Witam,

Jest sytuacja w której pracownik otrzymuje od kierownika
"naganę na piśmie z wpisem do akt". Pytania:

- czy informacja o naganie ma prawo znaleźć się na
świadectwie pracy?
- czy nagana w jakikolwiek sposób może utrudnić poszukiwanie
nowej pracy?

Uzasadnienie nagany to "oddalanie się z miejsca pracy". W
ten sposób opisano sytuację, kiedy pracownik był w toalecie,
gdy zadzwonił do niego kierownik. Pytania:

- jakie są szanse "wygrania" takiej sprawy w Sądzie Pracy?
- czy takie zarzuty mogą być traktowane poważnie, jeśli
charakter pracy nie wymaga tkwienia na stanowisku pracy bez
sekundy przerwy (opisywana osoba jest sekretarką, a nie np.
kasjerką w supermarkecie)?

Mariusz

do góry

Użytkownik "Mariusz" <m...@s...wne.uw.edu.pl> napisał w wiadomości
news:3CE50F3A.C9E0547A@stock.wne.uw.edu.pl...
> Uzasadnienie nagany to "oddalanie się z miejsca pracy". W
> ten sposób opisano sytuację, kiedy pracownik był w toalecie,
> gdy zadzwonił do niego kierownik. Pytania:

Najpierw wnieś sprzeciw. Potem IMO w KP ciężko będzie przegrać taką sprawę.
Kara jest niewspółmierna do przewinienia (jeżeli w ogóle można uznać to za
przewinienie).

Na koniec kilka cytatów z KP, które mogą się przydać.

Art. 108. Par. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porz?dku,
regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.

Par. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez
usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeĄwo?ci lub
spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę
pieniężn?.

Art. 109. Par. 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od
powzięcia wiadomo?ci o naruszeniu obowi?zku pracowniczego i po upływie 3
miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Art. 110. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na pi?mie,
wskazuj?c rodzaj naruszenia obowi?zków pracowniczych i datę dopuszczenia się
przez pracownika tego naruszenia oraz informuj?c go o prawie zgłoszenia
sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt
osobowych pracownika.

Art. 112. Par. 1. Jeżeli zastosowanie kary nast?piło z naruszeniem przepisów
prawa, pracownik może w ci?gu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu
wnie?ć sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje
pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentuj?cej pracownika zakładowej
organizacji zwi?zkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ci?gu 14 dni od dnia jego
wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
Par. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ci?gu 14 dni od dnia
zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wyst?pić do s?du pracy o uchylenie
zastosowanej wobec niego kary.
Par. 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej
lub uchylenia tej kary przez s?d pracy, pracodawca jest obowi?zany zwrócić
pracownikowi równowarto?ć kwoty tej kary.

Art. 113. Par. 1. Karę uważa się za niebył?, a odpis zawiadomienia o
ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.
Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentuj?cej
pracownika zakładowej organizacji zwi?zkowej, uznać karę za niebył? przed
upływem tego terminu.
Par. 2. Przepis Par. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie
uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez s?d pracy
orzeczenia o uchyleniu kary.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry