Żona miała 3 kolejne umowy w jednym zakł. pracy. Trzecia była na czas
nieokreślony. W styczniu otrzymała wypowiedzenie z miesięcznym okresem. Od
lutego byłby to 3 rok jej pracy w tym zakładzie. 1-go lutego okazało się że
zakład jednak żony nie zwalnia - dali jej nową umowę. I teraz meritum -
umowa jest na czas określony z 2 tyg. okresem wypowiedzenia. Czy tak można?
Czy to zgodne z KP?

do góry

Użytkownik "NieJorgnijSie" <t...@u...com> napisał w wiadomości
news:hkac69$nce$1@news.mm.pl...
> Żona miała 3 kolejne umowy w jednym zakł. pracy. Trzecia była na czas
> nieokreślony. W styczniu otrzymała wypowiedzenie z miesięcznym okresem. Od
> lutego byłby to 3 rok jej pracy w tym zakładzie. 1-go lutego okazało się
> że zakład jednak żony nie zwalnia - dali jej nową umowę. I teraz meritum -
> umowa jest na czas określony z 2 tyg. okresem wypowiedzenia. Czy tak
> można? Czy to zgodne z KP?

Jeśli w styczniu dostała wypowiedzenie z 1 miesięcznym okresem to skuteczne
byłoby na koniec lutego. Jak dali jej nową umowę, skoro stara się nie
skończyła, coś tu śmierdzi. W tym wypowiedzeniu powinna mieć przyczynę
wypowiedzenia. Najlepiej to udać się do inspekcji pracy tam wskażą drogę i
jeszcze pracodawcę skontrolują

do góry

On 2/2/2010 5:22 PM, NieJorgnijSie wrote:
> Żona miała 3 kolejne umowy w jednym zakł. pracy. Trzecia była na czas
> nieokreślony. W styczniu otrzymała wypowiedzenie z miesięcznym okresem.
> Od lutego byłby to 3 rok jej pracy w tym zakładzie. 1-go lutego okazało
> się że zakład jednak żony nie zwalnia - dali jej nową umowę.

Wrzuc tresc tej umowy. Sam fakt ze dostala cos do podpisania, nie
powoduje automatycznego włączenia modułu wróżki.


> I teraz
> meritum - umowa jest na czas określony z 2 tyg. okresem wypowiedzenia.
> Czy tak można? Czy to zgodne z KP?

Zwykle nie.
Ale nie wiemy co jest w tej nowej umowie, oraz w jaki sposób wycofano
wypowiedzenie.
Skoro nie ma wypowiedzenia to stara umowa na czas nieokreslony
obowiazuje dalej, a ta nowa musi miec formę umowy zmieniajacej.
Dalej zgadywac mi sie nie chce.

do góry

> Jeśli w styczniu dostała wypowiedzenie z 1 miesięcznym okresem to
> skuteczne byłoby na koniec lutego.

Wypowiedzenie dostała w grudniu. Jednomiesięczny okres.

>Jak dali jej nową umowę, skoro stara się nie skończyła, coś tu śmierdzi. W
>tym wypowiedzeniu powinna mieć przyczynę wypowiedzenia. Najlepiej to udać
>się do inspekcji pracy tam wskażą drogę i jeszcze pracodawcę skontrolują

To była jej 3 z kolei umowa. 1-sza na miesiac, 2-ga na rok, 3-cia na czas
nieokreślony. Wypowiedzieli w grudniu, wypowiedzenie konczyło się
31.01.2010. Moje wątpliwości budzi fakt wygenerowania NOWEJ umowy -warunki
te same (płaca) tyle że na czas określony (1) i z dwutygodniowym okr. wypow.
(2)

ad (1) - o ile wiem, nie można kolejnej (czwartej) umowy zrobić na czas
określony, ale może jestem w błędzie.
ad (2) - w/g mnie okr. wyp. powinien trwać już 3 miesiące.

Generalnie dziwna sprawa - bo jeśli pracodawca cofa wypowiedzenie to chyba
nie ma potrzeby pisania nowej umowy. Chcieli się zabezpieczyć, bo ostatnio
firma kiepsko zarabiała, ale mam spore wątpliwości czy to zgodne z KP. Co do
wzywania inspekcji pracy - nie widzę takiej potrzeby - nikt nie chce z nimi
walczyć. W razie czego zachowamy takie status-quo, a gdyby żona dostała wyp.
wtedy złożymy pozew do sądu pracy.

do góry

Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w wiadomości
news:hkaiv4$noo$1@inews.gazeta.pl...
> On 2/2/2010 5:22 PM, NieJorgnijSie wrote:
>> Żona miała 3 kolejne umowy w jednym zakł. pracy. Trzecia była na czas
>> nieokreślony. W styczniu otrzymała wypowiedzenie z miesięcznym okresem.
>> Od lutego byłby to 3 rok jej pracy w tym zakładzie. 1-go lutego okazało
>> się że zakład jednak żony nie zwalnia - dali jej nową umowę.
>
> Wrzuc tresc tej umowy. Sam fakt ze dostala cos do podpisania, nie powoduje
> automatycznego włączenia modułu wróżki.
>
>
>> I teraz
>> meritum - umowa jest na czas określony z 2 tyg. okresem wypowiedzenia.
>> Czy tak można? Czy to zgodne z KP?
>
> Zwykle nie.
> Ale nie wiemy co jest w tej nowej umowie, oraz w jaki sposób wycofano
> wypowiedzenie.
> Skoro nie ma wypowiedzenia to stara umowa na czas nieokreslony obowiazuje
> dalej, a ta nowa musi miec formę umowy zmieniajacej.
> Dalej zgadywac mi sie nie chce.

Rozumiem, że sytuacja wygląda nastepująco:
W grudniu dostała wypowiedzenie ze skutkiem na 31.01, a nową umowę zawarli z
dniem 01.02, czyli pod tym względem jest OK. Interesujące, czy mogą tak
zrobić. Wydaje mi się, że jest to nieprawne, ale tylko wydaje.
Pozdrawiam
PawelT

do góry

Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w wiadomości
news:hkaiv4$noo$1@inews.gazeta.pl...
> On 2/2/2010 5:22 PM, NieJorgnijSie wrote:
>> Żona miała 3 kolejne umowy w jednym zakł. pracy. Trzecia była na czas
>> nieokreślony. W styczniu otrzymała wypowiedzenie z miesięcznym okresem.
>> Od lutego byłby to 3 rok jej pracy w tym zakładzie. 1-go lutego okazało
>> się że zakład jednak żony nie zwalnia - dali jej nową umowę.
>
> Wrzuc tresc tej umowy. Sam fakt ze dostala cos do podpisania, nie powoduje
> automatycznego włączenia modułu wróżki.
>
>
>> I teraz
>> meritum - umowa jest na czas określony z 2 tyg. okresem wypowiedzenia.
>> Czy tak można? Czy to zgodne z KP?
>
> Zwykle nie.
> Ale nie wiemy co jest w tej nowej umowie, oraz w jaki sposób wycofano
> wypowiedzenie.
> Skoro nie ma wypowiedzenia to stara umowa na czas nieokreslony obowiazuje
> dalej, a ta nowa musi miec formę umowy zmieniajacej.
> Dalej zgadywac mi sie nie chce.

I uzupełnię z Kodeksu Pracy:
Art. 251.

§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli
poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na
następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a
nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

W tym paragrafie nie ma wzmianki o rodzajach umowy, czyli można wnioskować,
że trzecia umowa na czas określony, a w sumie czwarta, jest również umową na
czas nieokreślony - nie było przerwy w zatrudnieniu przekraczającej jeden
miesiąc. Chociaż nie wiem, czy coś się nie zmieniło w związku z tym pakietem
antykryzysowym.

PawelT

do góry

> I uzupełnię z Kodeksu Pracy:
> Art. 251.
>
> § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
> skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli
> poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na
> następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej
> a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
>
> W tym paragrafie nie ma wzmianki o rodzajach umowy, czyli można
> wnioskować, że trzecia umowa na czas określony, a w sumie czwarta, jest
> również umową na czas nieokreślony - nie było przerwy w zatrudnieniu
> przekraczającej jeden miesiąc. Chociaż nie wiem, czy coś się nie zmieniło
> w związku z tym pakietem antykryzysowym.
>
> PawelT

Dzięki :) A co z okresem wypowiedzenia? Na necie znalazłem :
Okres wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony zależy od okresu
zatrudnienia i jest równy odpowiednio:




a.. 2 tygodnie - przy okresie zatrudnienia krótszym niż 6 miesięcy,
b.. 1 miesiąc - przy okresie zatrudnienia, co najmniej 6 miesięcy,
c.. 3 miesiące - przy okresie zatrudnienia, co najmniej 3 lat
Zonę na pierwszą umowę zatrudnili w połowie lutego 2007 r. więc generalnie
powinna sie załapać na 3 miesieczny okres wypowiedzenia?

do góry

On Feb 3, 10:30 am, "pt" <p...@p...onet.pl> wrote:
> Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w
wiadomościnews:hkaiv4$noo$1@inews.gazeta.pl...
>
>
>
>
>
> > On 2/2/2010 5:22 PM, NieJorgnijSie wrote:
> >> Żona miała 3 kolejne umowy w jednym zakł. pracy. Trzecia  była na czas
> >> nieokreślony. W styczniu otrzymała wypowiedzenie z miesięcznym okresem.
> >> Od lutego byłby to 3 rok jej pracy w tym zakładzie. 1-go lutego okazało
> >> się że zakład jednak żony nie zwalnia - dali jej nową umowę.
>
> > Wrzuc tresc tej umowy. Sam fakt ze dostala cos do podpisania, nie powoduje
> > automatycznego włączenia modułu wróżki.
>
> >> I teraz
> >> meritum - umowa jest na czas określony z 2 tyg. okresem wypowiedzenia.
> >> Czy tak można? Czy to zgodne z KP?
>
> > Zwykle nie.
> > Ale nie wiemy co jest w tej nowej umowie, oraz w jaki sposób wycofano
> > wypowiedzenie.
> > Skoro nie ma wypowiedzenia to stara umowa na czas nieokreslony obowiazuje
> > dalej, a ta nowa musi miec formę umowy zmieniajacej.
> > Dalej zgadywac mi sie nie chce.
>
> I uzupełnię z Kodeksu Pracy:
> Art. 251.
>
> § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
> skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli
> poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na
> następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a
> nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
>
> W tym paragrafie nie ma wzmianki o rodzajach umowy, czyli można wnioskować,
> że trzecia umowa na czas określony, a w sumie czwarta, jest również umową na
> czas nieokreślony - nie było przerwy w zatrudnieniu przekraczającej jeden
> miesiąc. Chociaż nie wiem, czy coś się nie zmieniło w związku z tym pakietem
> antykryzysowym.
>
> PawelT- Hide quoted text -
>
> - Show quoted text -

Tylko, ze przepis ten jest "zawieszony" przez ustawe o lagodzeniu
skutkow kryzysu ekonomicznego :)

do góry

W wiadomości news:hkac69$nce$1@news.mm.pl NieJorgnijSie <t...@u...com>
pisze:

> Żona miała 3 kolejne umowy w jednym zakł. pracy. Trzecia była na czas
> nieokreślony. W styczniu otrzymała wypowiedzenie z miesięcznym okresem.
> Od lutego byłby to 3 rok jej pracy w tym zakładzie. 1-go lutego okazało
> się że zakład jednak żony nie zwalnia - dali jej nową umowę. I teraz
> meritum - umowa jest na czas określony z 2 tyg. okresem wypowiedzenia.
> Czy tak można? Czy to zgodne z KP?

1. Umowa jest na czas nieokreślony. Nie z automatu lecz w wyniku jej treści
i dlatego postanowienia tzw. pakietu antykryzysowego nie mają odnośnie niej
znaczenia.
2. Okres wypowiedzenia wynosi 1 m-c, jest ono skuteczne i biegnie prawidłowo
(jeśli wiesz, co piszesz, choć to może być wątpliwe bo w jednym poście
zeznajesz o wypowiedzeniu styczniowym, w innym o grudniowym).
3. Nie ma niezgodności z KP, bowiem nowa umowa nie jest kolejną na czas
określony (bowiem poprzednia była na czas określony).
4. Nie widzę niezgodności z ustaleniami pakietu antykryzysowego w kwestii
ograniczeń dotyczących typów umów
http://www.powroty.gov.pl/wydarzenia/t,Pakiet%20anty
kryzysowy%20wejdzie%20w%20%C5%BCycie,rid,649.html
5. Brak informacji o czasie obowiązywania nowej umowy. Jak ponad 6 m-cy to 2
tygodniowy okres wypowiedzenia jest OK.

PS. Cwanie sobie sukinsyny wykombinowały...

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:hkbtkn$4kg$1@news.dialog.net.pl Jotte
<t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

> 2. Okres wypowiedzenia wynosi 1 m-c, jest ono skuteczne i biegnie
> prawidłowo (jeśli wiesz, co piszesz, choć to może być wątpliwe bo w
> jednym poście zeznajesz o wypowiedzeniu styczniowym, w innym o
> grudniowym). 3. Nie ma niezgodności z KP, bowiem nowa umowa nie jest
> kolejną na czas określony (bowiem poprzednia była na czas określony).
Miało być: poprzednia była na czas _nieokreślony_

--
Jotte

do góry