Witam

2 lipca pracownik otrzymal kare porzadkowa za nieprzestrzeganie przepisow
BHP. Wyrazil zgode na potracenie z wyplaty. Czy mialem prawo dokonac
potracenia z wyplaty za czerwiec w dniu 8 lipca ? W tej chwili pracownik
twierdzi, ze potracenie moglo byc dokonane z wyplaty za lipiec, poniewaz w
tym miesiacu mialo miejsce wykroczenie.

pozdrawiam
Lukasz

do góry

Łukasz wrote:
> Witam
>
> 2 lipca pracownik otrzymal kare porzadkowa za nieprzestrzeganie
> przepisow BHP. Wyrazil zgode na potracenie z wyplaty. Czy mialem
> prawo dokonac potracenia z wyplaty za czerwiec w dniu 8 lipca ? W tej
> chwili pracownik twierdzi, ze potracenie moglo byc dokonane z wyplaty
> za lipiec, poniewaz w tym miesiacu mialo miejsce wykroczenie.
>
> pozdrawiam
> Lukasz

no i mial racje a pozatym widac ze placisz na czas...

do góry

Dnia 2005-07-08 21:55, Użytkownik Łukasz napisał:

> 2 lipca pracownik otrzymal kare porzadkowa za nieprzestrzeganie przepisow
> BHP. Wyrazil zgode na potracenie z wyplaty. Czy mialem prawo dokonac
> potracenia z wyplaty za czerwiec w dniu 8 lipca ? W tej chwili pracownik
> twierdzi, ze potracenie moglo byc dokonane z wyplaty za lipiec, poniewaz w
> tym miesiacu mialo miejsce wykroczenie.

A tak z ciekawości - jeśli używasz kary pieniężnej, to czy też stosujesz
nagrody pieniężne?

--
Witiia

do góry

?ukasz wrote:
> Witam
>
> 2 lipca pracownik otrzymal kare porzadkowa za nieprzestrzeganie przepisow
> BHP. Wyrazil zgode na potracenie z wyplaty. Czy mialem prawo dokonac
> potracenia z wyplaty za czerwiec w dniu 8 lipca ? W tej chwili pracownik
> twierdzi, ze potracenie moglo byc dokonane z wyplaty za lipiec, poniewaz w
> tym miesiacu mialo miejsce wykroczenie.
>
> pozdrawiam
> Lukasz
>
>


A mozesz podac podstawe prawna tego "potracenia"? Bo od wymierzania kar
to powinien byc sad a nie strona w umowie.

do góry

> A mozesz podac podstawe prawna tego "potracenia"? Bo od wymierzania kar
> to powinien byc sad a nie strona w umowie.

Podstawa prawna isnieje, poszukaj pod haslem "kary porzadkowe".

Jedrek i Witiia - nie napisalem, ze to ja zastosowalem kare pieniezna.
Pracownika ukaral pracodawca, ktory podejmuje takie decyzje. Daty wyplat tez
nie ustalam... Moze inaczej - czy jako osoba zajmujaca sie kadrami mialem
prawo dokonac potracenia za czerwiec w dniu 8 lipca. Pracownik twierdzi, ze
potracenie moglo byc dokonane z wyplaty za lipiec, poniewaz w tym miesiacu
mialo miejsce wykroczenie.

do góry

Użytkownik "Lukasz" <l...@s...pl> napisał w wiadomości
news:dan52d$4sh$1@walbrzych.wlb.vectranet.pl...
>

> Jedrek i Witiia - nie napisalem, ze to ja zastosowalem kare pieniezna.
> Pracownika ukaral pracodawca, ktory podejmuje takie decyzje. Daty wyplat
> tez nie ustalam... Moze inaczej - czy jako osoba zajmujaca sie kadrami
> mialem prawo dokonac potracenia za czerwiec w dniu 8 lipca. Pracownik
> twierdzi, ze potracenie moglo byc dokonane z wyplaty za lipiec, poniewaz w
> tym miesiacu mialo miejsce wykroczenie.

Pracownik ma racje -wynagrodzenie wyplacane jest z dolu a dopuszczone
przez ustawodawce 10 dniowe opoznienie sluzy obliczeniu naleznosci za dany
miesiac
w tym wypadku za czerwiec . - wiec jak mozna obciazyc wyplate za czerwiec
kara z lipca.

pzdr

.

do góry

W wiadomości news:damln9$o9u$1@walbrzych.wlb.vectranet.pl Łukasz
<l...@s...pl> pisze:

> W tej chwili pracownik
> twierdzi, ze potracenie moglo byc dokonane z wyplaty za lipiec, poniewaz
> w tym miesiacu mialo miejsce wykroczenie.
Moim zdaniem ma rację. Aczkolwiek ja bym się w takiej sytuacji jako
pracownik o terminy specjalnie nie miotał. Raczej spokojnie doprowadziłbym
do uzyskania dóbr odpowiednich kwotowo do utraconych dochodów, a w razie
niemożności przynajmniej do spowodowania ekwiwalentnego bilansu po stronie
pracodawcy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry