>1. to nie jest aneks tylko osobna umowa, nawet jeśli est spisana
na tej
> samej kartce papieru co umowa o pracę
>2. Ciupa S.W. artykuł M.Prawn. 1998/4/164 - t.3
> Umowa o zakazie konkurencji w Kodeksie pracy.
> "Odmawiając zawarcia umowy [o zakazie konkurencji] pracownik
musi
> jednak liczyć się, iż odmowa taka może być podstawą
uzasadniającą
> dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę. "
>3. Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje
się
> odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków
pracy i
> płacy.



o taka wlasnie odpowiedz mi chodzilo, ogromne dzieki

czyli rozumiem, ze jest to taka sytuacja, jak gdy np. pracodawca
proponuje mi nizsza pensje (bo ma tam jakies problemy), ja
odmawiam i wowczas dostaje wypowiedzenie z terminem wypowiedzenia
od 2 tygodni - 3 mc w zaleznosci od umowy

w kazdym badz razie chcialbym sie upewnic - nie jest to
przypadkiem podstawa do dyscyplinarki?

dzieki

do góry

Piotr oznajmił::

> czyli rozumiem, ze jest to taka sytuacja, jak gdy np. pracodawca
> proponuje mi nizsza pensje (bo ma tam jakies problemy), ja
> odmawiam i wowczas dostaje wypowiedzenie z terminem wypowiedzenia
> od 2 tygodni - 3 mc w zaleznosci od umowy

tak

> w kazdym badz razie chcialbym sie upewnic - nie jest to
> przypadkiem podstawa do dyscyplinarki?


Nie,
to absolutnie Twoja autonomiczna decyzja,
jeśli nie zgodzisz się na zmiany, umowa rozwiażę się z uplywem okresu
wypowiedzenia.

BTW: Jest orzeczenie Sądu Najwyższego, że zmiana warunków pracy i płacy
na warunki sprzeczne z przepisami kodeksu pracy nie może być przyczyną
wypowiedzenia i uzasadnia żądanie odszkodowania.

pozdrawiam i nie życzę tego :)

marcin

do góry