Witam.

Na http://www.paypoint.com.pl/www/dodatki-biuletyn_kp.p
hp napisali,ze teraz
(od 1ego stycznia) "Nadgodziny w dni powszednie oraz święta i niedzielę,
będą dla danej osoby dniami pracy, zakład będzie gratyfikował 50% dodatkiem"

Jak mam to rozumiec ?
Jesli mam 22h nadliczbowe (po godzinach pracy w tygodniu), mam umowe
(zlecenie) w wymiarze 1/2 etatu (~4h dzienie;20 tygodniowo) i do reki
dostaje 900pln/mc to za te 22h powinienem dostac kwote ~230pln ?

Czy ktos moglby mi to lopatologicznie wytlumaczyc ?

--
* "emocjonalny popapraniec" * Pawel -PAPIK- Pomorski
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

do góry

Dnia Sun, 2 Feb 2003 10:30:24 +0000 (UTC), Papik napisał/napisała:
> Czy ktos moglby mi to lopatologicznie wytlumaczyc ?

Dziekuje grupowiczce Ewie a tym co szukaja:

http://prawo.hoga.pl/_akty_prawne_full.asp?strona=&i
d=68&pg=13

Art. 143. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę
pracodawca, na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym
wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie
przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. § 2.
Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną
normę może nastąpić także bez wniosku pracownika; w takim przypadku
pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia
okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba
przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować
obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny
wymiar czasu pracy. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.


--
* "emocjonalny popapraniec" * Pawel -PAPIK- Pomorski
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

do góry

Użytkownik "Papik" <p...@g...w.astercity.net> napisał w
wiadomości news:slrnb3q3es.ngn.papikUSUNmnie@cocoon.acn.waw.pl.
..
> Dnia Sun, 2 Feb 2003 10:30:24 +0000 (UTC), Papik napisał/napisała:
> > Czy ktos moglby mi to lopatologicznie wytlumaczyc ?

Wiesz co? Umowa -zlecenie to umowa cywilnoprawna i jej nie obowiazuja
przepisy kodeksu pracy. Wg mnie wiec, nalezy Ci sie normlane wynagrodzenie,
no chyba, ze w umowie wyraznie jest zaznaczone, ze beda Ci placic za
nadgodziny.

Moze ktos sie wypowie w tej kwestii jeszcze.

Pozdrawiam
Quit

do góry

Dnia Sun, 2 Feb 2003 14:49:23 +0100, Quit napisał/napisała:
> Wiesz co? Umowa -zlecenie to umowa cywilnoprawna i jej nie obowiazuja
> przepisy kodeksu pracy. Wg mnie wiec, nalezy Ci sie normlane wynagrodzenie,
> no chyba, ze w umowie wyraznie jest zaznaczone, ze beda Ci placic za
> nadgodziny.
>
> Moze ktos sie wypowie w tej kwestii jeszcze.

Pominalem tu pewna kwestie,ktora zauwazyles..
1) Pracodawca ustnie mnie poinformowal przy zawieraniu umowy,ze nadgodziny MAM SOBIE
odbierac
dniami wolnymi
2) Umowa jest na pol roku, pracuje w siedzibie firmy.

No i tyle :)

--
* "emocjonalny popapraniec" * Pawel -PAPIK- Pomorski
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

do góry