Witam szanownych grupowiczow,

slyszalam, ze gdy mam podpisana umowe o zakazie konkurencji, wg ktorej byly
pracodawca zobowiazuje sie wyplacac miesieczne odszkodowanie w wysokosci 25%
placy - i ta umowa jest zawarta na rok - to:
- jesli nie bedzie tego wynagrodzenia wyplacal, to ustanie zakaz konkurencji
(z dniem, kiedy wynagrodzenie powinno zostac wyplacone za dany miesiac z nie
zostalo), ale pracownikowi nalezy sie w dalszym ciagu odszkodowanie;
- jesli byly pracodawca rozwiazal umowe o zakazie konkurencji (bo np.
sprawdzil, ze pracownik zatrudnil sie nie u konkurencji), to co prawda zakaz
konkurencji ustal, ale odszkodowanie pracownikowi nadal sie nalezy (bo np. z
powodu tej umowy musial zatrudnic sie w innej firmie i na gorszych warunkach
niz by mogl, gdyby umowy o zakazie konkurencji nie byl).

Czy to jest prawda? Czy moge prosic o jakies orzeczenia SN, o ile take
istnieja?

Dziekuje
Anka

do góry

niestety obawiam się, że źle słyszłaś...

wyrok SN 11.01.2006 r. II PK 118/05 OSNP 206/23-24/349:

1. Jednostronne zastrzeżenie przez pracodawcę możliwości skrócenia
umówionego okresu zakazu konkurencji i skorzystanie z tego uprawnienia, nie
prowadzi do wcześniejszego wygaśnięcia umowy i uwolnienia go od obowiązku
zapłaty odszkodowania.

2. Pracownik ma prawo do odszkodowania, mimo zwolnienia go przez pracodawcę
od obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, tylko
wówczas, gdy nie podejmuje takiej działalności.

do góry

> niestety obawiam się, że źle słyszłaś...
>
> wyrok SN 11.01.2006 r. II PK 118/05 OSNP 206/23-24/349:
>
> 1. Jednostronne zastrzeżenie przez pracodawcę możliwości skrócenia
> umówionego okresu zakazu konkurencji i skorzystanie z tego uprawnienia,
nie
> prowadzi do wcześniejszego wygaśnięcia umowy i uwolnienia go od obowiązku
> zapłaty odszkodowania.
>
> 2. Pracownik ma prawo do odszkodowania, mimo zwolnienia go przez
pracodawcę
> od obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, tylko
> wówczas, gdy nie podejmuje takiej działalności.

Alez dlaczego zle slyszalam? Przecez powyzszy wyrok to jest wlasnie
odpowiedz na drugi punkt mojego pytania :-).
Otwartym pozostaje pytanie, czy zakaz konkurencji ustaje w momencie, gdy
pracodawca nie wyplacil (pierwszej lub kolejnej) raty odszkodowania.
Pomoze ktos?

Serdecznie pozdrawiam
A

do góry