mec.Michał wrote:


> Wypowiedz jej normalnie i napisz w uzasadnieniu - utrata zaufania.

Lub że nie wypełnia należycie obowiązków związanych z obsługą klienta. Że
nie jest sympatyczna i otwarta na ich potrzeby.

Pozdrawiam,
Marysia

do góry

Użytkownik "Arek" <a...@e...net> napisał w wiadomości
news:bk5a6i$j2h$2@news.onet.pl...
> plusz rzecze:
> > ja na jego miejscu pewnie powiedziałbym - to poproszę dyscyplinarnie - i
> > walczyłbym po sądach, ale on się przestraszył i napisał
>
> W tym kraju ludzi już zupełnie pogięło.


chyba niektórych pracodawców ...

nie za bardzo rozumiem, dlaczego nie chcą po prostu zwolnić człowieka z
podaniem uczciwego powodu i normalnym terminem wypowiedzenia, tylko straszą
zwolnieniem dyscyplinarnym i poprzez szantaż wymuszają napisanie
wypowiedzenia

czy ktoś jest mi w stanie wyjaśnić jaka jest różnica ?

skoro pracodawca postępuje nieuczciwie i z dnia na dzień stosuje takie
metody to jak inaczej można go traktować ?


--
pozdrawiam
plusz

do góry

On Tue, 16 Sep 2003, Maria Ossowska wrote:

>+ mec.Michał wrote:
>+
>+ > Wypowiedz jej normalnie i napisz w uzasadnieniu - utrata zaufania.
>+
>+ Lub że nie wypełnia należycie obowiązków związanych z obsługą klienta. Że
>+ nie jest sympatyczna i otwarta na ich potrzeby.

Zdaje się że wtedy rozwiązuje się worek: "a cały czas było
dobrze ? Pracodawca uwag nie zgłaszał ? Prosimy listę
kar dyscyplinarnych zastosowanych w ostanim roku..."

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

On Tue, 16 Sep 2003, plusz wrote:

>+ Użytkownik "Arek" <a...@e...net> napisał w wiadomości
[...]
>+ > W tym kraju ludzi już zupełnie pogięło.
>+
>+ chyba niektórych pracodawców ...

...pewnie też...

>+ nie za bardzo rozumiem, dlaczego nie chcą po prostu zwolnić człowieka
>+ z podaniem uczciwego powodu i normalnym terminem wypowiedzenia,

...bo z powodu "prawa jakie mamy" jest to często "niebezpieczne":
grozi nieskutecznością zwolnienia ! Tym że takie przepisy
odnoszą skutek odwrotny (każdy się pięć razy zastanowi,
nim kogoś zatrudni) nikt się nie przejmuje.

>+ tylko straszą zwolnieniem dyscyplinarnym i poprzez
>+ szantaż wymuszają napisanie wypowiedzenia

IMHO - j.w.

>+ czy ktoś jest mi w stanie wyjaśnić jaka jest różnica ?

Podpisany "papier" jest "dowodem".
Wypowiedzenie ze strony pracodawcy nie jest dowodem niczego
ze strony pracownika - może się odwoływać, w międzyczasie
zajść w ciążę ;) itp. i przeciągać sprawę w nieskończoność,
przynajmniej *czasami*. Więc w myśl zasady "a co będę sobie
głowę zawracał" pracownik obrywa za pomysły Sejmu :(

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Pracodawca może postąpić tak , jak to miało miejsce w moim
przypadku .Poprostu zastosować mobbing i zlikwidować
stanowisko.Prawo w kwestii mobbingu jest w "powijakach".Organizacje
antymobbingowe ? Wolontariat !!! Człowiek ,który ma problemy
z "babą" , która "stoi jak dupa " nie jest osamotniony.Takich
kapitalistów ,w białych skarpetkach spotykach się nader często. To jest
przerażający obraz polskiego biznesmena i jednocześnie
prawa !!!!!!!! !! Autorowi , "służę" radami .



--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Pracodawca może postąpić tak , jak to miało miejsce w moim
przypadku .Poprostu zastosować mobbing i zlikwidować
stanowisko.Prawo w kwestii mobbingu jest w "powijakach".Organizacje
antymobbingowe ? Wolontariat !!! Człowiek ,który ma problemy
z "babą" , która "stoi jak dupa " nie jest osamotniony.Takich
kapitalistów ,w białych skarpetkach spotykach się nader często. To jest
przerażający obraz polskiego biznesmena i jednocześnie
prawa !!!!!!!! !! Autorowi , "służę" radami .



--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

> a przeciez nie napisze jej ze ją zwalniam bo generalnie rzecz ujmujac:
> stracila zainteresowanie
> obsługa klienta, i po prostu stoi jak taka "dupa" zamiast podejsc do
> klienta, zapytac, czego sobie zyczy, no po prostu aktywnie przyczyniac sie
> do wzrostu sprzedazy w moim sklepie.

Napisac w rozwiązaniu umowy: niewykonywanie poleceń przełożonego. Bo skoro
zwracałeś uwagę na to,aby robiła co do niej należy...to wydaje mi się to
najbardziej adekwatne, poza tym widzialam takie rozwiazania umowy.

do góry

Użytkownik "Mała" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bkbsg1$g8n$1@news.onet.pl...
>
>
> > a przeciez nie napisze jej ze ją zwalniam bo generalnie rzecz ujmujac:
> > stracila zainteresowanie
> > obsługa klienta, i po prostu stoi jak taka "dupa" zamiast podejsc do
> > klienta, zapytac, czego sobie zyczy, no po prostu aktywnie przyczyniac
sie
> > do wzrostu sprzedazy w moim sklepie.
>
> Napisac w rozwiązaniu umowy: niewykonywanie poleceń przełożonego. Bo skoro
> zwracałeś uwagę na to,aby robiła co do niej należy...to wydaje mi się to
> najbardziej adekwatne, poza tym widzialam takie rozwiazania umowy.


To ci pracownik powie ze zadnych uwag nie slyszal i ze masz mu pokazać czy
dostal coś na piśmie

do góry