Witam!
Przez głupie (<-tu powinno być brzydkie słowo) zmiany w KP nie moża
swobodnie zmieniać w ciągu tygodnia zmiany na którą się idzie się do pracy.

Mam pytanie:
Art. 132.
§ 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art.
137.
...

Ja (pracownik) ma prawo do ...itd
Czy to _prawo_ oznacza, że ja (pracownik) mam obowiązek, _muszę_ odpoczywać
nieprzerwanie 11 godzin,
czy jest to mój przwilej z którego mogę zrezygnować lub ograniczyć.

Jeśli mogę zrezygnować (lub okroić liczbę godzin do 8) to jak powinno
wyglądać pismo do dyrekcji (i na co się powołać),
aby nie miała cykora, że PIP ukarze firmę.

Adam

do góry

Niejaki(a) Adam L. w wiadomości <news:c2t63i$4l0$1@news.onet.pl>
powiedział(a) co następuje:

> Czy to _prawo_ oznacza, że ja (pracownik) mam obowiązek, _muszę_ odpoczywać
> nieprzerwanie 11 godzin,
> czy jest to mój przwilej z którego mogę zrezygnować lub ograniczyć.

Tak, to jest prawo, z którego masz psi obowiązek skorzystać. Albowiem
takie jest słowo naszej legislatywy.

--
Olgierd
King's X, "Dogman"

do góry

Użytkownik "Olgierd" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
news:5xej2s04b0vk.dlg@olgierd.gov.pl...
> Niejaki(a) Adam L. w wiadomości <news:c2t63i$4l0$1@news.onet.pl>
> powiedział(a) co następuje:
>
> > Czy to _prawo_ oznacza, że ja (pracownik) mam obowiązek, _muszę_
odpoczywać
> > nieprzerwanie 11 godzin,
> > czy jest to mój przwilej z którego mogę zrezygnować lub ograniczyć.
>
> Tak, to jest prawo, z którego masz psi obowiązek skorzystać. Albowiem
> takie jest słowo naszej legislatywy.
>

nie tylko naszej - tak stanowi dyrektywa

do góry