Użytkownik "Adam Klobukowski" napisał:
> Pracodawca nie ma obowiązku nikogo trzymać na siłę i ma
> prawo oceniać swoich pracowników. Na podstawie tej oceny
> ma prawo podjąć decyzje takie a nie inne.

więc dlaczego tego potrafi zrobić w pracy w ramach obowiązków pracownika?
może jeszcze pracodawca ma prawo badać wielkość penisów swoich pracowników
aby na ich podstawie oceniać ich przydatność?
no tak, takich mamy "pracodawców" więc co się dziwić.

do góry

On 2012-02-14, <news> <news> wrote:

[...]

>> Pracodawca nie ma obowiązku nikogo trzymać na siłę i ma
>> prawo oceniać swoich pracowników. Na podstawie tej oceny
>> ma prawo podjąć decyzje takie a nie inne.
>
> więc dlaczego tego potrafi zrobić w pracy w ramach obowiązków pracownika?

A gdzie wyczytałeś, że odbędzie się to poza godzinami pracy?
I gdzie wyczytałeś, że pracownik będzie robił coś poza zakresem
jego obowiązków?

[... ciach żale ...]

Już na drugiej grupie się niemerytorycznie żalisz.
Proponuję byś nie przenosił własnych problemów i projekcji na ogół.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On 2012-02-14, <news> <news> wrote:

[...]

>> A gdzie wyczytałeś, że odbędzie się to poza godzinami pracy?
>> I gdzie wyczytałeś, że pracownik będzie robił coś poza
>> zakresem jego obowiązków?
>
> jedynym badaniom jakie pracodawca ma PRAWO poddać pracownika to są badania
> zdrowotne w zakresie związanym ze swoją pracą (czytaj KP jeśli potrafisz),

Ja widzę, że takie badania ma OBOWIĄZEK przeprowadzić.

> natomiast badania "jakiegoś" niezidentyfikowanego "potencjału" nie ma prawa,
> zwłaszcza że takie czynności nie wchodzą w zakres obowiązków pracownika,

Podstawę prawną poproszę. Konkretny paragraf *zabraniający* przeprowadzać
takich badań, a nie "poczytaj KP".

> dobry prawnik mógłby to podciągnąć pod mobbing, lub dyskryminację w pracy i
> w tym kierunku powinien zmierzać pytający, zrozumiałeś?

Ależ ja rozumiem doskonale, tyle że bez argumentów natury prawnej,
Twoje wynurzenia można potraktować w kategorii "własna opinia" tudzież
"fantazja".

>> Już na drugiej grupie się niemerytorycznie żalisz.
>> Proponuję byś nie przenosił własnych problemów
>> i projekcji na ogół.
>
> widzę że ty jesteś jedyny wszechwiedzący, zawsze mający rację i mogący
> oceniać merytoryczność wypowiedzi innych,

Ja po prostu czytam (i udzielam się) na wielu grupach.
Zabronisz mi? :)

> zwłaszcza że nie masz co robić i szpiegujesz innych po internecie,
> to twoja praca?

I jeszcze teoria spisku Ci się włącza. Jakże merytorycznie. :)

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

Użytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
> A gdzie wyczytałeś, że odbędzie się to poza godzinami pracy?
> I gdzie wyczytałeś, że pracownik będzie robił coś poza
> zakresem jego obowiązków?

jedynym badaniom jakie pracodawca ma PRAWO poddać pracownika to są badania
zdrowotne w zakresie związanym ze swoją pracą (czytaj KP jeśli potrafisz),
natomiast badania "jakiegoś" niezidentyfikowanego "potencjału" nie ma prawa,
zwłaszcza że takie czynności nie wchodzą w zakres obowiązków pracownika,
dobry prawnik mógłby to podciągnąć pod mobbing, lub dyskryminację w pracy i
w tym kierunku powinien zmierzać pytający, zrozumiałeś?


> Już na drugiej grupie się niemerytorycznie żalisz.
> Proponuję byś nie przenosił własnych problemów
> i projekcji na ogół.

widzę że ty jesteś jedyny wszechwiedzący, zawsze mający rację i mogący
oceniać merytoryczność wypowiedzi innych, zwłaszcza że nie masz co robić i
szpiegujesz innych po internecie, to twoja praca?

do góry

ktoś wrote:

> Massai" napisał:
> > Nie wiem z czego Ci to "wychodzi".
> > Ten psycholog nie bada Twojego stanu zdrowia psychicznego
> > (jako psycholog to nie bardzo ma nawet ku temu podstawy,
> > od zdrowia to są lekarze), on jedynie ocenia Twoje zdolności
> > i umiejętności radzenia sobie w stresie/pod presją/whatever.
> > Normalne działanie.
>
> jak pracownik sobie radzi w pracy ze stresem to widać w pracy po
> efektach jego pracy, nie widzę podstaw do jakichś wydumanych badań w
> tym zakresie.

Dlatego właśnie jesteś pracownikiem, a nie pracodawcą...
Tego typu badania mogą być istotne, np. w obliczu planów firmy, jakieś
łączenia się firm, czy ew. rozważany awans pracownika.

Lub po prostu chęć poprawy jakichś wadliwie funkcjonujących procesów i
próba ustalenia kto jest tym najsłabszym ogniwem.

> widocznie ci "pracodawcy" znaleźli sobie nowy sposób
> na tanie pozbywanie się pracowników, czyli "jakieś" badania które to
> "jakoś" pokazują że pracownik się nie nadaje i narusza "jakiś" punkt
> regulaminu.

Badania mogą pokazać, że pracownik się po prostu nie nadaje. I tyle.
Albo moga pokazać kogo można awansować, a dla kogo obecne stanowisko to
szczyt możliwości.
Albo, jak to bywa najczęściej, pokażą słabe punkty i pracodawca będzie
wiedział na co położyć nacisk przy szkoleniach.

>
>
> > Nie większe niż np. coroczny test sprawności fizycznej w wojsku.
> > Pracodawca ma prawo się upewnić czy nadajesz się na
> > stanowisko które Ci powierzył.
>
> w wojsku sprawność uzyskuje się ćwiczeniami, nie myślałeś chyba że ci
> pracownicy siedzę cały czas i nic nie robią i cały czas maja
> zachowywać sprawność, którą trzeba badać?

To jak zachowują sprawność to ich sprawa. Pracodawca nie kontroluje czy
ćwiczą, trenują itp.
Natomiast raz w roku sprawdza czy nie skapcanieli.

Tak samo przy kadrze zarządzającej. Poczytaj jak się wypalają
pracownicy, jak spada motywacja itp, tony tego napisano już.

--
Pozdro
Massai

do góry

<news> wrote:

> Użytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
> > A gdzie wyczytałeś, że odbędzie się to poza godzinami pracy?
> > I gdzie wyczytałeś, że pracownik będzie robił coś poza
> > zakresem jego obowiązków?
>
> jedynym badaniom jakie pracodawca ma PRAWO poddać pracownika to są
> badania zdrowotne w zakresie związanym ze swoją pracą (czytaj KP
> jeśli potrafisz), natomiast badania "jakiegoś" niezidentyfikowanego
> "potencjału" nie ma prawa, zwłaszcza że takie czynności nie wchodzą w
> zakres obowiązków pracownika, dobry prawnik mógłby to podciągnąć pod
> mobbing, lub dyskryminację w pracy i w tym kierunku powinien zmierzać
> pytający, zrozumiałeś?

Brednie.
Badanie zdolności podejmowania decyzji w stresie, umiejętności
szybkiego delegowania obowiązków, organizacji i podziału pracy itd. to
jest zwyczajne badanie KOMPETENCJI pracownika.

To NIE jest badanie psychiatryczne.

Jak chcesz kogoś przyjąć do pracy, czy po jakims czasie aklimatyzacji
sprawdzić czy się nadaje - masz jak najbardziej prawo przeprowadzić
testy.

Jak przyjmujesz kogoś na stanowisko nauczyciela, to nie sprawdzisz czy
potrafi uczyć albo czy potrafi sobie poradzić z grupą rozwydrzonych
nastoli?

Przyjmiesz kasjerkę bez sprawdzenia czy potrafi dodać 2+2?

--
Pozdro
Massai

do góry

Użytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
> Podstawę prawną poproszę. Konkretny paragraf *zabraniający*
> przeprowadzać takich badań, a nie "poczytaj KP".

wysil się trochę i poczytaj wreszcie ten KP, tam masz podane dokładnie co
pracownik ma obowiązek robić w pracy (rozdział obowiązki pracownika),
podpowiem tylko że jeśli owe testy czy coś nie należą do obowiązków
pracownika w tej pracy to pracownik powinien to zlać ciepłym moczem.


> Ja po prostu czytam (i udzielam się) na wielu grupach.
> Zabronisz mi? :)

ciekawe skąd masz tyle czasu na takie szczegółowe czytanie tych grup?
pewnie stąd że twoja praca na tym polega, prawda kapusiu?

do góry

Użytkownik "Massai" napisał:
> Jak chcesz kogoś przyjąć do pracy, czy po jakims czasie
> aklimatyzacji sprawdzić czy się nadaje - masz jak najbardziej
> prawo przeprowadzić testy.

po jakości wykonywanej pracy widać najlepiej czy ten pracownik się na to
stanowisko nadaje, jeśli ktoś twierdzi inaczej to jest baranem!

do góry

Dnia Wed, 15 Feb 2012 14:43:27 +0100, news napisał(a):

> po jakości wykonywanej pracy widać najlepiej czy ten pracownik się na to
> stanowisko nadaje, jeśli ktoś twierdzi inaczej to jest baranem!

Mimo wszystko wolałbym żeby leczył mnie lekarz, który zdawał egzaminy na
studiach a potem LEP, niż żeby dyrektor szpitala dopiero na mnie
sprawdzał jego przydatność do pracy.

do góry

On 2012-02-15, news <newz> wrote:

[...]

>> Podstawę prawną poproszę. Konkretny paragraf *zabraniający*
>> przeprowadzać takich badań, a nie "poczytaj KP".
>
> wysil się trochę i poczytaj wreszcie ten KP, tam masz podane dokładnie co
> pracownik ma obowiązek robić w pracy (rozdział obowiązki pracownika),
> podpowiem tylko że jeśli owe testy czy coś nie należą do obowiązków
> pracownika w tej pracy to pracownik powinien to zlać ciepłym moczem.

Podaj podstawę prawną. Jak nie rozumiesz co to znaczy podstawa prawna,
to sprawdź w google.

>> Ja po prostu czytam (i udzielam się) na wielu grupach.
>> Zabronisz mi? :)
>
> ciekawe skąd masz tyle czasu na takie szczegółowe czytanie tych grup?
> pewnie stąd że twoja praca na tym polega, prawda kapusiu?

Nieprawda. Ale oczywiście pofantazjować sobie w tym temacie możesz :)

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry