Witam serdecznie.
W mojej firmie od miesiąca września zostaną wprowadzone nowe, niższe pensje.
I moje pytanie brzmi :
Jak nie wyraże zgody to poza oczywiście spodziewanym wypowiedzeniem coś mi
jeszcze grozi ?

PZDR.
LIM

do góry

W wiadomości news:dco5i9$f85$1@opal.icpnet.pl lim <s...@i...pl> pisze:

> W mojej firmie od miesiąca września zostaną wprowadzone nowe, niższe
> pensje. I moje pytanie brzmi :
> Jak nie wyraże zgody to poza oczywiście spodziewanym wypowiedzeniem coś mi
> jeszcze grozi ?
Nieprzyjęcie wypowiedzenia warunków pracy i płacy prawnie niczym nie grozi.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Nieprzyjęcie wypowiedzenia warunków pracy i płacy prawnie niczym nie
grozi.
>
tzn. , że mogę nie przyjąć wypowiedzenia ?? Proszę mi to objaśnić co dalej
firma ze mną zrobi itd.

do góry

lim napisał(a):
> tzn. , że mogę nie przyjąć wypowiedzenia ?? Proszę mi to objaśnić co dalej
> firma ze mną zrobi itd.

wypowiedzenie stanie się wypowiedzeniem umomy o pracę

KG

do góry

W wiadomości news:dco705$hdv$1@opal.icpnet.pl lim <s...@i...pl> pisze:

>> Nieprzyjęcie wypowiedzenia warunków pracy i płacy prawnie niczym nie
> grozi.
> tzn. , że mogę nie przyjąć wypowiedzenia ?? Proszę mi to objaśnić co dalej
> firma ze mną zrobi itd.
Oczywiście, że możesz, ale to bez znaczenia. Możesz to najwyżej nieco
opóźnić. Zostanie Ci przedstawione w sposób umożliwiający zapoznanie (czyli
w myśl prawa skutecznie doręczone) tzw. wypowiedzenie waruków pracy i płacy,
które będzie zawierać wypowiedzenie dotychczasowej płacy oraz propozycję
nowej (podst. jest art. 42 KP). Okres trwania wypowiedzenia jest zależny od
czasu zatrudnienia (art. 36 § 1) i rodzaju umowy o pracę (zakładam, że
jesteś zatrudniony na czas nieokreślony).
Jeżeli nie zgodzisz się na nowe warunki wypowiedzenie warunków pracy i płacy
staje się wypowiedzeniem umowy o pracę i z upływem okresu wypowiedzenia
umowa jest rozwiązana. Jeśli nie odmówisz (pisemnie) przed upływem połowy
okresu wypowiedzenia przyjmuje się, że sie zgadzasz na nowe warunki (art. 42
§3 KP).
Ogólnie to wszystko, poczytaj KP, szczególnie oddział 2 i 3.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):

> Ogólnie to wszystko, poczytaj KP, szczególnie oddział 2 i 3.
>

Istnieje jeszcze możliwość kwestionowania tego przed sądem pracy ...

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

W wiadomości news:dcobtu$sot$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

> Istnieje jeszcze możliwość kwestionowania tego przed sądem pracy ...
A tak, przed sądem wszystko można próbować kwestionować

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte <t...@W...pl> napisał(a):

> W wiadomości news:dco705$hdv$1@opal.icpnet.pl lim <s...@i...pl> pisze:
>
> >> Nieprzyjęcie wypowiedzenia warunków pracy i płacy prawnie niczym nie
> > grozi.
> > tzn. , że mogę nie przyjąć wypowiedzenia ?? Proszę mi to objaśnić co
dalej
> > firma ze mną zrobi itd.
> Oczywiście, że możesz, ale to bez znaczenia. Możesz to najwyżej nieco
> opóźnić. Zostanie Ci przedstawione w sposób umożliwiający zapoznanie (czyli
> w myśl prawa skutecznie doręczone) tzw. wypowiedzenie waruków pracy i
płacy,
> które będzie zawierać wypowiedzenie dotychczasowej płacy oraz propozycję
> nowej (podst. jest art. 42 KP). Okres trwania wypowiedzenia jest zależny od
> czasu zatrudnienia (art. 36 § 1) i rodzaju umowy o pracę (zakładam, że
> jesteś zatrudniony na czas nieokreślony).
> Jeżeli nie zgodzisz się na nowe warunki wypowiedzenie warunków pracy i
płacy
> staje się wypowiedzeniem umowy o pracę i z upływem okresu wypowiedzenia
> umowa jest rozwiązana. Jeśli nie odmówisz (pisemnie) przed upływem połowy
> okresu wypowiedzenia przyjmuje się, że sie zgadzasz na nowe warunki (art.
42
> §3 KP).
> Ogólnie to wszystko, poczytaj KP, szczególnie oddział 2 i 3.


Żeby brzmiało to jaśniej - nie ma co się zgadzać na zmianę wysokości
wynagrodzenia na mocy porozumienia stron, należy poczekać w pisemne
wypowiedzenie. Jeżeli się je już dostanie, to trzeba zastanowić się czy
przyczyny wypowiedzenia są należycie uzasadnione. Jeśli nie, można się już
od samego wypowiedzenia zmieniającego odwołać do Sądu Pracy. Termin na to to
7 dni(no chyba, że pracodawca Cię o nim nie pouczy w wypowiedzeniu).

Jeśli natomiast w odpowiednim czasie (czyli do połowy okresu wypowiedzenia)
oświadczysz, że nie przyjmujesz wypowiedzenia warunków pracy - to
wypowiedzenie stanie się wypowiedzeniem umowy o pracę.

Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Jotte napisał(a):
>
> A tak, przed sądem wszystko można próbować kwestionować
>

Nie zgodzę się z tym, że wszystko, ale akurat wypowiedzenie zmieniające
można.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Johnson napisał(a):

> Nie zgodzę się z tym, że wszystko, ale akurat wypowiedzenie zmieniające
> można.

Probowac to mozna wszystko.


--
pozdrawiam
Mithos

do góry