"zenek" <z...@z...zz> writes:

[...]

> Może się np. okazać, że część pracowników należy zwolnić, bo ich
> zadania mogą wykonywać w tym czasie inni, którzy do tej pory
> siedzieli w "naszej klasie".

Zauważ, że pozyskanie przez pracodawcę hasła pracownika w portalu
nasza-klasa, np. w drodze prowadzenia podsłuchu transmisji
komputerowej jest nielegalne (art. 269b kk).

--
http://www.piotr.dembiński.prv.pl

do góry

Użytkownik ""Piotr Dembiński"" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:873aqla369.fsf@heclap.domek...
> "zenek" <z...@z...zz> writes:
>
> [...]
>
>> Może się np. okazać, że część pracowników należy zwolnić, bo ich
>> zadania mogą wykonywać w tym czasie inni, którzy do tej pory
>> siedzieli w "naszej klasie".
>
> Zauważ, że pozyskanie przez pracodawcę hasła pracownika w portalu
> nasza-klasa, np. w drodze prowadzenia podsłuchu transmisji
> komputerowej jest nielegalne (art. 269b kk).

Nie mam wątpliwości co do tego. Ale po co pozyskiwać hasła? Wystarczy
kamerka, która pokaże co kto robi i gdzie można znaleźć oszczędności.

Pozdrawiam
zenek (który też w robocie korzysta z naszej klasy;)

do góry

Użytkownik "zenek" <z...@z...zz> napisał w wiadomości
news:frulgi$ijj$1@nemesis.news.neostrada.pl...
>
> Nie mam wątpliwości co do tego. Ale po co pozyskiwać hasła? Wystarczy
> kamerka, która pokaże co kto robi i gdzie można znaleźć oszczędności.

Wiadomo gdzie... Obniżyć pensje przezesom, dyrektorom i zarządowi.

Pozdro Przemek

do góry

"Przemek Lipski" <W...@w...epf.pl> pisze:

> Użytkownik "zenek" <z...@z...zz> napisał w wiadomości
> news:frulgi$ijj$1@nemesis.news.neostrada.pl...
>>
>> Nie mam wątpliwości co do tego. Ale po co pozyskiwać hasła? Wystarczy
>> kamerka, która pokaże co kto robi i gdzie można znaleźć oszczędności.
>
> Wiadomo gdzie... Obniżyć pensje przezesom, dyrektorom i zarządowi.
>
> Pozdro Przemek

O nie, trzeba tylko zacząć instalacje "podglądu" od pracowników z
najwyższymi pensjami bo tam są potencjalnie największe oszczędności ;-)

--
Andrzej Adam Filip : a...@p...onet.pl : a...@x...wp.pl
Sile wrogów trzeba przeciwstawić własną siłę, trzeba ją wydobywać z narodu i
organizować, na ich bezwzględność w walce odpowiedzią musi być nasza
bezwzględność, ich egoizm narodowy musi się spotkać z naszym narodowym egoizmem.
-- Dmowski, Roman (1864-1939)

do góry

> U mnie w firmie pojawiła się pewna kwestia. Otóż pracodawca postanowił w
> jednym z pomieszczeń zainstalować kamerę z podglądem na pracowników oraz
> odsłuch - nie jest to pomieszczenie magazynowe lub mające cokolwiek z tym
> wspólnego - jest to stricte pomieszczenie biurowe działu handlowego.
> Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z
> pracownikami nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd. Jeśli
> nie jest to legalne to na jakiej podstawie?
>
> Z góry dziękuję za pomoc.


Temat był wielokrotnie. Wszystko zalezy od tego czy są o tym poinformowani i
czemu ma to służyc.

do góry

On 19 Mar, 09:49, "Dante" <d...@w...vp.pl> wrote:

> Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z pracownikami
> nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd.

Uzgadniac nie trzeba, wystarczy informacja. Ale ja bym takiej firmie
podziekowal za wspolprace.

do góry

Użytkownik "Marek" <n...@s...xx> napisał
> Wiem,

Nie wiesz, słyszałeś, jak komuś się wydawało

>że monitoring video jest zgodny z polskim prawem ale równoczesne
> rejestrowanie dźwięku to już przestępstwo. Nie potrafię podać podstawy
> prawnej ale takową uzyskasz od firmy posiadającej uprawnienia do
> instalowania systemów telewizji dozorowej.

Nie tyle od firmy a od jakiegoś jej człowieka, który może się mylić i mylił
się.

do góry