Pwoeim tylko tyle ze pracownik ktory odebral wypowiedzenie i ktory
potwierdzil jego odebranie zastepuje mnie w czynnosciach (kierownik sklepu).
Czy to zmienia fakt (bo ktos pisze o sprzataczce).


Użytkownik "ddd" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d2ldof$fus$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Od 3 miesiecy znajduje sie na L4 i mysle ze pociagnie sie to dalej. Ale
> nie w tym rzecz napialem tylko po to bo moze ta sytuacja cos zmienia w
> stosunkach pracownik pracodawca. Firma z ktorej chce sie zwolnic ma
> siedzibe w innym miescie niz oddzial w ktorym pracuje. Dnia 31.03.2005
> dostarczylem do oddzialu (poprzez osobe zaprzyjazniona, poniewaz jestem
> ograniczony ruchowo) w ktorym pracuje wypowiedzenie z zachowaniem 3
> miesiecznego okresu wypowiedzenia. Moj "szacowny" szef zadzwonil do mnie i
> poinformowal mnie ze wypowiedzenie nie dotarlo do niego osobiscie w
> poprzednim miesiacu (czyli do 31.03.20005) i w zwiazku z tym termin
> wypowiedzenia bedzie mi sie liczyl od dnia ostatniego tego(kwietnia)
> miesiaca czyli wydluzy sie o 1 miesiac. Prosze o odpowiedz czy ma racje ?
> a jezeli nie to dlaczego a wlasciwie jaki artykul kodeksu prawa pracy o
> tym mowi ze musze mu to dostarczyc do rak wlasnych lub biura w ktorym
> urzeduje. Dziekuje za ewentulana odpowiedz.
>

do góry

I jeszcze jedno. Jako mam pewnoesc ze dostarczajac mu (szefowi) do reki on
zgodzi sie go przyjac z dniem 31 marca - bo bez jakiegokolwiek swiadka moze
mi powiedziec ze tego nie dostal do 31 marca tylko dzien poaniej. I sytuacja
odwrotna jak on mi udowodni ze tego pisma nie otrzymal wlasnie 31. Przyklad
mam kaprys zwolnic sie ostatniego dnia miesiaca (mam takie prawo). Biuro
czynne do 16tej, szef nie odbiera mojego telefonu to gdzie mam zlozyc
wypowiedzenie skoro sklep czynny jest do 18tej. Moze mleczarzowi ktory
akurat przejezdza obok biura ??????????????

Użytkownik "ddd" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d2ldof$fus$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Od 3 miesiecy znajduje sie na L4 i mysle ze pociagnie sie to dalej. Ale
> nie w tym rzecz napialem tylko po to bo moze ta sytuacja cos zmienia w
> stosunkach pracownik pracodawca. Firma z ktorej chce sie zwolnic ma
> siedzibe w innym miescie niz oddzial w ktorym pracuje. Dnia 31.03.2005
> dostarczylem do oddzialu (poprzez osobe zaprzyjazniona, poniewaz jestem
> ograniczony ruchowo) w ktorym pracuje wypowiedzenie z zachowaniem 3
> miesiecznego okresu wypowiedzenia. Moj "szacowny" szef zadzwonil do mnie i
> poinformowal mnie ze wypowiedzenie nie dotarlo do niego osobiscie w
> poprzednim miesiacu (czyli do 31.03.20005) i w zwiazku z tym termin
> wypowiedzenia bedzie mi sie liczyl od dnia ostatniego tego(kwietnia)
> miesiaca czyli wydluzy sie o 1 miesiac. Prosze o odpowiedz czy ma racje ?
> a jezeli nie to dlaczego a wlasciwie jaki artykul kodeksu prawa pracy o
> tym mowi ze musze mu to dostarczyc do rak wlasnych lub biura w ktorym
> urzeduje. Dziekuje za ewentulana odpowiedz.
>

do góry

Użytkownik "witek" <w...@g...pl.spam.invalid> napisał w
wiadomości news:d2m4tp$7oi$1@inews.gazeta.pl...

> Pytanie tylko, komu nalezy dostarczyc wypowiedzenie.
> Czy danie wypowiedzenia sprzątaczce też jest wystarczające.
> Pytanie czyj podpis znjaduje się na potwierdzeniu.

Sprzątaczka nadużywa uprawnień to przyjmując, ale z punktu widzenia
doręczającego jest to skuteczne doręczenie. Przecież nie sprawdzasz
umowy o pracę pani w sekretariacie dostarczając pismo - może jest na
etacie sprzątaczki?

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:d2mb8d$kc4$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Oświadczenie woli składa się do osoby reprezentującej pracodawcę
zgodnie
> z art. 3 (1) kp. Chwilą więc wypowiedzenia przez pracownika jest
chwila
> kiedy ta osoba ma możliwość zaznajomienia się z oświadczeniem woli
> pracownika. Nie można składać oświadczeń woli skierowanych do
pracodawcy
> osobie nieuprawnionej, czyli jak tutaj innemu pracownikowi.
> Mi to wydaje się dość oczywiste.

Pytanie, kto jest uprawniony do odbioru korespondencji w imieniu firmy.
Co do zasady nie jest sprawą doręczającego pismo badać, czy osoba czynna
w lokalu przedsiębiorstwa jest uprawniona do odebrania dokumentu - moim
zdaniem.

do góry

Robert Tomasik napisał(a):


> Pytanie, kto jest uprawniony do odbioru korespondencji w imieniu firmy.
> Co do zasady nie jest sprawą doręczającego pismo badać, czy osoba czynna
> w lokalu przedsiębiorstwa jest uprawniona do odebrania dokumentu - moim
> zdaniem.

O ile dobrze zrozumiałem, w tym konkretnym przypadku nie była to
siedziba (nie lokal) przedsiębiorstwa.

M.

do góry

Użytkownik "Maciej Bebenek" <m...@t...waw.pl> napisał w
wiadomości news:d2mq84$evr$2@nemesis.news.tpi.pl...

> O ile dobrze zrozumiałem, w tym konkretnym przypadku nie była to
> siedziba (nie lokal) przedsiębiorstwa.

Moim zdaniem taki sklep można uznać za lokal. Inaczej, gość musiał by
przez cały czas otrzymywać delegację służbową na przykład.

do góry

Robert Tomasik napisał(a):
>
>
> Pytanie, kto jest uprawniony do odbioru korespondencji w imieniu firmy.
> Co do zasady nie jest sprawą doręczającego pismo badać, czy osoba czynna
> w lokalu przedsiębiorstwa jest uprawniona do odebrania dokumentu - moim
> zdaniem.
>

Kodeks cywilny to prawa pracy tylko posiłkowo (art. 300 kp) - problem
reprezentacji pracodawcy jest akurat uregulowany w kodeksie pracy, więc
nie sięgamy do kodeksu cywilnego.
Oczywiście z góry nie można określić zamkniętego katalogu osób
uprawnionych, wszystko zależy od organizacji pracy w zakładzie.
Ale nie jest na pewno tak że można to złożyć skutecznie - w sensie że
zostaje złożone oświadczenie woli w tej chwili - dowolnemu pracownikowi.
A wracając do kazusu: mowa tam o sklepie - pytanie czy jest to sieć
sklepów i czy ma wyodrębnioną administrację. Zgodzę się że może to być
skuteczne tylko wtedy gdy zakład pracy nie ma wyodrębnionej
administracji i ogranicza się do tego sklepu w którym zazwyczaj
urzęduje osoba określona w art. 3 (1) kp - czyli osoba uprawniona do
podejmowania czynności z zakresu prawa pracy. Pracownik winien znać tę
osobę - jest to zazwyczaj osoba która zwarła umowę o prace w imieniu
zzakładu.
Przyjmując Twój i innych pogląd należałoby uznać że osoba czynna w
sklepie ma prawo również zawierać umowy o pracę bez wiedzy kierownictwa,
bo wewnętrzna organizacja to ich problem.



--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry