W kodeksie pracy pisze
- pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu
- niewykorzastany urlop z danego roku należy wykorzytsać
do I kwartału roku następnego

itp.

Działalność rozpoczęta w lutym 2003 roku (2 pracowników zatrudnionych)
Pani z PIP podczas kontroli stawia zarzut
niudzielenia w teminie urlopu za rok 2003 dla pracowników

Ja się z tym zgadzam, obiecuję poprawę ;)
wskazuję na przyczyny niezależne odemnie.
Stwierdzam że dołożyłem wszelkich starań co do właściwego
prowadzenia spraw pracowniczych - nie znam się
więc wynająłem kięgową która się m.innymi tym zajmowała
ale ona niestety nie spełniła oczekiwań.
Zresztą zwolniłem ją już w grudniu.

I tutaj sedno całej sprawy
Pani z PIP chce mnie ukarać mandatem 300 zł
Ja twierdzę że zgadzam się z zarzutami, lecz
kara jest nieadekwatna do czynu (sugeruję Pani
ażeby mnie pouczyła, a ja dołożę wszelkich starń
aby sprawy pracownicze były OK, powody;
- działalność rozpoczęta w lutym 2003 - czyli młoda
- dołożyłem starań ale księgowa była nierzetelna
- nie odmawiam praw pracownikom - zgadzam się je respektować
- pracownicy nie zwracali się w danym okresie z prośbą o urlop
a ja nie odmawiałem im urlopu
- oczywiście pouczony o kodeksie w najbliższym czasie w uzgodnieniu
z pracownikami dostaną oni urlop (niechciałbym ich wysyłać na siłę))

Na to Pani z PIP - sprawę kieruje do sądu za odmowę zapłacenia
mandatu

I co o tym sądzicie ?
Czy ja jako pracodawca mam obowiązek wysłać kogoś na przymusowy urlop ?
nawet gdyby nie chciał iść - ja mówię idź bo masz go wykorzystać.
Czy jeżeli pracownik nie zgłasza potrzeby urlopu - moją winą jest
to że go nie udzieliłem ?

Założenie jest takie - ja nie chcę oszukiwać pracowniów, czy łamać
prawa, (i według mnie i pracowników nie zostało ono złamane),
ale Pani z PIP mówi że jestem winien i do sądu ?
Czy sądy w tym kraju nie mają pracy ażeby zajmować sie takimi bzdurami.

Co mi radzicie - zapłacić mandat i sobie pomyśleć coś o tym nienormalnym
kraju ?
czy też iść do sądu i mieć nadzieję na normalne myślenie
ewentualnie jakieś rady jak się tłumaczyć.

Zaznaczam że z pracownikami żyję OK i oni ze mną,
niemamy w stosunku do siebie jakichś żalów ani pretensji,
jest wzajemne zrozumienie (oby tak dalej było).

Pozdrawiam i liczę na rady szanownej grupy.
Rysiek.

do góry

> Co mi radzicie - zapłacić mandat i sobie pomyśleć coś o tym nienormalnym
> kraju ?

O ile mi wiadomo przyjęcie mandatu jest równoznaczne z przyznaniem się do
winy.

> czy też iść do sądu i mieć nadzieję na normalne myślenie

Nadzieja piękna rzecz.

> ewentualnie jakieś rady jak się tłumaczyć.

Chyba dokładnie tak jak to opisałeś.
Przepis został naruszony, ale okoliczności ciebie jakoś-tam tłumaczą, szkoda
żadna, szkodliwość społeczna (brrr..) znikoma. Może sąd odstapi od ukarania
albo warunkowo umorzy sprawę?

Alek

do góry

Użytkownik "Ryszard" <r...@n...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:c6b57n$amv$1@news.onet.pl...
> W kodeksie pracy pisze
> - pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu
> - niewykorzastany urlop z danego roku należy wykorzytsać
> do I kwartału roku następnego
>
> itp.
>
> Działalność rozpoczęta w lutym 2003 roku (2 pracowników zatrudnionych)
> Pani z PIP podczas kontroli stawia zarzut
> niudzielenia w teminie urlopu za rok 2003 dla pracowników
>
> Ja się z tym zgadzam, obiecuję poprawę ;)
> wskazuję na przyczyny niezależne odemnie.
> Stwierdzam że dołożyłem wszelkich starań co do właściwego
> prowadzenia spraw pracowniczych - nie znam się
> więc wynająłem kięgową która się m.innymi tym zajmowała
> ale ona niestety nie spełniła oczekiwań.
> Zresztą zwolniłem ją już w grudniu.
>
> I tutaj sedno całej sprawy
> Pani z PIP chce mnie ukarać mandatem 300 zł
> Ja twierdzę że zgadzam się z zarzutami, lecz
> kara jest nieadekwatna do czynu (sugeruję Pani
> ażeby mnie pouczyła, a ja dołożę wszelkich starń
> aby sprawy pracownicze były OK, powody;
> - działalność rozpoczęta w lutym 2003 - czyli młoda
> - dołożyłem starań ale księgowa była nierzetelna
> - nie odmawiam praw pracownikom - zgadzam się je respektować
> - pracownicy nie zwracali się w danym okresie z prośbą o urlop
> a ja nie odmawiałem im urlopu
> - oczywiście pouczony o kodeksie w najbliższym czasie w uzgodnieniu
> z pracownikami dostaną oni urlop (niechciałbym ich wysyłać na siłę))
>
> Na to Pani z PIP - sprawę kieruje do sądu za odmowę zapłacenia
> mandatu
>
> I co o tym sądzicie ?
> Czy ja jako pracodawca mam obowiązek wysłać kogoś na przymusowy urlop ?
> nawet gdyby nie chciał iść - ja mówię idź bo masz go wykorzystać.
> Czy jeżeli pracownik nie zgłasza potrzeby urlopu - moją winą jest
> to że go nie udzieliłem ?
>
> Założenie jest takie - ja nie chcę oszukiwać pracowniów, czy łamać
> prawa, (i według mnie i pracowników nie zostało ono złamane),
> ale Pani z PIP mówi że jestem winien i do sądu ?
> Czy sądy w tym kraju nie mają pracy ażeby zajmować sie takimi bzdurami.
>
> Co mi radzicie - zapłacić mandat i sobie pomyśleć coś o tym nienormalnym
> kraju ?
> czy też iść do sądu i mieć nadzieję na normalne myślenie
> ewentualnie jakieś rady jak się tłumaczyć.
>
> Zaznaczam że z pracownikami żyję OK i oni ze mną,
> niemamy w stosunku do siebie jakichś żalów ani pretensji,
> jest wzajemne zrozumienie (oby tak dalej było).
>
> Pozdrawiam i liczę na rady szanownej grupy.
> Rysiek.
>
>
>
Takie pytanie na poczatek - A skad w ogole wzial sie u Ciebie PIP ? Oni nie
przychodza bez powodu - moze ktorys w pracownikow Cie zakapowal (albo ta
zwolniona ksiegowa) - pomyslales o tym ?

do góry

Mick wrote:

[ciach gigantyczny cytat]

Taka uwaga na początek: naucz się poprawnie cytować (ograniczaj cytaty
do niezbędnego minimum).

> Takie pytanie na poczatek - A skad w ogole wzial sie u Ciebie PIP ? Oni nie
> przychodza bez powodu - moze ktorys w pracownikow Cie zakapowal (albo ta
> zwolniona ksiegowa) - pomyslales o tym ?

Stawiam na tę ostatnią...

do góry

Użytkownik "Alek" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c6b6ko$6n$1@atlantis.news.tpi.pl...
> O ile mi wiadomo przyjęcie mandatu jest równoznaczne z przyznaniem się do
> winy.

Ależ ja się przyznaję ;) (no bo trudno się nie przyznać)
Tylko kara mnie nie satysfakcjonuje
Czy w tym kraju pouczenie nie jest środkiem do osiągnięcia celu
czytaj - poprawieniem stanu respektowania prawa, jakie ono by nie było,
tylko od razu kara finansowa i do sądu ?
Może rzeczywiście ktoś nie robił tego celowo, tylko z prostej ludzkiej
niewiedzy ?
Tak z drugiej strony kiedyś słyszłam
jak ktoś ukradnie śrubkę - od razu za kratki,
jak zmalwersuje miliony - dostanie bardzo uciążliwą
naganę za złe prowadzenie biznesu (albo wyleci z partii)

> > ewentualnie jakieś rady jak się tłumaczyć.
>
> Chyba dokładnie tak jak to opisałeś.
> Przepis został naruszony, ale okoliczności ciebie jakoś-tam tłumaczą,
szkoda
> żadna, szkodliwość społeczna (brrr..) znikoma. Może sąd odstapi od
ukarania
> albo warunkowo umorzy sprawę?

Oj, coś mi się wydaje w takim wydaniu że jestem bardzo dużym przestępcą,
bo gdybym "pożyczył" samochód np. na krótką przejażdżkę to zapewne byłaby
to znikoma szkodliwość społeczna.
A tak to - nie dał urlopu (zapomniał) to go w dupę - przecież ma z czego
płacić.
Coraz bardziej lubię ten kraj.

Pozdrawiam.
Rysiek.

do góry

Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
wiadomości news:c6b7qp$3ij$1@news2.ipartners.pl...

> > Takie pytanie na poczatek - A skad w ogole wzial sie u Ciebie PIP ? Oni
nie
> > przychodza bez powodu - moze ktorys w pracownikow Cie zakapowal (albo ta
> > zwolniona ksiegowa) - pomyslales o tym ?
>
> Stawiam na tę ostatnią...

..... no tego to nie wiem .....
trzeba by jakieś śledztwo przeprowadzić.

A czy oni nie chodzą tak bez przyczyny ?
Za krótko zajmuję się interesem ażeby to wiedzieć.

Chociaż tak sobie myślę
jak przyjdzie jeszcze US, i jakieś inne licho - to kto wie....
Ale swoją drogą, mojego kroku w tym względzie nie żałuję.

Pozdrawiam.
Rysiek.

do góry

Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
wiadomości news:c6b7qp$3ij$1@news2.ipartners.pl...
> Mick wrote:
>
> [ciach gigantyczny cytat]
>
> Taka uwaga na początek: naucz się poprawnie cytować (ograniczaj cytaty
> do niezbędnego minimum).
>
> > Takie pytanie na poczatek - A skad w ogole wzial sie u Ciebie PIP ? Oni
nie
> > przychodza bez powodu - moze ktorys w pracownikow Cie zakapowal (albo ta
> > zwolniona ksiegowa) - pomyslales o tym ?
>
> Stawiam na tę ostatnią...


Wiedziała gdzie mogą Ci dokopać i się zemściła.



Piotr

do góry

Użytkownik "Ryszard" <r...@n...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:c6bs5a$b9u$1@news.onet.pl...

> Ależ ja się przyznaję ;) (no bo trudno się nie przyznać)
> Tylko kara mnie nie satysfakcjonuje

Celem kary nie jest usatysfakcjonowanie ukaranego.

A co do szkodliwości, to ja bym się zapytał twoich pracowników. Ciekawe
jakie by odpowiedzi dali, będąc pewnym, że Ty ich nie usłyszysz.

do góry

On Fri, 23 Apr 2004, Ryszard wrote:
[...]
>+ Coraz bardziej lubię ten kraj.

:)

"W temacie księgowej" - czytujesz grupę .podatki ?
Że za sprawy podatkowe jesteś odpowiedzialny *ty* mam
nadzieję że wiesz ?
:)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)

do góry

Fri, 23 Apr 2004 15:20:20 +0200, na pl.soc.prawo, Ryszard napisał(a):
> I co o tym sądzicie ?
> Czy ja jako pracodawca mam obowiązek wysłać kogoś na przymusowy urlop ?
> nawet gdyby nie chciał iść - ja mówię idź bo masz go wykorzystać.
> Czy jeżeli pracownik nie zgłasza potrzeby urlopu - moją winą jest
> to że go nie udzieliłem ?

Na obydwa pytania odpowiedz brzmi TAK .
I pamiętaj o jeszcze jednym, ze przynajmniej jedna czesc urlopu musi
wynosić 14 dni kalendarzowych w jednym ciagu
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry