Witam,

Jaki rodzaj umowy mozna zastosowac, jesli pracowawca chce rozliczac
pracownika w postaci prowizji od jakiegos tam obrotu?

Warunkiem koniecznym jest to aby pracownik nie musial prowadzic
dzialalnosci.

Pozdrawiam,

do góry

Uzytkownik "misiek" <m...@n...pl> napisal w wiadomosci
news:cgsmru$njl$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Jaki rodzaj umowy mozna zastosowac, jesli pracowawca chce rozliczac
> pracownika w postaci prowizji od jakiegos tam obrotu?
>
> Warunkiem koniecznym jest to aby pracownik nie musial prowadzic
> dzialalnosci.
>
> Pozdrawiam,


nie wiem o jakiej kwocie wynagrodzenia jest mowa, ale
mozna zwykla umowe o prace gdzie jest minimalny 824zl etat + prowizja od
obrotu x%.

wtedy zawsze masz podstawowa stawke wynagrodzenia + prowizje , która bedzie
proporcjonalnie umniejszana np.o dni nieobecnosci w pracy.

na prowizji mozna duzo zyskac ale takze i stracic w przypadku choroby np.
wtedy pracodawca ma obowiazek wyplacic tylko chorobowe od podstawy 824zl.

najczesciej prowizja jest doliczana do pensji z 1mc opóznieniem. Placa za
sierpien 824, placa za wrzesien 824+ prowizja x% za obrót w mc sierpniu...

L.

do góry