Jak liczy sie dni w sadzie pracy?

Na przyklad:

Sprawa odbywa sie 10-tego stycznia;
sedzia oglasza, ze wyda wyrok 16 stycznia.

Ile dni mija wedlug przepisow ?
Czy wliczamy dzien rozprawy i dzien wydania wyroku ?
Czy ma jakies znaczenie o ktorej to bylo godzinie ?

Czy w sadzie pracy spotyka sie terminy:
5-dniowe,
6-dniowe ?
Czy raczej operuje sie calymi tygodniami ?

do góry

Użytkownik Lech Szczepaniak <i...@s...com> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:3...@n...tpi.pl...
> Jak liczy sie dni w sadzie pracy?
>
> Na przyklad:
>
> Sprawa odbywa sie 10-tego stycznia;
> sedzia oglasza, ze wyda wyrok 16 stycznia.
>
> Ile dni mija wedlug przepisow ?
> Czy wliczamy dzien rozprawy i dzien wydania wyroku ?
> Czy ma jakies znaczenie o ktorej to bylo godzinie ?
>
> Czy w sadzie pracy spotyka sie terminy:
> 5-dniowe,
> 6-dniowe ?
> Czy raczej operuje sie calymi tygodniami ?
>

Dla przykładu który podajsz terminy nie mają żadnego znaczenia.
Jednak jezeli 16 będzie publikacja wyroku i będzie on dla ciebie
niekorzystny to masz 7 dni na uzasadnienie. To jest termin ustawowy. Terminy
liczy sie zawsze od dnia następnego po dniu w którym otrzymałeś z Sądu
korespondencję np. z zobowiązaniem do przedłożenia jakiegoś dokumentu, czy
też ustosunkowania sie do pisma strony przeciwnej. To zależy. W sądzie pracy
mogą być krótsze terminy na wykonanie zobowiązania Sądu. Nawet trzy dniowe.
Zawsze Sąd wskazuje ile masz dni. Jeżeli chodzi o ogłoszenie wyroku to gdy
jesteś na nim obecny Sąd cię pouczy. Jeżeli nie będziesz obecny masz 7 dni
na wniosek o jego uzasadnienie. Ten termin nie moze być skracany nawet przez
Sąd. Dla liczenia terminów godziny nie mają znaczenia.
Jeśli termin wykonania zobowiązania Sądu przypada na dzień ustawowo wolny od
pracy np. w niedzielę to upływa dopiero dnia następnego tj. w poniedziałek.
Data stempla pocztowego jest datą złożenia pisma w Sądzie.
Patra

do góry