eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoLojalka szkoleniowa & malzenstwo - praktyka
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 5

  • 1. Data: 2007-06-30 11:38:11
    Temat: Lojalka szkoleniowa & malzenstwo - praktyka
    Od: m...@s...pl

    Witam,
    We wrześniu ub. r podpisałem umowe o prace na czas określony (3 lata).
    Praca wiązała się z odbyciem kilku szkoleń m.in za granicą. Przy
    każdym szkoleniu podpisywałem osobną umowę z wyszczególnieniem kosztów
    szkolenia oraz zobowiązaniem do przepracowania okresu wymienionego w
    umowie o prace lub zwrotu kosztów w przeciwnym przypadku. W trakcie
    szkoleń za granica spotkałem osobe z którą zamierzam wkrótce (połowa
    września 2007) wziąć ślub i w związku z tym przeprowadzić do miejsca
    jej zamieszkania. Wiąże się to oczywiście z rozwiązaniem umowy o pracę
    z obecnym pracodawcą, który sfinansował moje szkolenia. Chciałbym
    uniknąć zwrotu kosztów szkolenia, przeglądałem temat w internecie,
    znam sprawę teoretycznie opierając sie o "ROZPORZADZENIE MINISTRA
    EDUKACJI NARODOWEJ ORAZ MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 12
    pazdziernika 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia
    kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych" i treść
    par 6 pkt 4 podpunkt 4 związany z "przeprowadzeniem sie pracownika do
    innej miejscowosci ze wzgledu na zawarcie zwiazku małzenskiego z osoba
    zamieszkała w tej miejscowosci", co zwalnia mnie z obowiązku opłaty.
    Tyle teoria.
    Interesuje mnie jak powinna wyglądać kwestia rozwiązania umowy o pracę
    w praktyce, widzę to tak że wręczam pracodawcy wypowiedzenie na pismie
    w którym określam powód odejścia z pracy taki jak powyżej. Okres
    wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i teraz pytanie:
    Kiedy muszę wręczyć takie wypowiedzenie, czy musi to nastąpić
    koniecznie po ślubie, co spowoduje że musze czekać jeszcze miesiąc z
    przepowadzką, czy też może wcześniej - np pod koniec sierpnia, co
    spowoduje że wrzesień będzie ostanim miesiącem pracy.
    Jaki ruch wykona najprawdopodobniej w tej sytacji pracodawca, bedzie
    żadał zapłaty bezpośrednio? zwróci się do sądu? dobrowolnie zrezygnuje
    z żadania zwrotu kosztów?
    Czy ktos miał juz do czynienia z podobną sprawą w praktyce, jak to
    wygladało w jego przypadku?
    Czy przy tak jasno określonych kryteriach prawnych jest szansa
    przegrać w sadzie taką sprawę? Jakich dowodów może żadać sąd?
    Z góry dzięki za wszelkie informacje.


  • 2. Data: 2007-06-30 15:36:16
    Temat: Re: Lojalka szkoleniowa & malzenstwo - praktyka
    Od: Mariusz <m...@h...usunto.sk>

    m...@s...pl pisze:
    > Interesuje mnie jak powinna wyglądać kwestia rozwiązania umowy o pracę
    > w praktyce, widzę to tak że wręczam pracodawcy wypowiedzenie na pismie
    > w którym określam powód odejścia z pracy taki jak powyżej. Okres
    > wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i teraz pytanie:

    Kodeks Pracy

    Art. 32.
    § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę
    zawartą na:
    1) okres próbny,
    2) (uchylony),
    3) czas nie określony.

    Czyli wychodzi na to, że nie możesz rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o
    pracę na czas określony.

    Chyba, że w umowie masz jasno napisane, że istnieje taka możliwość.
    Jednak wtedy okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, a nie miesiąc.

    Art. 33.
    Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy,
    strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej
    umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.


  • 3. Data: 2007-07-01 08:39:23
    Temat: Re: Lojalka szkoleniowa & malzenstwo - praktyka
    Od: m...@s...pl

    > Czyli wychodzi na to, że nie możesz rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o
    > pracę na czas określony[...]
    > Chyba, że w umowie masz jasno napisane, że istnieje taka możliwość.
    > Art. 33.
    > Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy,
    > strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej
    > umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

    Mogę rozwiązać, mam taką możliwość przewidzianą w umowie o pracę.
    Okres wypowiedzenia jest także określony w umowie i wynosi 1 miesiąc -
    czy mam rozumieć że taki termin jest niezgodny z kodeksem pracy?





  • 4. Data: 2007-07-01 10:01:27
    Temat: Re: Lojalka szkoleniowa & malzenstwo - praktyka
    Od: Mariusz <m...@h...usunto.sk>

    m...@s...pl pisze:
    Okres wypowiedzenia jest także określony w umowie i wynosi 1 miesiąc -
    > czy mam rozumieć że taki termin jest niezgodny z kodeksem pracy?

    Na to wygląda.

    Mariusz


  • 5. Data: 2007-07-01 11:45:43
    Temat: Re: Lojalka szkoleniowa & malzenstwo - praktyka
    Od: m...@s...pl

    On 1 Lip, 12:01, Mariusz <m...@h...usunto.sk> wrote:
    > m...@s...pl pisze:
    > Okres wypowiedzenia jest także określony w umowie i wynosi 1 miesiąc -
    >
    > > czy mam rozumieć że taki termin jest niezgodny z kodeksem pracy?
    >
    > Na to wygląda.
    >
    > Mariusz

    Ok, dzięki za tip - przyda się, ale w sumie jest to sprawa poboczna i
    nadal tkwimy w teorii.Byłbym wręcz niewypowiedzianie wdzięczny za
    wskazówki dotyczące praktycznego rozwiązania opisanych kwestii.
    Miłosz

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1