- ile wcześniej muszę powiedzieć o urlopie na żądanie i ile dni w roku
go mam?
- ile wcześniej pracodawca musi przedstawić mi grafik pracy i jeśli chce
go zmienić w trakcie miesiąca, to ile wcześniej musi mi o tym
powiedzieć? Chodzi o to, że pracodawca mówi np. "grafik się zmienił i
idziesz jutro do pracy", a miałem mieć wolne
- ile % stawki podstawowej powinienem dostać za pracę w święta (np.
nadchodzące wielkanocne-niedziela, poniedziałek)
- czy w przypadku umowy na 1/2 lub 3/4 etatu pracodawca może zastrzec,
że nadgodziny są liczone dopiero od pełnego etatu i jeśli tak, to czy
mogą być one rozliczne kwartalnie (w jednym miesiącu mam np. 10
nadgodzin, ale w drugim mam 10 godzin niedopracowanych, więc nie dostaje
nic za nadgodziny)

Z góry dzięki
Pozdrawiam
stebi

do góry

Dnia Tue, 18 Mar 2008 17:20:01 +0100, stebi napisał(a):

> - ile wcześniej muszę powiedzieć o urlopie na żądanie i ile dni w roku
> go mam?

4 dni

na ile wcześniej? tu panuje dowolność, kodeks reguluje tylko kiedy
najpóźniej

--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow
rozkoduj mój @ na tiny.pl: http://tiny.pl/p7bb
http://grupy.3mam.net

do góry

W wiadomości news:froq3h$itl$1@opal.icpnet.pl stebi
<m...@n...pl> pisze:

>- ile wcześniej muszę powiedzieć o urlopie na żądanie
Kodeksowo - najpóźniej w dniu jego wykorzystania. Istnieją jednak wykładnie,
że musi to być _przed_ planowym rozpoczęciem pracy w danym dniu. Należy to
uwzględnić.

> i ile dni w roku go mam?
4.

> - ile wcześniej pracodawca musi przedstawić mi grafik pracy i jeśli chce
> go zmienić w trakcie miesiąca, to ile wcześniej musi mi o tym powiedzieć?
> Chodzi o to, że pracodawca mówi np. "grafik się zmienił i idziesz jutro do
> pracy", a miałem mieć wolne
Nie ma dotyczących tego szczegółowych przepisów zewnętrznych. Istnieją
przepisy (w KP) o minimalnym dobowym odpoczynku (11h) oraz systemach i
rozkładach czasu pracy, dyżurach, pracy w godzinach nadliczbowych itp.

> - ile % stawki podstawowej powinienem dostać za pracę w święta (np.
> nadchodzące wielkanocne-niedziela, poniedziałek)
http://42.pl/u/A43

> - czy w przypadku umowy na 1/2 lub 3/4 etatu pracodawca może zastrzec, że
> nadgodziny są liczone dopiero od pełnego etatu
Nie. Wymiar zatrudnienia określa umowa o pracę. Co ponadto, to praca w
godzinach nadliczbowych.

> i jeśli tak, to czy mogą być one rozliczne kwartalnie (w jednym miesiącu
> mam np. 10 nadgodzin, ale w drugim mam 10 godzin niedopracowanych, więc
> nie dostaje nic za nadgodziny)
http://42.pl/u/A47

Nie lenisz się czasem za bardzo?

--
Jotte

do góry

Dnia Tue, 18 Mar 2008 20:47:56 +0100, Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
napisał(a):

>> - ile wcześniej muszę powiedzieć o urlopie na żądanie i ile dni w roku
>> go mam?
>
> 4 dni
>
> na ile wcześniej? tu panuje dowolność, kodeks reguluje tylko kiedy
> najpóźniej

Jest wyrok SN, zgodnie z którym najpóźniej w godzinie wyznaczonej na
przystąpienie do pracy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==

do góry

Dnia Tue, 18 Mar 2008 21:33:56 +0100, Jotte napisał(a):

>> - czy w przypadku umowy na 1/2 lub 3/4 etatu pracodawca może zastrzec, że
>> nadgodziny są liczone dopiero od pełnego etatu
> Nie. Wymiar zatrudnienia określa umowa o pracę. Co ponadto, to praca w
> godzinach nadliczbowych.

Tak ale dodatek za nadgodziny będzie przysługwał dopiero po przekroczeniu
tego "zastrzeżonego pełnego etatu". Za godziny poniżej zapłata będzie tylko
standardowa.

do góry

W wiadomości news:frqom1$7en$1@news.onet.pl jureq
<j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> pisze:

>>> - czy w przypadku umowy na 1/2 lub 3/4 etatu pracodawca może
>>> zastrzec, że nadgodziny są liczone dopiero od pełnego etatu
>> Nie. Wymiar zatrudnienia określa umowa o pracę. Co ponadto, to praca w
>> godzinach nadliczbowych.
> Tak ale dodatek za nadgodziny będzie przysługwał dopiero po przekroczeniu
> tego "zastrzeżonego pełnego etatu". Za godziny poniżej zapłata będzie
> tylko standardowa.
Fakt, masz rację.

--
Jotte

do góry