Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
wiadomości news:k4r8b6-kcu.ln1@ncc1701.lechistan.com...

> W uczciwych firmach wypracowany zysk jest w pewnej części przeznaczany
> na premie.

Dlatego wlasnie np. w USA (choc to skadinad kraj zdrowo pojebany) gdzie sa
tylko firmy uczciwe, jak ktos zalozy firme haruje przez cale zycie w pocie
czola i osobistego majatku sie wielkiego nie dorabia. Jego syn, o ile nie
roztrwoni tez haruje i cos juz tam z tego ma, a dopiero wnuk sie rozbija
Bentleyem i stawia wille z basenem (taka sama jakie maja pracownicy ).
Nasze rodzime byznesmeny chca wille wybudowac juz po roku.

Pozdrawiam
SDD

do góry

Przemek pisze:

>> Prawda, ze 40-godzinny, pieciodniowy tydzien pracy + platne nadgodziny
>> sa standardem w Twym przedsiebiorstwie?
>
> Sa. Akurat mozliwosc wypracowania wiecej niz 40 godzin dla pracownikow
> jest atutem.

Uhm. Oczywiście płacisz 50% extra za nadgodziny zwykłe i 100% extra za
nadgodziny świąteczne i nocne?

do góry

Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w
wiadomości news:k4r8b6-kcu.ln1@ncc1701.lechistan.com...
> Cavallino pisze:
>
>> Są akcjonariuszami?
>
> A to jest spółka akcyjna?

Nie napisał.

>
>> Zainwestowali kasę i czas w firmę?
>
> No nie, w ogóle - tylko oczami świecą.

Ale odróżniasz pojęcie "zainwestować" od "sprzedać"?
Bo różnica jest zasadnicza.


>
>> Ponoszą odpowiedzialność za wyniki firmy?
>
> Oczywiście. Nieco inną, niż ich zwierzchnik, ale ponoszą.

Jasne że nieco inną.
Bo żadną.


>
>> Dopłacą do interesu, jak będą straty?
>
> Dopłacą, dopłacą. Nie od razu i nie bezpośrednio, ale dopłacą.

Chyba że są członkami zarządu.



>
>> Nie?
>>
>> No to i prawa do udziału w zyskach nie mają.
>
> Krótkowzroczne i chamskie jest twoje podejście.

I tu się mylisz.
Jeśli ktoś ma krótkowzroczne podejście to tylko Ty, zakładając że zakład
pracy jest do tego żeby robić dobrze pracownikom.
A chamstwo masz wrodzone, więc i tu pasujesz.


Dobrze, że nie masz
> żadnych pracowników...

Już Ci pisałem - o tym co ja mam a co nie, masz pojęcie jak świnia o
gwiazdach.



>
>> Są tylko najemnymi pracownikami - należy im się wynagrodzenie na jakie
>> się umówili i nic ponadto.
>
> W uczciwych firmach wypracowany zysk jest w pewnej części przeznaczany
> na premie.

Z socjalizmem Ci się popieprzyło.

do góry

Przemek pisze:
> Nie skoncentrowano sie bezposrednio na udzieleniu mi odpowiedzi;)

Może to dlatego, że zamiast zapłacić za poradę prawnikowi trafiłeś na
grupę _dyskusyjną_?

Mimo tego dostałeś radę już od kilku osób - zwolnij go uczciwie zamiast
próbować się na nim odegrać.
--
pozdrawiam
Piotr Szafarczyk

http://www.netexpert.pl

do góry

Użytkownik "Piotr NetExpert" <p...@n...wytnijabywyslac.net.pl>
napisał w wiadomości news:grsrjc$je2$1@news.task.gda.pl...

> Mimo tego dostałeś radę już od kilku osób - zwolnij go uczciwie zamiast
> próbować się na nim odegrać.

No ale on jest taki gieroj, szef nad szefy - tyle ze boi sie stracic tania
(czytaj: dotowana przez panstwo) sile robocza.

Pozdrawiam
SDD

do góry

> Uhm. Oczywiście płacisz 50% extra za nadgodziny zwykłe i 100% extra za
> nadgodziny świąteczne i nocne?

Zaloz nowy post, jak chcesz wiedziec.
To nie na temat...

do góry

Użytkownik "Przemek" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:grt1si$6ch$1@inews.gazeta.pl...

> Zaloz nowy post, jak chcesz wiedziec.
> To nie na temat...

Czyli wszystkie posty "cacy" sa na temat, wszystkie "be" - nie na temat.

Pozdrawiam
SDD

do góry

Cavallino pisze:

>> A to jest spółka akcyjna?
>
> Nie napisał.

Jakby była S.A., to miałby własnego prawnika ;)

>>> Zainwestowali kasę i czas w firmę?
>>
>> No nie, w ogóle - tylko oczami świecą.
>
> Ale odróżniasz pojęcie "zainwestować" od "sprzedać"?
> Bo różnica jest zasadnicza.

Pracownicy też tworzą firmę.

>>> Ponoszą odpowiedzialność za wyniki firmy?
>>
>> Oczywiście. Nieco inną, niż ich zwierzchnik, ale ponoszą.
>
> Jasne że nieco inną.
> Bo żadną.

Jasne, perpetuum mobile... Dziwne, że jak firma słabo przędzie, to
najpierw to odczuwają pracownicy.

>>> Dopłacą do interesu, jak będą straty?
>>
>> Dopłacą, dopłacą. Nie od razu i nie bezpośrednio, ale dopłacą.
>
> Chyba że są członkami zarządu.

Brak premii, cięcia pensji, zwolnienia, urlopy bezpłatne - to są
wymierne koszta.

>>> Nie?
>>>
>>> No to i prawa do udziału w zyskach nie mają.
>>
>> Krótkowzroczne i chamskie jest twoje podejście.
>
> I tu się mylisz.
> Jeśli ktoś ma krótkowzroczne podejście to tylko Ty, zakładając że zakład
> pracy jest do tego żeby robić dobrze pracownikom.

Zakład pracy ma wypracować zysk i zrobić dobrze pracownikom i właścicielowi.

Ty masz prymitywne podejście dzikiego kapitalisty z buszu (właściwie to
przypomina stary, dobry feudalizm) - wszystko dla właściciela, a
pracownik ma tylko tyle, żeby przeżyć.

> A chamstwo masz wrodzone, więc i tu pasujesz.

Ponieważ kłamstwo masz we krwi - twoją opinię należy czytać odwrotnie.

>> Dobrze, że nie masz
>> żadnych pracowników...
>
> Już Ci pisałem - o tym co ja mam a co nie, masz pojęcie jak świnia o
> gwiazdach.

Patrz wyżej.

>>> Są tylko najemnymi pracownikami - należy im się wynagrodzenie na jakie
>>> się umówili i nic ponadto.
>>
>> W uczciwych firmach wypracowany zysk jest w pewnej części przeznaczany
>> na premie.
>
> Z socjalizmem Ci się popieprzyło.

Bredzisz.

To tobie kapitalizm z feudalizmem się pomieszał.

do góry

"Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał w wiadomości
news:gln7b6-

>> Sa terminy, ale jakby chcieli to mogliby porzucic prace.
>
> Z pewnymi konsekwencjami.

Jakimi?
Co najwyżej dostaje się nieciekawe świadectwo pracy, którego potem nigdzie
się nie pokazuje.

do góry

"Piotr NetExpert" <p...@n...wytnijabywyslac.net.pl> napisał w
wiadomości

> Mimo tego dostałeś radę już od kilku osób - zwolnij go uczciwie

No właśnie on pytał jak to zrobić uczciwie i wychodzi na to, że się nie da.
Co miałby napisać w uzasadnieniu? Że zwalnia faceta, bo mu się przestał
mentalnie podobać?

do góry