Przed przystąpieniem do pracy musiałem podpisać że zgadzam się na okontrole
osobistą.Teraz nasuwa się pytanie gdzie kończy się kontrola osobista?Ochrona
czasem żąda sciągnięcia spodni.Czy maja prawo?Żeby tego nie było mało
wyjezdżając z terenu firmy musimy otwierać bagażniki do kontroli w prywatnych
samochodach.Szukałem pomocy na stronach www lecz nie udało mi się.Jesli ktoś by
dysponował jakimiś zarządzeniami,artykułami,to bardzo proszę przesłać do
mnie.pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> osobistą.Teraz nasuwa się pytanie gdzie kończy się kontrola osobista?Ochrona
> czasem żąda sciągnięcia spodni.Czy maja prawo?Żeby tego nie było mało

Jesli to ma byc kontrola osobita, to po prostu powiedz "nie ma sprawy,
ale zrobi to policja, czy mam zadzwonic po policje" ? A jesli firma
bedzie sie burzyc ... to i tak zwolnic cie z tego powodu nie zwolnia, a
proces w sadzie pracy i tak wygrasz .... to jest moje wlasne prywatne
zdanie nie poparte praktyką ;-)

--
Krzysiek, Krakow

do góry

W wiadomości news:1fcb.00000137.420f8fb1@newsgate.onet.pl Radek
<w...@w...pl> pisze:

> Przed przystąpieniem do pracy musiałem podpisać że zgadzam się na
> okontrole osobistą.
A jest tam napisane kto ma dokonywać kontroli, na którą wyraziłeś zgodę i
jaki jest jej zakres?
Poczytaj http://www.pomocspoleczna.ngo.pl/labeo/app/cms/x/116
42

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Radek" <w...@w...pl> napisał w wiadomości
news:1fcb.00000137.420f8fb1@newsgate.onet.pl...

Pracownik ochrony przy wykonywaniu zadań ochrony osób i mienia w granicach
chronionych obiektów i obszarów ma prawo do:
1) ustalania uprawnień do przebywania na obszarach lub w obiektach
chronionych oraz legitymowania osób, w celu ustalenia ich tożsamości,
2) wezwania osób do opuszczenia obszaru lub obiektu w przypadku
stwierdzenia braku uprawnień do przebywania na terenie chronionego obszaru
lub obiektu albo stwierdzenia zakłócania porządku,
3) ujęcia osób stwarzających w sposób oczywisty bezpośrednie zagrożenie dla
życia lub zdrowia ludzkiego, a także dla chronionego mienia, w celu
niezwłocznego oddania tych osób Policji,
4) stosowania środków przymusu bezpośredniego w przypadku zagrożenia dóbr
powierzonych ochronie lub odparcia ataku na pracownika ochrony,
5) użycia broni palnej w przypadkach określonych w ustawie.

I to koniec wynikających z ustawy uprawnień ochrony. reszta wynika tylko i
wyłącznie z twojej zgody. Zgoda ta może być w każdym czasie cofnięta przez
Ciebie, tym nie mniej musisz się liczyć z realiami rynku pracy. Zwolnić Cię
za cofnięcie zgody nie mogą, ale pracodawca ma kilka innych sposobów na
utrudnienie Ci życia, czy zgoła pozbycia się Ciebie przy najbliższej okazji.

do góry

Użytkownik "Radek" <w...@w...pl> napisał w wiadomości
news:1fcb.00000137.420f8fb1@newsgate.onet.pl...

> Przed przystąpieniem do pracy musiałem podpisać że zgadzam się na
okontrole
> osobistą.

Niestety granica jest dośc śliska, jesli wszystko odbywa się kulturalnie to
ja nie robiłbym cyrku tylko zdejmował spodnie i nie utrudniał pracy ochronie
czy kto tam u Was w zakładzie. W końcu dla nich to też bardzo stresująca
robota.
Sam się na takie zasady zgodziłeś. Jesli nie akceptujesz zasad... zawsze
możesz rozwiązać umowę o pracę z zakładem.

--
Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
kw1618[ZBĘDNE]@interia.pl
http://zycz.3mam.net

do góry

> Jesli to ma byc kontrola osobita, to po prostu powiedz "nie ma sprawy,
> ale zrobi to policja, czy mam zadzwonic po policje" ? A jesli firma
> bedzie sie burzyc ... to i tak zwolnic cie z tego powodu nie zwolnia, a
> proces w sadzie pracy i tak wygrasz .... to jest moje wlasne prywatne
> zdanie nie poparte praktyką ;-)

powod do zwolnienia zawsze sie znajdzie.

P.

do góry

Przemek R. napisał(a):
>>Jesli to ma byc kontrola osobita, to po prostu powiedz "nie ma sprawy,
>>ale zrobi to policja, czy mam zadzwonic po policje" ? A jesli firma
>>bedzie sie burzyc ... to i tak zwolnic cie z tego powodu nie zwolnia, a
>>proces w sadzie pracy i tak wygrasz .... to jest moje wlasne prywatne
>>zdanie nie poparte praktyką ;-)
>
>
> powod do zwolnienia zawsze sie znajdzie.

Taaa...

Zwonią, odwoła się, śad pracy go przywróci.
W krótkim czasie po powrocie do pracy dostanie trzy kary dyscyplinarne,
po czym wyleci z wilczym biletem...

--
Falkenstein
"Piwo to napój bogów, ergo, ja jestem bogiem"

do góry

*) > Zwonią, odwoła się, śad pracy go przywróci.
> W krótkim czasie po powrocie do pracy dostanie trzy kary dyscyplinarne,
> po czym wyleci z wilczym biletem...

pozniej narzekanie na bezrobocie i gdy znow dostanie prace np w biurze,
pewnego dnia napisze na grupe dyskusyjna pl.soc.prawo ze szef mu kazal
zmiesc podloge
a on po sudiach jest i tego nie zrobi, czy jest przepis ktory zabrania takie
zagrania pracoidawcy.
Przemek napisze ze lecza go tacy ludzie, 20 osob z grupy zjebie Przemka,
jemu dadza genialne porady, on z tymi poradami pojdzie do pracodawcy,
pracodawca go zwolni , ten zalozy sprawe, wygra
te sprawe, przywroca go do pracy i *) ........... kolo sie zamyka.

mentalnosc typowego polaka.

P.

do góry

A moze organizacje zwiazkowe jesli takie sa w zakladzie ??
Odpowiednie niekrepujace miejsce, rewident (nie ochroniarz) stoswny do plci,
rekawiczki na jego lapkach itp. Utruc trutniowi zycie jak nie mozna sie na
niego wypiac ;). Choc uwazam, ze od tego jest Policja.

Pozdrawiam Maver

do góry