>W kp jest o tym mimo wszystko mowa. Pracodawca może zażyczyć
sobie,
>abyś po rozwiązaniu z nim umowy o pracę nie pracował u
konkurencji,
>ale wtedy musi wypłacić Ci odszkodowanie, którego wysokość nie
może
>być mniejsze niż 25% ostatniego wynagrodzenia (vide kp art.
101).
>Jeśli tego nie robi, nie ma praw do żadnych roszczeń wobec
Ciebie
>(chyba, że może zacząłeś swoją konkurencyjną działalność przed
>ustaniem stosunku pracy).


czy mozna odmowic podpisania takiego zakazu konkurencji, chodzi o
zakaz konkurencji po zakonczeniu pracy? w jakich sytuacjach wolno
a w jakich nie wolno odmowic?

do góry

Dnia Wed, 10 Jul 2002 20:38:59 +0200, "Piotr" <p...@p...onet.pl>
napisał(a):

>czy mozna odmowic podpisania takiego zakazu konkurencji, chodzi o
>zakaz konkurencji po zakonczeniu pracy? w jakich sytuacjach wolno
>a w jakich nie wolno odmowic?

Pewnie, że można, nie podpisujesz umowy o pracę i już :) Tylko czy aby
Ci się to kalkuluje...

Zbędny kodeks pracy akurat tutaj właściwie chroni prawa pracodawcy i
pracownika.

Pozdrawiam
TeDe

--
Pozdrawiają: tede, małpa, techsmar, kropka, tychy, kropka, pl

http://www.e-upr.org

do góry

Dnia pewnego pięknego (Wed, 10 Jul 2002 09:40:46 +0200), "Daniel /Dan/
Sniegon" <d...@p...pl> był(a) napisał(a):


>IMHO to tylko zalezy co miales w umowie o prace zapisane - jezeli nie masz
>zakazu "na prace w konkurencji" to sie nie masz co zastanawiac.

Jeśli masz zapis, to też nie ma on znaczenia poza psychologicznym.
Jeżeli pracodawca wymaga zakazu pracy dla konkurencji po ustaniu umowy
o pracę, musi przez ten okres wypłacać wynagrodzenie w wysokości,
której teraz nie podam, ale skoro nie wypłaca, to sprawa czysta.



--
Jego Szara Eminencja Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

Dnia pewnego pięknego (Wed, 10 Jul 2002 17:26:37 +0200), Krzysztof
Krajewski <t...@n...lubi.spamu.pl> był(a) napisał(a):


>Tak, na odwrót, pracodawca wypłaca 25% a pracownik nic nie może
>zrobić. Ale tak rzecze kp, a jak jest w praktyce, nie mam pojęcia.
>W umowie o pracę, pracownik może wynegocjować większą kwotę
>odszkodowania, niż owe 25%, pracodawca nie może jednak zaniżyć tego
>poniżej tych 25%. Pracodawca w każdej chwili może zrezygnować z
>wypłaty odszkodowania, ale wtedy - oczywiście - nie ma już mowy o
>zakazie konkurencji.

No wiec właśnie, bo z Twojej wypowiedzi nie wynikało, że on te 25%
wypłaca cyklicznie!

--
Jego Szara Eminencja Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

>>czy mozna odmowic podpisania takiego zakazu konkurencji, chodzi
o
>>zakaz konkurencji po zakonczeniu pracy? w jakich sytuacjach
wolno
>>a w jakich nie wolno odmowic?
>
>Pewnie, że można, nie podpisujesz umowy o pracę i już :) Tylko
czy aby
>Ci się to kalkuluje...


ok, ale co w sytuacji, gdy pracujesz 3 lata i dopiero wowczas
pracodawca cos takiego ci podsuwa?

do góry

Dnia Thu, 11 Jul 2002 23:38:39 +0200, "Piotr" <p...@p...onet.pl>
napisał(a):

>ok, ale co w sytuacji, gdy pracujesz 3 lata i dopiero wowczas
>pracodawca cos takiego ci podsuwa?

1. Nie podpisujesz aneksu do umowy o pracę, jeśli tego nie chcesz
(teoretycznie pracodawca nie może zwolnić Cię z tego powodu, że
nie życzysz sobie zmian w umowie o pracę).
2. Pracodawca jak i pracownik nadal mają zagwarantowane prawa
wynikające z KP.

Pozdrawiam
TeDe

--
Pozdrawiają: tede, małpa, techsmar, kropka, tychy, kropka, pl

http://www.e-upr.org

do góry

>>ok, ale co w sytuacji, gdy pracujesz 3 lata i dopiero wowczas
>>pracodawca cos takiego ci podsuwa?
>
>1. Nie podpisujesz aneksu do umowy o pracę, jeśli tego nie
chcesz
> (teoretycznie pracodawca nie może zwolnić Cię z tego powodu,
że
> nie życzysz sobie zmian w umowie o pracę).
>2. Pracodawca jak i pracownik nadal mają zagwarantowane prawa
> wynikające z KP.


jestes pewien?

z tego co wiem umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy nie jest zwyklym aneksem, tylko osobna umowa?

do góry

Dnia Fri, 12 Jul 2002 18:32:08 +0200, "Piotr" <p...@p...onet.pl>
napisał(a):

>>>ok, ale co w sytuacji, gdy pracujesz 3 lata i dopiero wowczas
>>>pracodawca cos takiego ci podsuwa?

>>1. Nie podpisujesz aneksu do umowy o pracę, jeśli tego nie
>> chcesz [...]
>
>jestes pewien?
>
>z tego co wiem umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
>pracy nie jest zwyklym aneksem, tylko osobna umowa?

Po ustaniu? Myślałem, że chodzi o sytuację, kiedy nadal jest się
zatrudnionym u pracodawcy :) Po ustaniu stosunku pracy, jak piszesz,
nie wiem czy w ogóle pracownikowi zależałoby na podpisywaniu
jakiejkowliek umowy o zakazie konkurencji, bo niby jaki miałby w tym
interes? :)

Pozdrawiam
TeDe

--
Pozdrawiają: tede, małpa, techsmar, kropka, tychy, kropka, pl

http://www.e-upr.org

do góry

>>>>ok, ale co w sytuacji, gdy pracujesz 3 lata i dopiero wowczas
>>>>pracodawca cos takiego ci podsuwa?
>
>>>1. Nie podpisujesz aneksu do umowy o pracę, jeśli tego nie
>>> chcesz [...]
>>
>>jestes pewien?
>>
>>z tego co wiem umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
>>pracy nie jest zwyklym aneksem, tylko osobna umowa?
>
>Po ustaniu? Myślałem, że chodzi o sytuację, kiedy nadal jest się
>zatrudnionym u pracodawcy :) Po ustaniu stosunku pracy, jak
piszesz,
>nie wiem czy w ogóle pracownikowi zależałoby na podpisywaniu
>jakiejkowliek umowy o zakazie konkurencji, bo niby jaki miałby w
tym
>interes? :)


ja pytam o konkretna porade!

bo niestety takie sytuacje sie zdarzaja...

do góry

Krzysztof Krajewski oznajmił::
> Dnia Thu, 11 Jul 2002 23:38:39 +0200, "Piotr" <p...@p...onet.pl>
> napisał(a):
>
>>ok, ale co w sytuacji, gdy pracujesz 3 lata i dopiero wowczas
>>pracodawca cos takiego ci podsuwa?
>
> 1. Nie podpisujesz aneksu do umowy o pracę, jeśli tego nie chcesz
> (teoretycznie pracodawca nie może zwolnić Cię z tego powodu, że
> nie życzysz sobie zmian w umowie o pracę).

1. to nie jest aneks tylko osobna umowa, nawet jeśli est spisana na tej
samej kartce papieru co umowa o pracę
2. Ciupa S.W. artykuł M.Prawn. 1998/4/164 - t.3
Umowa o zakazie konkurencji w Kodeksie pracy.
"Odmawiając zawarcia umowy [o zakazie konkurencji] pracownik musi
jednak liczyć się, iż odmowa taka może być podstawą uzasadniającą
dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę. "
3. Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i
płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych
warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem
okresu dokonanego wypowiedzenia.(...)


pozdrufka

do góry