Jotte cięliśmy się i kopali w temacie urlopu na żądanie. Potyczki słowne z
Tobą cenię sobie nadzwyczaj wysoko. Chciałeś abym dał znać o tym jak znajdę
rozwiązanie po mojej myśli ....... mam ..... mam :)))))))))))))))))))))

Urlop na żądanie - kiedy pracownik powinien zawiadomić pracodawcę
13 listopada 2006 r. zapadł wyrok Sądu Najwyższego dotyczący momentu, w
którym pracownik powinien zgłosić urlop na żądanie (I PK 128/06). Sąd
Najwyższy orzekł, że wniosek o udzielenie urlopu na żądanie pracownik
powinien złożyć w dniu jego rozpoczęcia i to jeszcze zanim zacząłby pracę.

Wyrok jest bardzo korzystny dla pracodawcy, ponieważ do tej pory panowało
przekonanie, że pracownik może złożyć żądanie wykorzystania urlopu
najpóźniej do końca roboczej dniówki. Jeżeli więc pracuje od 9.00 do 17.00,
mógł zatelefonować do pracodawcy nawet o 16.45 i oświadczyć, że bierze na
ten dzień urlop na żądanie, a pracodawca - z zasady - musiał mu tego urlopu
udzielić. Jeśli pracownik pracował na zmiany i jego grafik przewidywał pracę
od 6.00 do 14.00, mógł zadzwonić do pracodawcy dopiero przed 14.00 i zgłosić
na ten dzień urlop na żądanie.

Teraz Sąd Najwyższy uzasadniając wyrok, wyraźnie zaznaczył, że nie może być
tak, że pracownik nie stawia się do pracy i nie informuje o tym przełożonego
przez cały dzień. Pracodawca nie mógłby wówczas nic zaplanować z obawy, że
niespodziewane absencje pracowników uniemożliwią mu realizację planów.

Pracownik powinien więc zgłosić zamiar wykorzystania urlopu na żądanie przed
swoją roboczą dniówką. Oczywiście, jeśli nie będzie mógł dodzwonić się do
szefa przed swoimi godzinami pracy, powinien to uczynić niezwłocznie, zaraz
po rozpoczęciu się godziny, w której powinien zacząć pracować. Jeżeli więc
pracuje od 9.00 do 17.00, powinien zgłosić urlop na żądanie przed godz.
9.00. Jeśli jednak nie będzie to możliwe (np. nie będzie jeszcze szefa w
firmie lub szef nie dysponuje służbowym telefonem komórkowym), pracownik
powinien do niego zatelefonować niezwłocznie po godz. 9.00.

hihihiihihihihhihihi

poza wszystkim za mną idzie logika :)))))))))))

pozdrawiam

fart







herbi ...... powinienem napisać ..... ty zbuku i miałem rację ??????

czepiasz się mnie i uważasz, że pieprze lub .... VI z 10 przykazań .... ale
to ja tłuczku obolały mam rację ....

:))))))

jak zwykle

do góry

Dnia Tue, 28 Nov 2006 15:32:58 +0100, fart napisał(a):

> Jotte cięliśmy się i kopali w temacie urlopu na żądanie. Potyczki słowne z
> Tobą cenię sobie nadzwyczaj wysoko. Chciałeś abym dał znać o tym jak znajdę
> rozwiązanie po mojej myśli ....... mam ..... mam :)))))))))))))))))))))
(...)
> poza wszystkim za mną idzie logika :)))))))))))

Masz rację, był taki wyrok.
Jakbyś jeszcze dał normalny temat to by był mniejszy bajzel.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl

do góry

Dnia Tue, 28 Nov 2006 15:32:58 +0100, fart napisał(a):

> Urlop na ??danie - kiedy pracownik powinien zawiadomiae pracodawc?
> 13 listopada 2006 r. zapad? wyrok S?du Najwy?szego dotycz?cy momentu, w
> którym pracownik powinien zg?osiae urlop na ??danie (I PK 128/06). S?d
> Najwy?szy orzek?, ?e wniosek o udzielenie urlopu na ??danie pracownik
> powinien z?o?yae w dniu jego rozpocz?cia i to jeszcze zanim zacz??by prac?.
>
> Wyrok jest bardzo korzystny dla pracodawcy, poniewa? do tej pory panowa?o
> przekonanie, ?e pracownik mo?e z?o?yae ??danie wykorzystania urlopu
> najpóOEniej do ko?ca roboczej dniówki. Je?eli wi?c pracuje od 9.00 do 17.00,
> móg? zatelefonowaae do pracodawcy nawet o 16.45 i o?wiadczyae, ?e bierze na
> ten dzie? urlop na ??danie, a pracodawca - z zasady - musia? mu tego urlopu
> udzieliae. Je?li pracownik pracowa? na zmiany i jego grafik przewidywa? prac?
> od 6.00 do 14.00, móg? zadzwoniae do pracodawcy dopiero przed 14.00 i zg?osiae
> na ten dzie? urlop na ??danie.
>
> Teraz S?d Najwy?szy uzasadniaj?c wyrok, wyraOEnie zaznaczy?, ?e nie mo?e byae
> tak, ?e pracownik nie stawia si? do pracy i nie informuje o tym prze?o?onego
> przez ca?y dzie?. Pracodawca nie móg?by wówczas nic zaplanowaae z obawy, ?e
> niespodziewane absencje pracowników uniemo?liwi? mu realizacj? planów.
>
> Pracownik powinien wi?c zg?osiae zamiar wykorzystania urlopu na ??danie przed
> swoj? robocz? dniówk?. Oczywi?cie, je?li nie b?dzie móg? dodzwoniae si? do
> szefa przed swoimi godzinami pracy, powinien to uczyniae niezw?ocznie, zaraz
> po rozpocz?ciu si? godziny, w której powinien zacz?ae pracowaae. Je?eli wi?c
> pracuje od 9.00 do 17.00, powinien zg?osiae urlop na ??danie przed godz.
> 9.00. Je?li jednak nie b?dzie to mo?liwe (np. nie b?dzie jeszcze szefa w
> firmie lub szef nie dysponuje s?u?bowym telefonem komórkowym), pracownik
> powinien do niego zatelefonowaae niezw?ocznie po godz. 9.00.

Wyrok może słuszny, ale bardzo niepraktyczny. Jeśli cała firma (łącznie z
kierownikiem, dyrektorem i kadrowcem) zaczyna pracę o 8.00 to kogo i jak
można powiadomić przed godziną 8.00?

do góry

"jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> wrote in message
news:ekhik5$ons$1@opal.futuro.pl...
>
> Wyrok może słuszny, ale bardzo niepraktyczny. Jeśli cała firma (łącznie z
> kierownikiem, dyrektorem i kadrowcem) zaczyna pracę o 8.00 to kogo i jak
> można powiadomić przed godziną 8.00?

Można pogadać z Elą Magnetofon i zostawić wiadomość, tudzież zadzwonić
"niezwłocznie" po 8.
Bardzo sensowny wyrok, bo skoro nie idziesz do pracy to już o tym wiesz, że
bierzesz urlop, więc dlaczego nie powiadomić o tym pracodawcy od razu tylko
dopiero za 8 godzin.

do góry

> Jakbyś jeszcze dał normalny temat to by był mniejszy bajzel.
> pozdrawiam serdecznie, Olgierd

Olgierd ....... ?????? .. a Ty masz na imię Jotte ??????
kude mole :)))))))

Ja to puściłem przede wszystkim Jottemu :)))))
a że se reszta poczyta .... . nooooo pozwalam :))))

pozdrawiam
fart

do góry

> Wyrok może słuszny, ale bardzo niepraktyczny. Jeśli cała firma (łącznie z
> kierownikiem, dyrektorem i kadrowcem) zaczyna pracę o 8.00 to kogo i jak
> można powiadomić przed godziną 8.00?

Wieszzzzzzzzz
są jeszcze małe firmy ... takie tycie tycie :))))

dwa, trzy pracowniki i jeden pracoholik :)))
i oni mają kontakt ze sobą non stop przez płot :))))

nie pacz przez pryzmat wielkiej firmy :))))
tylko w wielkich firmach po fajrancie kierownik ma z reguły wszystko w
d00pie :))


pozdrawiam
fart

do góry

Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w wiadomości
news:ekhis7$2b5$1@inews.gazeta.pl...


> Bardzo sensowny wyrok, bo skoro nie idziesz do pracy to już o tym wiesz,
> że bierzesz urlop, więc dlaczego nie powiadomić o tym pracodawcy od razu
> tylko dopiero za 8 godzin.

bo przewaznie ;) dopiero wtedy wzrok mu sie zaczyna (takiemu delikwentowi)
ogniskowac i jest w stanie zlokalizowac telefon, nie mowiac juz o
przypomnieniu sobie numeru i jego wystukaniu :)

do góry

Użytkownik "fart" <a...@w...pl> napisał
>
> Olgierd ....... ?????? .. a Ty masz na imię Jotte ??????
> kude mole :)))))))
>
> Ja to puściłem przede wszystkim Jottemu :)))))

To trzeba było słać na priva.

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *szerszen* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Bardzo sensowny wyrok, bo skoro nie idziesz do pracy to już o tym
>> wiesz, że bierzesz urlop, więc dlaczego nie powiadomić o tym
>> pracodawcy od razu tylko dopiero za 8 godzin.
>
> bo przewaznie ;) dopiero wtedy wzrok mu sie zaczyna (takiemu delikwentowi)
> ogniskowac i jest w stanie zlokalizowac telefon, nie mowiac juz o
> przypomnieniu sobie numeru i jego wystukaniu :)

Swego czasu w mojej poprzedniej firmie kierownik poprosił babkę o
wyjaśnienie NN-ki. Szło tak: "zjadłam zupy grzybowej, po krótej źle
się poczułam, więc wypiłam kilka kieliszków wódki, po których nadal
się źle czułam, więc nie mogłam się wstawić do pracy".

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
JID:o...@j...org || http://olgierd.bblog.pl

do góry

fart napisał(a):

> Urlop na żądanie - kiedy pracownik powinien zawiadomić pracodawcę
> 13 listopada 2006 r. zapadł wyrok Sądu Najwyższego dotyczący momentu, w
> którym pracownik powinien zgłosić urlop na żądanie (I PK 128/06). Sąd
> Najwyższy orzekł, że wniosek o udzielenie urlopu na żądanie pracownik
> powinien złożyć w dniu jego rozpoczęcia i to jeszcze zanim zacząłby pracę.
>

I do tergo trzeba było SN. Ktoś rozsądny myślał inaczej?

> Wyrok jest bardzo korzystny dla pracodawcy, ponieważ do tej pory panowało
> przekonanie, że pracownik może złożyć żądanie wykorzystania urlopu
> najpóźniej do końca roboczej dniówki.

Ciekawe gdzie panowało takie przekonanie.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry