> Z tym akurat poradzisz sobie bez trudu, bo narzucanie Ci takiej formy
> jest nielegalne.
> Zgodnie bowiem z art.86. § 3 Kodeksu pracy
> wynagrodzenie powinno być wypłacone "do rąk pracownika".

A zycie jak zwykle pisze wlasny scenariusz: podstawę czyli to co na
umowie mozna dostac do reki .... ale jesli pracownik chciałby takze
premię, to tylko na konto :)

--
Krzysiek, Krakow

do góry

W wiadomości news:MPG.1e92586e1db8d6398a82d@news.tpi.pl KrzysiekPP
<k...@N...op.pl> pisze:

>> A jakie to prawo wymaga od pracownika posiadania konta w banku?
> np prawo kaduka: wypłata podstawy do ręki, a jesli chciałaby pani takze
> premię, to tylko na konto :)
Nieźle byłoby to nagrać. Toż to określenie warunków otrzymania premii. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:MPG.1e9258b88d8c7c3398a82e@news.tpi.pl KrzysiekPP
<k...@N...op.pl> pisze:

>> Z tym akurat poradzisz sobie bez trudu, bo narzucanie Ci takiej formy
>> jest nielegalne.
>> Zgodnie bowiem z art.86. § 3 Kodeksu pracy
>> wynagrodzenie powinno być wypłacone "do rąk pracownika".
> A zycie jak zwykle pisze wlasny scenariusz: podstawę czyli to co na
> umowie mozna dostac do reki .... ale jesli pracownik chciałby takze
> premię, to tylko na konto :)
Powoli dobry dyktafon staje się niezbędnym wyposażeniem każdego pracownika.
;)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Nieźle byłoby to nagrać. Toż to określenie warunków otrzymania premii. ;)

Premia jest uznaniowa. Rownie dobrze mozna dac premie za przyjscie do pracy
w zielonych spodniach.

--
Krzysiek, Kraków, http://www.kszysiek.prv.pl

do góry

Użytkownik "Marta Wieszczycka" <m...@N...pl> napisał w wiadomości
news:e09daq$mf8$1@nemesis.news.tpi.pl...
> a...@p...pl napisał(a):
>> ,a zakład pracy może mi wypłacić wynagr.tylko na konto.
>
> Z tym akurat poradzisz sobie bez trudu, bo narzucanie Ci takiej formy jest
> nielegalne.

Ale bardzo szybko można zmusić
pracownika do akceptacji bezgotówkowej formy rozliczeń.

do góry

cef napisał(a):

> Ale bardzo szybko można zmusić
> pracownika do akceptacji bezgotówkowej formy rozliczeń.

Nawet jeśli, to po pierwsze w przypadku pracownika nie posiadającego
konta bankowego dość łatwo można dowieść, że zgoda była wymuszona, a po
drugie akceptacja innej formy przekazania wynagrodzenia w żaden sposób
nie zwalnia pracodawcy z obowiązku terminowego przekazania tegoż
wynagrodzenia. To są 2 różne sprawy.

--
Marta
http://doradcy-prawni.pl

do góry

W wiadomości news:e0au8l$mc9$1@nemesis.news.tpi.pl cef <c...@i...pl>
pisze:

>>> ,a zakład pracy może mi wypłacić wynagr.tylko na konto.
>> Z tym akurat poradzisz sobie bez trudu, bo narzucanie Ci takiej formy
>> jest nielegalne.
> Ale bardzo szybko można zmusić
> pracownika do akceptacji bezgotówkowej formy rozliczeń.
Jak?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:MPG.1e92fed47d67f25d989696@news.task.gda.pl KrzysiekPP
<k...@n...op.pl> pisze:

>> Nieźle byłoby to nagrać. Toż to określenie warunków otrzymania premii. ;)
> Premia jest uznaniowa. Rownie dobrze mozna dac premie za przyjscie do
> pracy w zielonych spodniach.
Albo w moherowym berecie. ;)
Pewnie, że tak. I własnie określił kiedy uzna że premia się należy: jak
pracownik zechce i poda konto do jej wypłaty. ;)))

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:e0b1qo$dmr$2@news.dialog.net.pl...
>> Ale bardzo szybko można zmusić
>> pracownika do akceptacji bezgotówkowej formy rozliczeń.
> Jak?

"Obiektywne utrudnienia" spowodują, że wybierze
jednak przelew, bo pracowników, którzy zdecydowali
się w ten sposób otrzymywać wynagrodzenie,
te "utrudnienia" nie będą spotykały.
Wiem, mogą podać do sądu itd itp,
ale komu sie będzie chciało: prościej jest
założyć konto, problem znika i wszyscy są zadowoleni.
Pracownik będzie nawet żądał wynagrodzenia przelewem ;-)

do góry

Użytkownik "Marta Wieszczycka" <m...@N...pl> napisał w wiadomości
news:e0b3ul$10$1@atlantis.news.tpi.pl...
> cef napisał(a):
> drugie akceptacja innej formy przekazania wynagrodzenia w żaden sposób nie
> zwalnia pracodawcy z obowiązku terminowego przekazania tegoż
> wynagrodzenia. To są 2 różne sprawy.

Oczywiście tej drugiej sprawy nie poruszam.
Niemniej jednak małe opóźnienie
dobrze wpływa na samodzielną, świadomą
niewymuszoną i dobrowolną decyzję pracownika ;-)

do góry