiązany dopuścić pracownicę po zakończeniu
urlopu wychowawczego do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym
przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jej
kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia
za pracę przysługującego w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym
przed tym urlopem.>

znalazłam, mam tylko pytanie po jakim czasie mogą zmienić wynagrodzenie?
czy po urlopie wypoczynkowym?

ula

do góry

Pięknego dnia Tue, 11 Mar 2003 22:19:11 +0100, "Sandra"
<J...@w...pl> zakodował:

>zgadza się ale nie do końca...wróciłas z macierzyńskiego a tym samym nie
>wolno obnizyc tobie wynagrodzenia

A podaj paragraf, że nie można wypowiedzieć warunków pracy i płacy
pracownicy, która wróciła z urlopu (a właśnie o takim działaniu
pracodawcy jest mowa).
Jakoś nie mogę znaleźć :(

BTW. A moze zwolnic tez nie mozna?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik Kaizen <x...@c...sz> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:i...@4...com..
.
> BTW. A moze zwolnic tez nie mozna?

a jaka miałaby być podstawa zwolnienie? tylko powrót? mało jak dla sądu to
wygrana sprawa pracownika ...

Sandra

do góry

Pięknego dnia Tue, 11 Mar 2003 23:46:43 +0100, Ula <u...@d...pl>
zakodował:

>znalazłam, mam tylko pytanie po jakim czasie mogą zmienić wynagrodzenie?
>czy po urlopie wypoczynkowym?

Aneksem - natychmiast.
Wypowiedzeniem - zgodnie z okresem wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Tue, 11 Mar 2003 23:55:10 +0100, "Sandra"
<J...@w...pl> zakodował:

>a jaka miałaby być podstawa zwolnienie? tylko powrót? mało jak dla sądu to
>wygrana sprawa pracownika ...

To już zmartwienie pracodawcy - choćby likwidacja stanowiska.
Chodzi mi o to, że pracodawca owszem, przyjąć ma obowiązek po urlopie,
ale już w następnej chwili może wypowiedzieć umowę lub jej warunki -
koniec okresu ochronnego.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry