Witam

Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika od
jakiegoś dnia danego miesiąca. Wysyła list intencyjny droga mejlową, pracownik
ten list intencyjny akceptuje telefonicznie i mejlowo. Wg listu intencyjnego
jest zwobowiązany do podjęcia pracy od dnia takiego a takiego na warunkach
przedstawionych w owym liście.
Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi, że woli
pracować gdzieś indziej i odrzuci mimo wszystko tą ofertę i ten list
intencyjny?

do góry

Użytkownik "Raffaello" <i...@o...something.else.ch> napisał w
wiadomości news:524edf43$0$2193$65785112@news.neostrada.pl...
> Witam
>
> Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika od
> jakiegoś dnia danego miesiąca. Wysyła list intencyjny droga mejlową,
> pracownik
> ten list intencyjny akceptuje telefonicznie i mejlowo. Wg listu
> intencyjnego
> jest zwobowiązany do podjęcia pracy od dnia takiego a takiego na
> warunkach
> przedstawionych w owym liście.
> Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi, że
> woli
> pracować gdzieś indziej i odrzuci mimo wszystko tą ofertę i ten list
> intencyjny?
>

Umowa o pracę powinna być zawarta tak naprawdę na piśmie i jeśli jej nie
zawarto w tej formie, to pracodawcy ciężko bedzie dowieść jej treść. W
praktyce raczej niewiele ugra.

do góry

Nawet jakby była na piśmie to nic.
Bo jak pracodawca blokuje pracownikowi możliwość innego zatrudnienia
(paragraf o konkurencji z kodeksu pracy) to pracodawca musiał by
pracownikowi za to płacić, a tu nic takiego nie ma.

--
(tekst bez: ó, ch, rz i -ii)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo,
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom. http://ortografia.3-2-1.pl/

do góry

Użytkownik "Stokrotka" <o...@g...pl> napisał w wiadomości
news:524eeced$0$21831$65785112@news.neostrada.pl...
> Nawet jakby była na piśmie to nic.
> Bo jak pracodawca blokuje pracownikowi możliwość innego zatrudnienia
> (paragraf o konkurencji z kodeksu pracy) to pracodawca musiał by
> pracownikowi za to płacić, a tu nic takiego nie ma.

Chyba nie o to pytającemu chodzi

do góry

Robert Tomasik wrote:
> Użytkownik "Stokrotka" <o...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:524eeced$0$21831$65785112@news.neostrada.pl...
>> Nawet jakby była na piśmie to nic.
>> Bo jak pracodawca blokuje pracownikowi możliwość innego zatrudnienia
>> (paragraf o konkurencji z kodeksu pracy) to pracodawca musiał by
>> pracownikowi za to płacić, a tu nic takiego nie ma.
>
> Chyba nie o to pytającemu chodzi

A czego oczekiwałeś od stokrotka ?

do góry

Osobnik posiadający mail i...@o...something.else.ch napisał(a) w poprzednim
odcinku co następuje:

> Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika od
> jakiegoś dnia danego miesiąca. Wysyła list intencyjny droga mejlową,
> pracownik ten list intencyjny akceptuje telefonicznie i mejlowo. Wg
> listu intencyjnego jest zwobowiązany do podjęcia pracy od dnia takiego
> a takiego na warunkach przedstawionych w owym liście.
> Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi,
> że woli pracować gdzieś indziej i odrzuci mimo wszystko tą ofertę i
> ten list intencyjny?
>
A co jest napisane w tym liście?

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
Jest Leżajsk, jest dobrze.
Był Leżajsk, jest mi niedobrze.

do góry

"Raffaello" <i...@o...something.else.ch> wrote in message
news:524edf43$0$2193$65785112@news.neostrada.pl...
> Witam
> Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika od
> jakiegoś dnia danego miesiąca. Wysyła list intencyjny droga mejlową,
> pracownik ten list intencyjny akceptuje telefonicznie i mejlowo. Wg listu
> intencyjnego jest zwobowiązany do podjęcia pracy od dnia takiego a takiego
> na warunkach przedstawionych w owym liście.

list intencyjny jak sama nazwa wskazuje nie jest umowa o prace w formie
pisemnej (no, chyba ze akurat jest*) tylko obiecankami wysylanymi do kandydatow
na pracownikow, jako taki co do zasady nie moze zobowiazywac *przyszlego*
potencjalnego pracownika do niczego tylko wyrazac zamiary zatrudnienia przez
wysylajacego go pracodawce


> Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi, że woli
> pracować gdzieś indziej i odrzuci mimo wszystko tą ofertę i ten list
> intencyjny?

co do zasady nic, ale potrafie sobie wyobrazic przypadki w ktorych bedzie sie
trzeba "kopac z koniem" ktory ma o wiele lepszych prawnikow ;)


--
http://db.org.pl/

do góry

Użytkownik "Raffaello" <i...@o...something.else.ch> napisał w wiadomości
news:524edf43$0$2193$65785112@news.neostrada.pl...
> Witam
>
> Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika od
> jakiegoś dnia danego miesiąca. Wysyła list intencyjny droga mejlową,
> pracownik
> ten list intencyjny akceptuje telefonicznie i mejlowo. Wg listu
> intencyjnego
> jest zwobowiązany do podjęcia pracy od dnia takiego a takiego na warunkach
> przedstawionych w owym liście.
> Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi, że
> woli
> pracować gdzieś indziej i odrzuci mimo wszystko tą ofertę i ten list
> intencyjny?
>

do góry

Użytkownik "Raffaello" <i...@o...something.else.ch> napisał w wiadomości
news:524edf43$0$2193$65785112@news.neostrada.pl...
> Witam
>
> Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika od
> jakiegoś dnia danego miesiąca. Wysyła list intencyjny droga mejlową,
> pracownik
> ten list intencyjny akceptuje telefonicznie i mejlowo. Wg listu
> intencyjnego
> jest zwobowiązany do podjęcia pracy od dnia takiego a takiego na warunkach
> przedstawionych w owym liście.
> Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi, że
> woli
> pracować gdzieś indziej i odrzuci mimo wszystko tą ofertę i ten list
> intencyjny?
>
W Kodeksie Pracy nie ma pojęcia "list intencyjny" i do czasu podpisania
umowy o pracę postanowienia Kodeksu Pracy nie mają zastosowania.
W Kodeksie Cywilnym list intencyjny może byc stosowany w wielu wypadkach,
ale konsekwencje jego wypowiedzenia muszą być również w nim określone, chyba
że wcześniej pomiędzy stronami byłą podpisana w tym celu umowa.

pozdr

do góry

Dnia Sat, 05 Oct 2013 09:29:17 +0200, Danusia napisał(a):

> W Kodeksie Pracy nie ma pojęcia "list intencyjny" i do czasu podpisania
> umowy o pracę postanowienia Kodeksu Pracy nie mają zastosowania.

Mylisz się. Nie do czasu podpisania umowy a do czasu zawarcia umowy. Masz
natomiast rację, że w kodeksie pracy nie ma pojęcia listu intencyjnego. I
dlatego istnieje ryzyko, że jego wysłanie i akceptacja mogły być
zawarciem umowy o pracę. Tylko tego nie uda się stwierdzić bez znajomości
treści tego "listu". Przypominam także, że zgodnie z kodeksem cywilnym o
tym czy "list intencyjny" jest listem intencyjnym czy umową decyduje jego
treść a nie tytuł.

do góry