Moja znajoma pracuje w firmie gdzie ludzi traktują wyjątkowo źle.

W zasadzie firma zatrudnia sporo osób (ponad 50) ale większość jest/była
do nie dawna na umowach nakładczych (nie wiem jak jest teraz dokładnie
bo ostatnio była kontrola z PIPu).

Nie dość, że kierownik firmy odnosi się do pracownic wulgarnie z pogardą
i po chamsku to jeszcze pracownice czują się zastraszone przez
pracodawcę. Słynne: NA PANI MIEJSCE CZEKA 20 INNYCH OSÓB...

Sprawa wygląda tak, że pracodawca pokazał kilka razy kto tu rządzi. Np.
po dłuższym chorobowym od razu zwalnia osobę z pracy (2 przypadki).

Jeden znany mi przypadek to: Pracownica chciał urlop bo jej córka szła
na operację do szpitala - urlopu pracodawca nie udzielił kwitując sprawę
- MNIE PANI DZIECI NIE INTERESUJĄ. Pracownica poszła więc na chorobowe,
a po powrocie od razu została zwolniona.

Inny - poszła dziewczyna na chorobowe, a po - kiedy chciała wziąć urlop
na rehabilitację oczywiście nie dostała jak powiedziała, że w takim
układzie musi pójść na chorobowe bo nie da rady pracować to usłyszała od
szefa: CHYBA PANI NIE CHCE U NAS PRACOWAĆ

Sprawa urlopów: nie ma czegoś takiego jak plan urlopów czy urlop na
żądanie. Przychodzi pracownica do szefa prosi o urlop na dany termin, a
ten da lub nie - najczęściej nie daje. Za to potrafi przyjść pracodawca
do pracownicy i powiedzieć: OD JUTRA IDZIE PANI NA 2 TYGODNIE URLOPU.

Pracownice boją się odezwać i "postawić" szefowi. Boją się o swoje
stanowiska - czy to jest Mobbing. Jak temu zaradzić.

Ariusz

do góry

W dniu 2012-11-30 13:29, Ariusz pisze:

>
> Pracownice boją się odezwać i "postawić"
> szefowi. Boją się o swoje stanowiska - czy to
> jest Mobbing. Jak temu zaradzić.
>

To nie jest mobbing. Ale IMHO jest to łamanie
Kodeksu Pracy.

Dwa cytaty:

Art. 943 KP, §2
"Mobbing oznacza działania lub zachowania
dotyczące pracownika lub skierowane
przeciwko pracownikowi, polegające na
uporczywym i długotrwałym nękaniu lub
zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego
zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
powodujące lub mające na celu poniżenie lub
ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub
wyeliminowanie z zespołu współpracowników."

"By zidentyfikować działania sprawcy przemocy
jako mobbing, powinny być spełnione dwa,
bardzo istotne warunki:
- Czas trwania zachowań (próg czasowy wg
przyjętych definicji wynosi minimum 6 miesięcy)
- Częstość występowania (co najmniej raz w
tygodniu)"


--
Pozdrawiam
JK

do góry

Ariusz wrote:
> Jak temu zaradzić.


zwolnic sie i poszukac sobie innej pracy.

do góry

Dnia 2012-11-30 14:47, Użytkownik witek napisał:

>> Jak temu zaradzić.
>
> zwolnic sie i poszukac sobie innej pracy.

Dobre i skuteczne, w dużym mieście, w małym już nie bardzo.


Pozdrawiam

do góry

W dniu 2012-11-30 14:55, RadoslawF pisze:
> Dnia 2012-11-30 14:47, Użytkownik witek napisał:
>
>>> Jak temu zaradzić.
>>
>> zwolnic sie i poszukac sobie innej pracy.
>
> Dobre i skuteczne, w dużym mieście, w małym już nie bardzo.

Niestety - w małym inne sie nie sprawdzi. Innej skutecznej rady nie ma.
Mało prawdopodobne, aby szefowi zmienił się charakter, a jesli się nie
zmieni, to będzie tak traktował pracowników zawsze.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

głupota, lepiej zapisac się do PO...

do góry

a tak poważniej to jak macie tak odpisywać to lepiej wcale nie piszcie... po
co mleć jęzorem takie kretynizmy...

do góry

W dniu 2012-11-30 16:26, identyfikator: 20040501 pisze:

> a tak poważniej to jak macie tak odpisywać to lepiej wcale nie
> piszcie... po co mleć jęzorem takie kretynizmy...

"> głupota, lepiej zapisac się do PO..."

Otóż to. Tylko czemu sam się do tej rady nie stosujesz?

--
spp

do góry

identyfikator: 20040501 wrote:
> a tak poważniej to jak macie tak odpisywać to lepiej wcale nie
> piszcie... po co mleć jęzorem takie kretynizmy...

czemu sie do wlasnych rad nie stosujesz?

do góry

fakt sory

do góry