Mam problem tego typ że pracuję w Urzędzie Gminy 12 godzin dziennie jednak
nie płacą mi nawet za te godziny nadl;iczbowe. - Dochodzi czasem do tego że
mam 220 godzin w msc. :). Praktycznie nie można się do nikogo odezwać
poniewaz każda prośba o następnego pracownika kończy się fiaskiem.

Więc zwracam się z prośbą do Was i poradę co robić,?

Czy warto poinformować o tym Inspekcję Pracy ? i jak to zrobić ? czy w
ogóle jest sens ?

Pozdrawiam
Marek

do góry

In the darkest hour on Wed, 7 Mar 2007 15:44:02 +0100,
Perła <f...@p...pl> screamed:
> Mam problem tego typ że pracuję w Urzędzie Gminy 12 godzin dziennie jednak
> nie płacą mi nawet za te godziny nadl;iczbowe. - Dochodzi czasem do tego że
> mam 220 godzin w msc. :). Praktycznie nie można się do nikogo odezwać
> poniewaz każda prośba o następnego pracownika kończy się fiaskiem.
>
> Więc zwracam się z prośbą do Was i poradę co robić,?
>

1. Pracuj w Urzędzie Gminy po 8 godzin.
2. Wykorzystaj nadgodziny - urlop.

--
[ Artur M. Piwko : Pipen : AMP29-RIPE : RLU:100918 : From == Trap! : SIG:236B ]
[ 15:46:50 user up 11273 days, 3:41, 1 user, load average: 0.06, 0.06, 0.06 ]

In democracy everyone has the right to be represented, even the jerks.

do góry

> Więc zwracam się z prośbą do Was i poradę co robić,?

Wyłącz Gadu-Gadu ...

--
Krzysiek, Kraków, http://kszysiek.xt.pl/

do góry

W wiadomości news:esmj0r$ofi$1@atlantis.news.tpi.pl Perła <f...@p...pl>
pisze:

> Mam problem tego typ że pracuję w Urzędzie Gminy 12 godzin dziennie jednak
> nie płacą mi nawet za te godziny nadl;iczbowe. - Dochodzi czasem do tego
> że mam 220 godzin w msc. :). Praktycznie nie można się do nikogo odezwać
> poniewaz każda prośba o następnego pracownika kończy się fiaskiem.
> Więc zwracam się z prośbą do Was i poradę co robić,?
Przede wszystkim zadbaj o ewidencję czasu pracy. Jeśli macie jakąś listę
obecności wpisuj godziny przyjścia i wyjścia, zażądaj od osoby
odpowiedzialnej dokumentowania ponadwymarowego czasu pracy, zależy jak tam u
was się to odbywa. Pamiętaj, że po pierwsze prowadzenie ewidencji czasu
pracy jest psim obowiązkiem pracodawcy, a po drugie ewidencja ta jest jednym
z dokumentów służących do prawidłowego ustalania wynagrodzenia i jako taka
podlega udostępnieniu pracownikowi do wglądu na żądanie (KP art. 149 §1).

> Czy warto poinformować o tym Inspekcję Pracy ?
Ja najpierw bym zadbał o dowody.

> i jak to zrobić ?
Anonimowo, oczywiście (telefon, pismo).

> czy w ogóle jest sens ?
A to już się sam zastanów. Możesz dać się dymać dalej, a dla odreagowania
pojęczeć na grupie.

--
Jotte

do góry