Witam,
mam do wykorzystania 10 dni urlopu
wypoczynkowego. Pracodawca nie chce mi dać
np. 5 dni a pozostałe 5 w innym terminie tylko każe
mi wybierać po 2 lub pojedynczo.
Czy jest to zgodne z aktualnymi przepisami?Jakiego
argumentu mam użyć?

--
enzo

do góry

Dnia Mon, 29 Nov 2004 14:10:42 +0100, .:enzo:. <e...@b...pl>
napisał:

> Witam,
> mam do wykorzystania 10 dni urlopu
> wypoczynkowego. Pracodawca nie chce mi dać
> np. 5 dni a pozostałe 5 w innym terminie tylko każe
> mi wybierać po 2 lub pojedynczo.
> Czy jest to zgodne z aktualnymi przepisami?Jakiego
> argumentu mam użyć?

przepisy mówią, że urlop może być udzielany w czesciach ale jedna z nich
musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

--
Falkenstein
Okoliczności obciążające przy wymiarze kary są następujące:
1. idiotyzm oskarżonego; 2. zawracanie d... sądowi; 3. utrudnianie
skazania.

do góry

Użytkownik "Rodrig Falkenstein" <r...@g...pl> napisał
w wiadomości news:opsh8k8lmlmg13b0@kura4m98.it-net.pl...
>
> przepisy mówią, że urlop może być udzielany w czesciach ale jedna z nich
> musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Art. 162.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej
jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.

Czy 'powinna' == 'musi'?
Moim zdaniem nie, a zdaniem uczonych w prawie?

Alek

do góry

Dnia Mon, 29 Nov 2004 18:54:06 +0100, Alek
<alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl> napisał:

> Użytkownik "Rodrig Falkenstein" <r...@g...pl>
> napisał
> w wiadomości news:opsh8k8lmlmg13b0@kura4m98.it-net.pl...
>>
>> przepisy mówią, że urlop może być udzielany w czesciach ale jedna z nich
>> musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
>
> Art. 162.
> Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej
> jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni
> kalendarzowych.
>
> Czy 'powinna' == 'musi'?
> Moim zdaniem nie, a zdaniem uczonych w prawie?

W zasadzie "powinien" nie oznacza "musi". Ale nie w prawie pracy. :-)
No, chyba, ze istnieją bardzo szczególne okoliczności to
uniemożliwiające...

--
Falkenstein
Okoliczności obciążające przy wymiarze kary są następujące:
1. idiotyzm oskarżonego; 2. zawracanie d... sądowi; 3. utrudnianie
skazania.

do góry

Użytkownik "Rodrig Falkenstein" <r...@g...pl> napisał
w wiadomości news:opsh8m6uztmg13b0@kura4m98.it-net.pl...
> >
> > Czy 'powinna' == 'musi'?
> > Moim zdaniem nie, a zdaniem uczonych w prawie?
>
> W zasadzie "powinien" nie oznacza "musi". Ale nie w prawie pracy. :-)
> No, chyba, ze istnieją bardzo szczególne okoliczności to
> uniemożliwiające...

Oooo! z kolegi to lepszy fachowiec :))
Formalnie nie mogę narzekać, dostałem odpowiedź, ale faktycznie dalej wiem
tyle co na początku.

To może tymczasem pytanie dodatkowe: kogo zobowiązuje ten przepis?
Przykład: pracownik co jakiś czas pisze wniosek o 5 dni urlopu bo taką ma
potrzebę. Pracodawca wyraża zgodę bo nie ma nic przeciwko temu.
Niepostrzeżenie urlop został wyczerpany i nie ma jak 'zmontować' tych 14
dni.
Kto za to beknie? Dodam, że ani pracownik ani pracodawca nie ma pretensji.
No ale przyjdzie PiPa i się przyczepi, ale do kogo?

Alek

do góry

Użytkownik "Alek" <alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości
> Kto za to beknie? Dodam, że ani pracownik ani pracodawca nie ma pretensji.
> No ale przyjdzie PiPa i się przyczepi, ale do kogo?

ja myśle , że pracodawca dlatego , że pracownik ma prawo do nieprzerwanego
urlopu wypoczynkowego art.152 natomiast art.162 reguluje wyjatek od tej
zasady , polegajacy na tym,ze pracownik moze wnosic o podzielenie urlopu na
czesci z tym zastrzeżeniem ,ze jedna czesc nie moze obejmowac mniej niz 14
dni kalendarzowych tak wiec to na pracodawcy ciazy obowiazek prawidlowego
prowadzenia firmy wynikajacy z k.p

Sandra

do góry

Użytkownik "sandra" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:coiisk$fqd$1@helios.nd.e-wro.pl...
> > No ale przyjdzie PiPa i się przyczepi, ale do kogo?
>
> ja myśle , że pracodawca

No jasne, przecież mówimy o kodeksie opracy :(

> dlatego , że pracownik ma prawo do nieprzerwanego
> urlopu wypoczynkowego art.152 natomiast art.162 reguluje wyjatek od
tej
> zasady , polegajacy na tym,ze pracownik moze wnosic o podzielenie urlopu
na
> czesci z tym zastrzeżeniem ,ze jedna czesc nie moze obejmowac mniej niz
14
> dni kalendarzowych

To jest uszczęśliwianie ludzi na siłę.

> tak wiec to na pracodawcy ciazy obowiazek prawidlowego
> prowadzenia firmy wynikajacy z k.p

Czyli jeżeli pracownik wystepuje z wnioskiem o kilka dni urlopu to
pracodawca, zanim wyrazi zgodę, musi sprawdzić czy pozostanie jeszcze 14
dni, a jak nie to musi odmówić tych kilku dni urlopu? A jeżeli pracownik
np. ma do załatwienia ważne sprawy rodzinne i MUSI wziąc tych kilka dni
urlopu?

Alek

do góry

Użytkownik "Alek" <alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:coilm7$2p3

> To jest uszczęśliwianie ludzi na siłę.

niby ja uszczesliwiam ?
niech porozmawia w sądzie pracy i może nas poinformuje na grupie o tej
rozmowie

> Czyli jeżeli pracownik wystepuje z wnioskiem o kilka dni urlopu to
> pracodawca,

ma kadrowca i ksiegowego od tego , sam tego nie robi z reguly przeglada w
necie angore albo cos jeszcze:)

a jak nie to musi odmówić tych kilku dni urlopu?

nie nie jesli juz ma bałagan to ma :) urlop pracownikowi sie nalezy ,
pytanie bylo w przypadku kontroli kto zostanie ukarany

A jeżeli pracownik
> np. ma do załatwienia ważne sprawy rodzinne i MUSI wziąc tych kilka dni
> urlopu?

w uzasadnionych przypadkach i pojedynczych nie sądze by z tego wynikł jakiś
problem

Sandra

do góry

Użytkownik "sandra" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:coioi4$rut$1@helios.nd.e-wro.pl...
>
> > To jest uszczęśliwianie ludzi na siłę.
>
> niby ja uszczesliwiam ?

Boże broń! Ja nie mam do ciebie żadnych pretensji :)
Jestem wdzięczny za wyjaśnienia.
Pretensje mam do państwa - o prawo pracy i całą resztę
składającą się na trwający nadal ustrój socjalistyczny.

> niech porozmawia w sądzie pracy i może nas poinformuje na grupie o tej
> rozmowie

To ostatnie miejsce do którego chciałbym się udać na pogawędkę...

> > Czyli jeżeli pracownik wystepuje z wnioskiem o kilka dni urlopu to
> > pracodawca,
>
> ma kadrowca i ksiegowego od tego

Ale ci fachowcy pracują na rachunek pracodawcy i to on
formalnie rzecz biorąc udziela lub nie.

> w uzasadnionych przypadkach i pojedynczych nie sądze by z tego wynikł
jakiś
> problem

Ja się na urlop nie wybieram :) - pytam o zasady. Uważam bowiem,
że prawo jest tu nieżyciowe a czasem wręcz niesprawiedliwe.
No ale wroga trzeba znać, więc pytam.

Alek

do góry