Czy informatyczka ma obowiazek 2 dni po zakonczeniu umowy podpisac lojalke.
Czy pracodawca może wymusić od pracowniczki taką lojalke z datą wsteczna.

Jak mozna sie w takiej sytuacji bronic co robic jakie punkty kodeksu pracy
wykorzystac przeciwko pracodawcy ?

do góry

Witam,

W poście <f69fq5$71f$1@nemesis.news.tpi.pl>
AKaCJA <a...@p...onet.eu> m.in. napisał(a)::

> Czy informatyczka ma obowiazek 2 dni po zakonczeniu umowy podpisac
> lojalke. Czy pracodawca może wymusić od pracowniczki taką lojalke z datą
> wsteczna.

Pani informatyk powinna zacząć myśleć.
Lojalkę dostaje się przed podpisaniem umowy o prace lub w jej trakcie i
pracodawca nie może Cię do tego zmusić. Oczywiście jeśli nie podpiszesz
lojalki mogą Ci nie dać do podpisu umowy o pracę ale gdy już pracujesz to
żadna siła Cię nie zmusi do tego. A jeśli chcesz podyskutować z pracodawcą
to powiedz, że podpiszesz jak zapłaci połowę wynagrodzenia za okres trwania
lojalki (nic za darmo).

--
Tomasz Motyliński
"Linux jest dla leniwych, raz zainstalowany działa wiecznie"
... i do tego jaki ładny :) http://satfilm.pl/~motto77/mydesktop.jpg
http://debian.linux.pl/ - Polskie Forum Użytkowników Debiana

do góry

Użytkownik "AKaCJA" <a...@p...onet.eu> napisał w wiadomości
news:f69fq5$71f$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy informatyczka ma obowiazek 2 dni po zakonczeniu umowy podpisac
> lojalke.
> Czy pracodawca może wymusić od pracowniczki taką lojalke z datą wsteczna.
>
> Jak mozna sie w takiej sytuacji bronic co robic jakie punkty kodeksu pracy
> wykorzystac przeciwko pracodawcy ?

nie ma powodu podpsiywania czegokolwiek.
a za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej należy się
odszkodowanie

http://www.portal.advokat.com.pl/readarticle.php?art
icle_id=98

macso

do góry

"AKaCJA" <a...@p...onet.eu> wrote in message
news:f69fq5$71f$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy informatyczka ma obowiazek 2 dni po zakonczeniu umowy podpisac
> lojalke.

Nie.
W ogóle nie ma obowiązku jej podpisac, co najwyżej skończy się to
wypowiedzeniem.
No ale w twoim przypadku to raczej ma małe znaczenie, he he he

> Czy pracodawca może wymusić od pracowniczki taką lojalke z datą wsteczna.

Nie. No chyba, że nóż na gardle. Ale to jest karalne.

>
> Jak mozna sie w takiej sytuacji bronic co robic jakie punkty kodeksu pracy
> wykorzystac przeciwko pracodawcy ?

Byłem pracodawcy.
Teraz to go po prostu olać z wysoka.

do góry

przed rozpoczęciem pracy nie otrzymałam takiej lojalki w trakcie też nikt
nie był łaskawy mi jej dać do podpisu jednak gdy nastąpił koniec umowy
pracodawca :
- nie chciał dać mi świadectwa pracy przez okres prawie 2 tygodni bez
podpisu lojalki pomimo tego iż dokumentów nie chciał mi wydać w dniu
zakończenia umowy ale 2 dni później czyli umowa kończyła się w środe a
dokumenty otrzymałam w piątek
- gdy otrzymałam lojalke po 2 tygodniach była ona tak sformuowana że nikt by
jej nie podpisał gdyż zawierała bardzo długie okresy uniemozliwiające mi
prace przy podobnych projektach (5lat było w lojalce)
- po groźbach oddania firmy do sądu pracy otrzymałam świadectwo pracy jednak
:
- pracodawca nadal stara się wymusić na mnie podpisanie lojalki gdyż w
przypadku ukazania się gdziekolwiek podobnych kodów lub pracowanie u
konkurencji straszy mnie sądami.
- lojalke jaką otrzymałam do podpisu pomimo minięcia 2 tygodni od czasu
wygasniecia umowy zawierała datę wygaśniecia umowy
- dzisiaj nie wiem czy podpisanie z bierzącom datą takiego pisma nie
spowoduje pojawienia się klopotow gdyż mijający okres 2 tygodni mógł
zmobilizować kogoś "życzliwego" aby udostępnił "gdzieś" w internecie kody
programu.

Czy ja naprawde stoje na pozycji przegranej ?

Nie wiem co robić.

do góry

Dnia Mon, 02 Jul 2007 12:12:18 +0200, Piotr napisał(a):

> - nie chciał dać mi świadectwa pracy przez okres prawie 2 tygodni bez
> podpisu lojalki pomimo tego iż dokumentów nie chciał mi wydać w dniu
> zakończenia umowy ale 2 dni później czyli umowa kończyła się w środe a
> dokumenty otrzymałam w piątek

Uzależnianie wydania świadectwa pracy od czegokolwiek jest naruszeniem
przepisów. Najdalej powinno mu to zająć 7 dni.

> - gdy otrzymałam lojalke po 2 tygodniach była ona tak sformuowana że
> nikt by jej nie podpisał gdyż zawierała bardzo długie okresy
> uniemozliwiające mi prace przy podobnych projektach (5lat było w
> lojalce) - po groźbach oddania firmy do sądu pracy otrzymałam świadectwo
> pracy jednak :

Pracodawca ma prawo złożyć ofertę podpisania takiej umowy także po
rozwiązaniu stosunku pracy. Masz prawo odmówić. Pamiętaj, że powinien Ci
za to płacić nie mniej niż 25% ostatniego wynagrodzenia.

> - pracodawca nadal stara się wymusić na mnie podpisanie lojalki gdyż w
> przypadku ukazania się gdziekolwiek podobnych kodów lub pracowanie u
> konkurencji straszy mnie sądami.

No jeśli chodzi o kody to zapewne ma rację, podejrzewam, że prawa do kodu
przeniosłeś na pracodawcę.
Jeśli chodzi o zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa to jego chroni art.
11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji i lojalka nic tu nie
zmienia.

> - lojalke jaką otrzymałam do podpisu pomimo minięcia 2 tygodni od czasu
> wygasniecia umowy zawierała datę wygaśniecia umowy

Nie bardzo rozumiem tego zdania, aczkolwiek jest to jak najbardziej
dopuszczalne.

> - dzisiaj nie wiem czy podpisanie z bierzącom datą takiego pisma nie
> spowoduje pojawienia się klopotow gdyż mijający okres 2 tygodni mógł
> zmobilizować kogoś "życzliwego" aby udostępnił "gdzieś" w internecie
> kody programu.

To akurat nie ma najmniejszego ze sobą związku. Jeśli "ktoś" coś
udostępnia to oczywiście ponosi za to odpowiedzialność. Ale pracodawca
będzie musiał udowodnić, że to Twoja sprawka.

> Czy ja naprawde stoje na pozycji przegranej ?

Ależ skąd. Jesteś wolnym człowiekiem, podpisujesz co chcesz. Jeśli
podpiszesz, należy Ci się odszkodowanie w wysokości nie mniejszej niż 1/4
ostatniego wynagrodzenia, płatne w sposób określony umową (najczęściej co
miesiąc).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://www.money.pl/forum/
http://olgierd.bblog.pl
http://olgierd.wordpress.com

do góry

Piotr napisał(a):
podstawowe pytanie - czy dużo zarabiałeś. :-)
Może lepiej nie podejmować się działań konkurencyjnych i brać 25% za
nicnierobienie. Znam takich, nie narzekają :-)

Powyżej masz link - pracodawcy zapominają często, że lojalka kosztuje

do góry

MAc pisze:
>pracodawcy zapominają często, że lojalka kosztuje

... albo udają że nie wiedzieli :)

Grzegorz

do góry

Użytkownik "AKaCJA" <a...@p...onet.eu> napisał w wiadomości
news:f69fq5$71f$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy informatyczka ma obowiazek 2 dni po zakonczeniu umowy podpisac
> lojalke.
> Czy pracodawca może wymusić od pracowniczki taką lojalke z datą wsteczna.


Jak sobie wyobrażasz to przymuszanie? Będą bić?
>
> Jak mozna sie w takiej sytuacji bronic co robic jakie punkty kodeksu
> pracy wykorzystac przeciwko pracodawcy ?

Po co się bronić? Nie podpisywać i już. Za kilka dni mu się znudzi.

do góry

> Pracodawca ma prawo złożyć ofertę podpisania takiej umowy także po
> rozwiązaniu stosunku pracy. Masz prawo odmówić. Pamiętaj, że powinien Ci
> za to płacić nie mniej niż 25% ostatniego wynagrodzenia.

Co można rozumieć przez ostatnie wynagrodzenie czy 25% od miesięcznego
wynagrodzenia netto czyli od 2000 zł dostane 500zł tak na marginesie to mi
sie nie opłaca,
czy też za okres 3 msc lub wyzszy czy moge tez zaproponowac kwote jesli tak
jaka ?:)

>> - lojalke jaką otrzymałam do podpisu pomimo minięcia 2 tygodni od czasu
>> wygasniecia umowy zawierała datę wygaśniecia umowy
>
> Nie bardzo rozumiem tego zdania, aczkolwiek jest to jak najbardziej
> dopuszczalne.
>
data wygasniecia umowy to 15 czerwiec data otrzymania lojalki to 29 czerwiec
data na lojalce 15 czerwiec wiec przez te 2 tygodnie ktos mogl to uczynic i
udostepnic kody abym zostal posadzony mowimy o kims "zyczliwym"


> http://www.money.pl/forum/
> http://olgierd.bblog.pl
> http://olgierd.wordpress.com

do góry