Witam
W KP nie mogę znaleźć nic o okresie wypowiedzenia pracy przez
pracownika zatrudnionego na czas określony roczny od 15 07

A w umowie nie ma wzmianki o okresie wypowiedzenia tylko że strony
zastrzegają sobie prawo do rozwiązania umowy zgodnie z KP

Ile dni wynosi w tej sytuacji okres wypowiedzenia?

Proszę o odpowiedz, bo od 1 10 2005 mam podjąć pracę w innej firmie

--
Pozdrawiam Darek

do góry

agnuk napisał(a):

> W KP nie mogę znaleźć nic o okresie wypowiedzenia pracy przez
> pracownika zatrudnionego na czas określony roczny od 15 07
>
> A w umowie nie ma wzmianki o okresie wypowiedzenia tylko że strony
> zastrzegają sobie prawo do rozwiązania umowy zgodnie z KP
>
> Ile dni wynosi w tej sytuacji okres wypowiedzenia?


Nie ma możliwości wypowiedzenia.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

> Nie ma możliwości wypowiedzenia.

A ile mi grozi kara za zerwanie umowy
Czy oprócz finansowego zakresu jakieś jeszcze konsekwencje
Finansowe - jaka górna granica

---
Pozdrawiam Darek

do góry

agnuk wrote:
>>Nie ma możliwości wypowiedzenia.
>
>
> A ile mi grozi kara za zerwanie umowy
> Czy oprócz finansowego zakresu jakieś jeszcze konsekwencje
> Finansowe - jaka górna granica
>
an dzien dobry przegrana sprawa w sądzie pracy i wyrok z przywróceniem
do pracy.
Za niewykonanie wyroku sądu już coś można dostać.

do góry

W wiadomości news:de2i9q$u88$1@opal.futuro.pl agnuk <a...@i...pl>
pisze:

> Czy oprócz finansowego zakresu jakieś jeszcze konsekwencje
Standardowo nie. (proces cywilny - wątpię, ale możliwe).

> Finansowe - jaka górna granica
KP art. 61^2

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

blad zrobiles , ze podpisales umowe w ktorej nie ma terminu
wypowiedzenia, ja znam przypadki ze jak jest na czas okreslony to 2 tyg
jesli nieograniczony to 3 miesiace, a jesli krotszy niz 3 miesiace to 3
dni, jest jeszcze rozwiazanie umowy ze skutkiem natychmiastowym, jesli
zlamiesz powaznie regulamin pracy(czy jakos tak) np. nie stawisz sie bez
usprawiedliwienia w pracy) wtedy pracodawca cie wyzuca rozwiazujac umowe
. Minusem jest to ze masz to wpisane do akt. Ale za to mozesz rozpoczac
nowa robote ;) oczywiscie najlepiej jest powiadomic przyszlego
pracodwace ze tak zrobiles ;)

do góry

W wiadomości news:de2ous$5r6$1@nemesis.news.tpi.pl Harry
<Harry_USUNTO_@_WYTNIJTO_poczta.neostrada.pl> pisze:

> blad zrobiles , ze podpisales umowe w ktorej nie ma terminu
> wypowiedzenia, ja znam przypadki ze jak jest na czas okreslony to 2 tyg
> jesli nieograniczony to 3 miesiace, a jesli krotszy niz 3 miesiace to 3
> dni, jest jeszcze rozwiazanie umowy ze skutkiem natychmiastowym, jesli
> zlamiesz powaznie regulamin pracy(czy jakos tak) np. nie stawisz sie bez
> usprawiedliwienia w pracy) wtedy pracodawca cie wyzuca rozwiazujac umowe
Brednie. Proponuje poczytać KP.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

witek napisał(a):

> an dzien dobry przegrana sprawa w sądzie pracy i wyrok z przywróceniem
> do pracy.

A to ciekawe? Sam to chyba wymyśliłeś. To roszczenie nie przysługuje
pracodawcy. A nasz klient jest pracownikiem.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

> > Finansowe - jaka górna granica
> KP art. 61^2

ale chyba obowiązuje taki zapis, że odszkodowanie nie może przekroczyć
3 mies. zarobków

--
Darek

do góry

Użytkownik "agnuk" <a...@i...pl> napisał w wiadomości
news:de2hi1$u0e$1@opal.futuro.pl...
> Witam
> W KP nie mogę znaleźć nic o okresie wypowiedzenia pracy przez
> pracownika zatrudnionego na czas określony roczny od 15 07
>
> A w umowie nie ma wzmianki o okresie wypowiedzenia tylko że strony
> zastrzegają sobie prawo do rozwiązania umowy zgodnie z KP
>
> Ile dni wynosi w tej sytuacji okres wypowiedzenia?



spróbuj przeforsować aneks do umowy i uzupełnić ja o ten zapis, mają do tego
prawo obie strony. W ostateczności "zrób" dyscyplinarkę, zacznij sie
spóźniać, może sami ci to zaproponują

do góry