Witam.
Pracodawca w poprzedniej firmie nie chce rozliczyć nadgodzin powstałych w
okresie 2 lat mojej pracy. Czy moge go skarżyć z dowodami, jakie posiadam?
m...@w...pl

Pozdrawiam. M.

do góry

a jakie dowody posiadasz? cze Twoje nadgodziny są ujęte w ewidencji
czasu pracy u pracodawcy?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Niestety pracodawca nie prowadził oficjalego sposobu rejestracji czasu
pracy. Wprawdzie była lista obecności, ale w ciągu 2 lat pracy podpisałem ją
może 20 razy - w pozostałych przypadkach wskutek bałaganu w firmie lista nie
została powieszona i nie było możliwości jej podpisania. Drugą sprawą była
ewidecja czasu pracy - uzupełniana nadobowiązkowo i nieoficjalnie. Mam ją
uzupełnioną _co do godziny_, jednak pracodawca nie chce uznać tej ewidencji,
mimo, że co miesiąc dostawał ja do rąk własnych lub na biurko sekretarki.

Oprócz w/w (listy, której zapomniano wieszać, internetowego systemu
wykonywanych prac co do godziny i oświadczenia jednej osoby o tym, że często
zostawałem po godzinach) - nie jestem w stanie zdobyć innych dowodów,
ponieważ pracodawca zabezpieczył się przed tym.

Użytkownik "el@" <e...@i...pl> napisała
> a jakie dowody posiadasz? cze Twoje nadgodziny są ujęte w ewidencji
> czasu pracy u pracodawcy?
>

do góry

pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy, i zarówno
jak tobie trudno będzie udowodnić nadgodziny, tak jemu trudno
będzie udowodnić, że tych nadliczbówek nie miałeś.
Jeśli skierujesz sprawę do PIP to mogą oni ukarać pracodawcę za nie
prowadzenie ewidencji czasu pracy, jednak nadliczbówek nie
wyegzekwują nakazem płatniczym. Za to możesz skierować sprawę do
sądu pracy i tam przedstawić swoją ewidencję, sprawę możesz wygrać.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Dziękuję za informację - to mi wystarczy.

Użytkownik "el@" <e...@i...pl> napisała
> pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy, i zarówno
> jak tobie trudno będzie udowodnić nadgodziny, tak jemu trudno
> będzie udowodnić, że tych nadliczbówek nie miałeś.
> Jeśli skierujesz sprawę do PIP to mogą oni ukarać pracodawcę za nie
> prowadzenie ewidencji czasu pracy, jednak nadliczbówek nie
> wyegzekwują nakazem płatniczym. Za to możesz skierować sprawę do
> sądu pracy i tam przedstawić swoją ewidencję, sprawę możesz wygrać.

do góry